工作调岗，未同意，可要求经济补偿吗

[律师回复] 解析：
就行政诉讼中增加诉讼请求的问题，应遵照并参照适用民事诉讼法中关于追加诉讼请求的相关条款和规定。
在实践操作中，当原告在案件审慎调查过程之中、辩驳回合即将结束之前向法院提交新的诉求时，法院可以考虑将该新增的诉讼请求与其他已有的诉求共同进行审理和裁决。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十条
原告增加诉讼请求，被告提出反诉，第三人提出与本案有关的诉讼请求，可以合并审理《中华人民共和国行政诉讼法》第一百零一条
人民法院审理行政案件，关于期间、送达、财产保全、开庭审理、调解、中止诉讼、终结诉讼、简易程序、执行等，以及人民检察院对行政案件受理、审理、裁判、执行的监督，本法没有规定的，适用《中华人民共和国民事诉讼法》。

[律师回复] 解析：
在此基础上，根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动者的经济补偿金期限为十二年。
若由于协商或法律原因导致劳动合同被解除，且该解除行为属于第四十六条所列明的情况之一时，用人单位应依照上述准则对劳动者支付经济补偿。
具体而言，经济补偿款的计算方式按劳动者在用人单位工作的年限递进，每满一年即给予一个月工资的补偿；
至于“月工资”则特指劳动合同解除或终止前十二个月内劳动者的平均工资。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 解析：
1.原土地使用者应向国土资源部门提出正式申请，请求收回土地使用权；
同时，原土地使用者需委托符合双方共同认定要求的评估机构，为该地块设定合理的补偿金额，以便对原土地使用者进行公平合理的补偿。
2.收到申请之后，国土部门将依据规划部门出具的新规划以及地块调整后的具体使用性质等相关规定，结合政府公开的土地出让金标准、土地成本、市场教育参考价格以及近期邻近宗地的交易价格等多方面因素，经过规划、国土、财政、监察等多个部门的集体审议，最终确定土地出让的起始价格，并由土地交易机构按照法定程序组织实施招拍挂出让活动。
3.经过招拍挂出让环节后，新的土地使用者将会诞生。
新的土地使用者需要与土地交易机构签署具有法律约束力的成交确认书，并且还须与国土部门签订土地出让合同，并按合同规定如约支付土地出让价款。
4.当土地使用者依照土地出让合同全额支付完毕所有土地出让价款后，便可着手办理土地使用权证书。
法律依据：
《中华人民共和国土地管理法》第五十六条
建设单位使用国有土地的，应当按照土地使用权出让等有偿使用合同的约定或者土地使用权划拨批准文件的规定使用土地；确需改变该幅土地建设用途的，应当经有关人民政府土地行政主管部门同意，报原批准用地的人民政府批准。其中，在城市规划区内改变土地用途的，在报批前，应当先经有关城市规划行政主管部门同意。

[律师回复] 解析：
针对抢劫罪案件的处理，不存在固定的金额界限用以决定是否立案起诉，而是主要依据相应的犯罪事实和产生的社会危害进行判断和评估。
然而，我们明确指出，只要犯罪嫌疑人当场所采取的行为中包含使用暴力手段或者实施威胁，无论其抢夺了多少款项，都将被视为抢劫罪的成立，必须为此承受法律的制裁。
具体而言，我国现行的刑事法律法规规定如下：
对于通过胁迫、暴力或其他手段进行抢劫公私财产的行为，应判处三年至十年不等的有期徒刑；
若存在以下特殊情形，如专门针对住户实施抢劫、在交通运输工具上抢劫、抢劫银行或其他金融机构、导致他人受伤或死亡等，将可能面临十年以上有期徒刑乃至终身监禁，同时还需缴纳罚款、接受劳役或没收全部财产作为附加刑罚。
法律依据：
《刑事诉讼法》第二百六十三条
1、以暴力、胁迫或其他方法抢劫公私财物处三年以上十年以下有期徒刑；
2、有入户抢劫、在交通工具上抢劫的、抢劫银行或其他金融机构、抢劫致人重伤或死亡的等，有以上情节之一处十年以上有期徒刑、无期徒刑或死刑，并交罚金、拘役或没收财产。

