律图审稿专业委员会3轮严审

昨天公司的领导叫我哥哥去谈话,他们谈话的中心内容就是辞退他,他经过权衡之后在今天给出了答复,他愿意离开公司不回来,想问问辞退员工协商不给补偿金吗

帮助10人 4.1w浏览 #劳动纠纷 匿名 2020-07-16 江西萍乡
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律师解答 共2条
  • 诉讼指导顾问
    诉讼指导顾问
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    用人单位为了达到解除劳动合同而不支付经济补偿金的目的给劳动者调整岗位或降薪的,劳动者可以拒绝,并且可以申请劳动仲裁要求支付经济补偿金或赔偿金。
    1、调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;
    2、如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,则调岗有效;你作为劳动者应该遵守。当然,调整岗位的合理性需要用人单位举证;反之,用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同,就属于违法解除;你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金,工作1年支付2个月本人工资,即2N;
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    12 2020-07-16
  • 萍乡优选法务
    萍乡优选法务
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    法律依据:
    《劳动合同法》第35条规定:“用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位与劳动者各执一份。”依据上述规定,用人单位若想变更劳动合同中的条款,也就是说,要想调整员工的岗位、工资,必须与员工协商一致,并且必须采用书面形式。
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    8 2020-07-16
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