律图审稿专业委员会3轮严审

公司因为受疫情的影响,生意很不好,所以今年的工资有可能发不出来,没有事情做,然后就发现,发现了很大一批年龄很大的员工,还发现有隐瞒工龄的员工,公司可以辞退隐瞒年龄的员工么?

帮助10人 4.2w浏览 匿名 2020-07-23 福建泉州
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律师解答 共2条
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    一般情况不管工作多久的员工都不能辞退,但是遇到经济性裁员的不得辞退在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的职工。
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    6 2020-07-23
  • 法律咨询顾问
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    是可以的,因为员工录用前使用欺骗的手段导致单位录用,那么发现后可以以实际不符合录用条件辞退。
    《劳动合同法》
    第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
    (二)严重违反用人单位的规章制度的;
    (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
    (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
    (五)因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
    (六)被依法追究刑事责任的。
    全文
    14 2020-07-23
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公司要辞退年龄大的员工,公司可以辞退隐瞒年龄的员工么?
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