[律师回复] 解析：
通常情况下并不包括。
员工每日正常工作时间为8个小时，而关于这其中是否涵盖了午间休息的时间段，则完全取决于各企业自身的安排，相关的法律条文并未对此作出明确的规范和指引。
值得强调的是，我国现行劳动法律制度并没有对“8小时制”内是否包含午休给予清晰界定，因此，各用人单位均享有权利在其规章管理制度中明确规定每一天的工作时长以及午休等休息时间的计算方式，不论是将之纳入工作时段内进行计算还是另行考虑设立专门的休息时间都完全取决于企业的自主决策。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

[律师回复] 解析：
对于意图敲诈勒索他人以获取财产的侵犯行为，如果实施了绑架他人或将他人当做人质处理的行为，将面临严厉的法律惩罚-至少十年以上有期徒刑，或者可能面临终身监禁，同时还会被判处罚款甚至没收个人全部财产；
但如果情节较为轻微，那么将会面临五年以上十年以下有期徒刑，并同样需要承担相应罚金。
在前述犯罪行为中，如果对被绑架者进行杀害，或者故意伤害导致其重伤乃至死亡，那么将面临更为严重的法律制裁-无期徒刑甚至死刑，并且还会被没收所有财产。
对于意图通过偷盗婴幼儿来获取财物的行为，也将按照上述条款进行处罚。
关于未遂犯的处罚原则，我们需要关注两个重要方面：
首先，应以既遂犯的处罚标准为参考；
其次，应给予适当的从宽处罚，即可以参照既遂犯的量刑标准，从轻或者减轻处罚。
法律依据：
《刑法》第二百三十九条
【绑架罪】以勒索财物为目的绑架他人的，或者绑架他人作为人质的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产；
情节较轻的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
犯前款罪，杀害被绑架人的，或者故意伤害被绑架人，致人重伤、死亡的，处无期徒刑或者死刑，并处没收财产。
以勒索财物为目的偷盗婴幼儿的，依照前两款的规定处罚。

[律师回复] 解析：
1.在进行任何授权行为之前，必须先行获取委托证明文件；
2.在行使授权过程中，必须严格遵守授权范围，设定相关的权利与义务；
3.在所有的授权行动中，都必须使用代理人的名义来设立权利和义务。
而在授权过程中的基本依据是目标责任，因此必须根据责任人所承受的目标责任大小，给予适当的权力。
同时，也须遵循以下几个原则：
1.相近原则。
此原则包含两个层面的含义：
首先，我们应当直接向下属授权，避免越级授权；
其次，我们应当将权力授予那些最接近于做出目标决策以及执行任务的人员，以便在出现问题时，他们可以迅速地做出应对措施。
2.授要原则。
这意味着我们应当将下属在实现目标过程中所需要的、较为关键的权力授予他们，这些权力能够有效地解决实质性的问题。
3.明责授权。
在授权的同时，我们还需明确其职责，让下属清楚了解自身的责任范围以及权限范围。
4.动态原则。
由于下属所处的环境条件、目标责任以及时间等因素可能会有所变化，因此我们应当根据实际情况，灵活地授予他们不同的权力。
贯彻这个原则，就是要求我们从实际需求出发进行授权，具体实施方式可以参考。
法律依据：
《民法典》第九百一十九条
委托合同是委托人和受托人约定，由受托人处理委托人事务的合同。

[律师回复] 解析：
关于绑架罪的构成要件，主要包括以下几个部分：
首先是主体资格方面，要求行为人必须年满16周岁，属于完全刑事责任能力人；
其次，从主观层面来看，犯罪者必须存在明确的故意心态；
再次，在客体方面，绑架罪侵害了他人的人身自由权、健康以及生命等多项基本人权以及公共和私人财产所有权；
最后，从客观表现来看，必须实施了采用暴力、威胁或其它强制性手段来限制他人行动自由的绑架行为。
法律依据：
《刑法》第二百三十九条
【绑架罪】以勒索财物为目的绑架他人的，或者绑架他人作为人质的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产；
情节较轻的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
犯前款罪，杀害被绑架人的，或者故意伤害被绑架人，致人重伤、死亡的，处无期徒刑或者死刑，并处没收财产。
以勒索财物为目的偷盗婴幼儿的，依照前两款的规定处罚。

