律图审稿专业委员会3轮严审

我开了一家手机店,店内又5名店员员工,其中一位员工连续两三个业绩都仅仅只卖出两三部手机。工作态度也不是很认真。现在我想要将这名员工辞退,想问公司能否已业绩不好辞退员工?

帮助10人 3.8w浏览 匿名 2020-07-21 江西上饶
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律师解答 共2条
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     不能 
    《劳动合同法》
      第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
      第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
    全文
    12 2020-07-21
  • 律图法律服务团
    律图法律服务团
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    不符合法律规定。
    首先,业绩不好,不等于其不能胜任工作。《劳动法》中的不能胜任工作,是指不能按要求完成合同中约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量。
    再有,员工即使不能完成劳动合同中所约定的工作,不能胜任工作,用人单位也应该对其进行调岗或培训,必须给其工作机会,如果经过调岗或培训后,员工还是不能胜任,才能辞退。
    用人单位以业绩不合格为由辞退员工怎么维权
    全文
    11 2020-07-21
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有个员工业绩一直不好,公司能否已业绩不好辞退员工?
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