律图审稿专业委员会3轮严审

我的公司已经有15年的历史了,公司里有一名员工已经在这里工作了九年,但是这九年内一直工作能力比较平凡,而且现在随着年纪也越来越大了,工作效率也跟不上,请问辞退9年员工,公司需要什么时候向员工告知辞退的事情?

帮助10人 3.7w浏览 匿名 2020-07-17 四川内江
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律师解答 共2条
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    你好,关于这个问题我来简单为您解答一下,您想辞退公司一名工作九年的员工,按照法律规定辞退员工需要提前一个月向员工告知的。
    全文
    12 2020-07-17
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    在合同期内辞退员工,根据辞退的原因不同,通知员工的方式和时间也不一样。
    一、公司经济性裁员,公司需要提前三十天通知员工,并需要支付经济性补偿。
    二、员工严重违反纪律解雇,不需要提前通知,也不需要经济性补偿。
    三、因为员工身体或者能力不行辞退员工,需要提前三十天通知,需要支付经济性补偿。
    四、试用期辞退员工,不需要提前通知,也不需要支付经济性补偿。
    五、无故辞退员工,不需要提前通知,但是属于违法行为,所以需要支付双倍的经济性补偿。
    【法律依据】
    《劳动合同法》第四十条规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
    (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
    (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
    (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
    全文
    12 2020-07-17
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辞退9年员工,公司需要在什么时候向员工告知辞退的事情?
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9年员工被辞退,补偿金应当是其9个月工资标准,单位和员工之间是存在一个劳动合同的,如果双方违反合同的约定,私自的解决劳动关系是要负法律责任的,单位即需要承担补偿金。
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取保候审多久会再次传唤
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尽管相关法律并未具体设定对犯罪嫌疑人和被告人在取保候审期间接受传唤的次数上限,然而,两轮传唤之间的时间间隔却不得少于12小时。
法律依据:
《刑事诉讼法》第七十一条
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人应当遵守以下规定:
(一)未经执行机关批准不得离开所居住的市、县;
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(三)在传讯的时候及时到案;
(四)不得以任何形式干扰证人作证;
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人民法院、人民检察院和公安机关可以根据案件情况,责令被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人遵守以下一项或者多项规定:
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(二)不得与特定的人员会见或者通信;
(三)不得从事特定的活动;
(四)将护照等出入境证件、驾驶证件交执行机关保存。
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人违反前两款规定,已交纳保证金的,没收部分或者全部保证金,并且区别情形,责令犯罪嫌疑人、被告人具结悔过,重新交纳保证金、提出保证人,或者监视居住、予以逮捕。
对违反取保候审规定,需要予以逮捕的,可以对犯罪嫌疑人、被告人先行拘留。
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老板变向辞退员工怎么维权?
老板变向辞退员工的话,作为员工应当注意收集证据,证实对方属于非法辞退,然后去申请仲裁要求老板赔偿。老板以员工不合格,或者其它不合理的缘由变相辞退,员工主张赔偿可以是经济补偿金的双倍,没接到通知就被辞退,还能额外要一个月工资。
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抢夺罪取保候审适用条件包括什么
[律师回复] 解析:
1.对可能被判处管制、拘役或适用独立于主刑之外的附加刑的人员,即犯罪嫌疑人和被告的犯罪行为相对轻微,无需通过逮捕来加以惩处,然而又存在着一定的可能性会逃避侦查、起诉以及审判等程序,甚至可能会对诉讼过程产生阻碍作用,因此,应当考虑采取取保候审的方式。
2.对于可能被判处有期徒刑以上刑罚的人员,如果采取取保候审的方式不会导致社会安全风险的增加,那么也应该考虑使用取保候审。
这是因为虽然这些犯罪嫌疑人和被告的犯罪行为较为严重,但是在采取取保候审的情况下,并不会对社会造成明显的危害,而且也没有必要进行逮捕。
3.对于应当进行逮捕的人员,如果他们患有严重的疾病,以至于无法进行羁押,例如由于疾病而导致生活无法自理的情况,那么可以考虑采取取保候审的方式。
这主要是出于人性化的考量,因为对于这类人员来说,身体健康显然比人身自由更加重要。
4.根据法律规定需要进行逮捕的人员中,如果她们正处在孕期或者哺乳期,则可以考虑采取取保候审的方式。
对于这种状况,若在逮捕之前就能察觉到,便不应继续执行逮捕命令;
反之,如果在逮捕之后才发现此类情况,那就必须要改变强制措施,采用取保候审的方式代替。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
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公司变向调岗辞退员工怎么办?
公司变向调岗辞退员工的话,那么作为劳动者完全可以向用人单位要求经济补偿,或者是直接可以申请劳动仲裁,变向的调岗从而辞退员工已经算是违反了我国的《劳动法》,这是要承担法律责任的。
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会被人误告强奸罪吗
[律师回复] 解析:
国家侦查部门必须累积充足且确凿的证据以证实您所遭受的指控罪名成立,若无法达成此标准,则意味着您并未触犯相关法律法规。
然而,表示是否构成诬告罪尚需考察行为人是否具有恶意及故意制造虚假事实指证的心态。
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反之,若行为仅仅是误判,并且在最后经过事实调查证明您并不构成犯罪之情况下,您依然可以对行为人提起民事诉讼,请求其承担相应的赔偿责任。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百三十六条
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(一)强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的;
(二)强奸妇女、奸淫幼女多人的;
(三)在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的;
(四)二人以上轮奸的;
(五)奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的;
(六)致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。
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