我开了一家规模不大的餐饮公司，有一个员工刚招过来，工作了三四个月吧，就是前台，我们周六是规定要上班的，但因为周六不太忙，所以她就经常不来，严重影响了工作秩序，所以我想要辞退她，请问旷工辞退员工是否要赔偿?

员工离职能获得经济补偿金的情况分以下几个方面：
一、公司提出，协商解除劳动关系;
二、即时辞职(在用人单位存在过错的情况下);
三、用人单位预告辞退，即提前三十天以书面的形式通知劳动者或支付一个月工资的代通知金;
四、用人单位裁员及因用人单位的原因，劳动合同终止未能续订的。
显然并非所有辞退都可以获得经济补偿金的，当用人单位以劳动者存在过错为由即时辞退的，是不需要支付经济补偿金的。