律图审稿专业委员会3轮严审

我家里有个远房亲戚因为自己怀孕了被辞退了,他文化程度不高,现在不知道该怎么办,我跟她说可以去申请劳动仲裁,现在想了解一下公司辞退在职员工孕妇补偿标准是什么?

帮助10人 3.4w浏览 #劳动纠纷 匿名 2020-07-18 哈尔滨
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律师解答 共3条
  • 智选法律助手
    智选法律助手
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    《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
    《中华人民共和国劳动合同法》
    第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
    第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算;不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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    7 2020-07-18
  • 哈尔滨谈判法务
    哈尔滨谈判法务
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    《妇女权益保障法》第27条规定:任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是,女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。
    《劳动合同法》第36条,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
    《劳动合同法》第42条,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同:(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
    《劳动合同法》第87条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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    8 2020-07-18
  • 劳动侵权谈判法务
    劳动侵权谈判法务
    评分5.0 “解答有耐心”
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    违法解除劳动合同,需要支付双倍的赔偿金。工资标准按照前12个月的平均工资计算
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    6 2020-07-18
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