三个月以前伯伯作为公司招聘的主要考官录取了一批新人，但是天有不测风云，人有旦夕祸福，公司突然就陷入了经济危机，为此他需要开除一部分员工，想知道辞退工作三个月的员工怎么赔偿

用人单位辞退员工时，还应注意一个通知工会的程序问题。根据《中华人民共和国工会法》第21条的规定，企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1、试用期内不得随意辞退员工。2、辞退有过错的员工应有事实依据和制度依据。3、辞退无过错的员工要提前通知和支付经济补偿金。4、经济性裁员必须符合法定条件并履行法定程序。5、辞退员工中的特殊限制六、辞退员工的程序问题。

捏造问题辞退就属于违法辞退员工，可以要求单位支付经济补偿金，经济补偿金应当是平时工资的一倍标准，并且费用应当按照员工在单位工作的时长来支付，工作时间越长，那么就支付的多一些。

辞退员工的赔偿金问题是应当严格的按照劳动合同法当中46条的规定来支付经济补偿金。具体经济补偿金它的发放的标准是按照劳动者在本单位工作的时间年限来进行判断的，工作时间越长，支付的补偿金越多。