[律师回复] 解析：
首先，倘若旅行社未能遵守包价旅游合约规定之责任或其履行合同义务与约定不符，那么必将根据相关法律法规承担起继续履行、实施补充修正以及赔偿损失等因违约行为产生的违约责任。
接着，如果旅行社造成旅游者人身受到伤害、财产遭受损失，应当按照相关法律法规承担相应的赔偿责任。
同样地，倘若旅行社已经具备了履行条件，但是在旅游者提出需求后，仍然拒绝履行合同义务，从而给旅游者造成人身伤害、滞留等严重后果时，旅游者有权向旅行社索取旅游费用一倍以上三倍以下的赔偿金。
然而，如果是因为旅游者自身的原因导致包价旅游合同无法履行或者无法按照约定履行，或者因此而造成旅游者人身伤害、财产损失，旅行社将无需承担任何责任。
最后，当旅游者自行安排活动期间，旅行社如未能充分履行安全提示和救助义务，则应对旅游者的人身伤害和财产损失承担相应的责任。
法律依据：
《民法典》第五百七十七条
当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

[律师回复] 解析：
在劳动法中，企业若提出要求员工转换工作岗位时，员工拒绝该请求无疑是合理且合法的权利。
当企业欲对员工的工作岗位进行调整，必须先经过双方的共同商讨并签订书面协议——即变更劳动合同书。
倘若员工拒绝同意这些变动，那么任何以此作为理由而解雇员工的行为都是违法行为。
然而，假如员工无法胜任当前的工作任务，企业有权利对其工作岗位做出适当的调动或实施必要的培训，但在此之前，必须征得员工本人的同意。
如果经过培训后，员工仍旧无法胜任现有工作，企业才有权力按照相关法律法规的规定，提前一个月向员工发出书面通知，同时支付相应的经济补偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

[律师回复] 解析：
在处理暑假工问题时，我们必须明确其法律保护状况以及相关劳动法规的具体规定。
首先，根据劳动法规的相关条文来看，暑假工固然享有法律赋予的权益和保护，但是却并不受到劳动法规的完全保护。
这主要是由于依照劳动法规的规定，学生的勤工俭学行为并不属于劳动法规所规范的范畴之内。
其次，尽管劳动法规对用人单位使用童工做出了严格禁止的规定，然而对于使用暑假工的情况，劳动法规并未作出明确的限制。
只要暑假工已经年满16周岁，他们就有权被单位录用。
关于暑假工的定义，通常指的是那些年满16周岁的学生在暑假期间参与的一些有偿工作。
从这个角度看，暑假工与用工单位之间更倾向于建立起一种劳务关系。
作为提供劳务的一方，暑假工应当享有相应的权利和义务，而作为接受劳务的一方，用工单位也同样需要承担相应的责任和义务。
最后，对于劳动合同的签订及其期限问题，有以下三种不同类型的劳动合同可供参考：
第一类，有固定期限的劳动合同，即在签订劳动合同时约定一定期限，期限届满后，劳动法律关系便自动终结。
第二类，无固定期限的劳动合同，这类合同通常适用于那些技术性较强、需要长期稳定工作的岗位。
第三类，以完成一定工作量为期限的劳动合同，相较于前两种类型的劳动合同，它的特点在于约定合同终止的条件，而非确定的期限。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

[律师回复] 解析：
根据我国相关法律法规，未满十六周岁的青少年被称为“童工”，明确规定了“任何用人单位都不得雇佣未满16周岁的未成年人”。
另外，对于那些需要招募未满十六周岁的未成年人从事文艺、体育以及特殊工艺工作的单位，则必须严格遵守国家的相关规定，认真履行审批程序，且要确保这些少年儿童能够享有接受义务教育的合法权益得到充分保障。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第九十四条
用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；
情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。
情节严重的，则依照《中华人民共和国刑法》定罪处罚。
第二百四十四条
违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下作业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金
（一般为5000元/人）。
被父母逼迫照样适用于相关法律。

