我在超市上班，一到周末或者节假日人就特别多，为了多挣些钱，我打算国庆期间上班，国庆期间我一直都在上班，1号7号还有加班的，国庆加班工资基数怎么算？

如果未安排调休，并且当月加班时间超过三十六小时的，不合法。《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

国庆加班7天是否违法是要根据用人单位是否按时支付加班费以及安排调休来确定的。在加班工资的规定中，经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。

国庆加班调休不给加班费不合法。国家法定节假日劳动者都是带薪休假，所以用人单位安排劳动者加班的，必须要征得劳动者的同意，不能违背劳动者的意愿强迫劳动者加班，否则就是违法的行为。

国庆加班补休不付加班工资是不可以的，根据我国法律劳动法的规定，对于国庆期间加班的，是需要按照三倍以上的工资待遇来支付加班工资的，只安排补休的情况下，劳动者可以申请劳动仲裁处理。

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