[律师回复] 解析：
在法律制度中，每位女性都拥有生育的权利，且妇女不愿意堕胎的行为并不构成违法。
即便女方在未经男方同意的情况下决定将孩子生下来，男方仍然有义务承担起对孩子的抚养及教育责任。
若男女双方尚未正式缔结婚姻关系，那么女方所生的子女便被称为“非婚生子女”。
尽管如此，此类非婚生子女与婚生子女同样享有平等的权益，其父母亦无权任意遗弃他们。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零七十一条
非婚生子女享有与婚生子女同等的权利，任何组织或者个人不得加以危害和歧视。不直接抚养非婚生子女的生父或者生母，应当负担未成年子女或者不能独立生活的成年子女的抚养费。

[律师回复] 解析：
通常情况下，民事调解书的发放周期约为十天至半个月之间，不过具体时长还需根据法院方面的实际情况而定。
尽管尚未收到正式的调解文书，但是在协商过程中您已经在调解笔录上进行了签字确认，只有如此，法院才会颁发调解书。
因此，这样的行为依然具有法律效力。
值得注意的是，民事调解书的送达时间并无严格的期限规定，主要取决于法院的实际工作效率和处理进度。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第九十七条
调解达成协议，人民法院应当制作调解书。
调解书应当写明诉讼请求、案件的事实和调解结果。
调解书由审判人员、书记员署名，加盖人民法院印章，送达双方当事人。
调解书经双方当事人签收后，即具有法律效力。

[律师回复] 解析：
在职工离开公司之后，如果雇主未能及时支付相应的报销款项，那么这位员工可以采取以下几种方式进行权益维护：
首先，与雇主进行友好协商以解决问题；
其次，可寻求基层人民调解机构、企业内部劳动争议调节委员会或者是乡镇、社区层面设立的具备劳动争议调解功能的相关组织的帮助和调解；
再次，可以将此事项提交至劳动争议仲裁委员会进行仲裁处理；
此外，还可以向当地人民法院提出支付令申请；
最后，也可以向劳动行政管理部门进行投诉举报。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；
不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

[律师回复] 解析：
在处理敲诈勒索罪的过程中，律师所能发挥的核心功能主要集中于如下几大方面：
1.为当事人详尽解读案情脉络：
借助其深厚的法律知识储备和丰富的实践经验，律师能够协助当事人深入理解案件的整体状况，其中涵盖了案件性质的判定、所涉及的相关法律法规及可能产生的法律风险与影响等重要信息。
2.提供专业化法律咨询服务：
律师可以针对当事人面临的法律难题进行细致的解答，为你释疑解惑，同时根据个案的实际情况，提供专业化的法律指导和实用性建议。
3.代为申诉与控告：
若当事人对于指控内容存在异议，律师可作为代理人，代表当事人向相关部门提交申诉或控告申请，以切实保障当事人的合法权益不受侵害。
法律依据：
《中华人民共和国律师法》第二十九条
律师担任法律顾问的，应当按照约定为委托人就有关法律问题提供意见，草拟、审查法律文书，代理参加诉讼、调解或者仲裁活动，办理委托的其他法律事务，维护委托人的合法权益。

[律师回复] 您好请问您的诉求是什么详细说下！

[律师回复] 您好，聊天记录属于电子证据的一种，只要符合证据的合法性、真实性、关联性，就可以作为法院判决的依据。关于聊天内容的要求，它应当涉及男女双方的不正当行为事实，如开房记录等。单纯的言语挑逗或称呼上的亲昵，仅属于精神出轨范畴，我国法律对此并不认可。同时，提交给法院的聊天记录应保持其连续性，而非仅截取部分页面，以确保法院能够全面了解事情的真实过程。《民法典》第一千零七十九条规定，夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。有下列情形之一，调解无效的，应当准予离婚：（一）重婚或者与他人同居；（二）实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员；（三）有赌博、吸毒等恶习屡教不改；（四）因感情不和分居满二年；（五）其他导致夫妻感情破裂的情形。您可以提交证据证明夫妻感情确已破裂，促使人民法院判决准予离婚。为了精确快速解决您的问题，欢迎您电询来访！

[律师回复] 您好！一般正式员工离职需提前三十天告知单位。

[律师回复] 你好，可以起诉支付医药费。