我公司最近辞退了一个员工，是因为他在工作的时候一点都不认真，甚至经常的迟到早退，也完不成公司的任务，我就给他进行辞退了，还给了补偿，那个辞退员工补偿最高基数是多少？

辞退员工经济补偿基数是劳动者的月平均工资，或者按照补发的工资来平均计算，对于用人单位辞退员工的赔偿，应当严格按照上述规定的标准来进行基数的计算，具体情况由双方协商来进行认定。

被用人单位非法辞退时公司支付的补偿金一般不算入职工工资基数中，辞退补偿金不像是其他的奖金，津贴那样要列入工资计征个人所得税。按照国家税务总局的规定，职工领到的一次性补偿金，如果低于所在地上年度职工平均工资三倍的话，是不交税的。

微信发辞退员工不算数。用人单位违反规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。微信辞退不算是书面的证明。

辞退福利不会计入工资基数计算，因为我国法律上明确规定了对于工资基数是在职工在职期间的相关工资规定，而对于已经进行了辞退的情况上，那么员工是不属于在职状态，所以不需要计算入工资基数。

辞退员工补偿不仅包括基本工资，还需要按照规定的标准来支付经济补偿金，一般可以按照每工作一年支付一个月的工资待遇来赔偿，但如果是属于自己辞职的，那么是不可以获得经济补偿的。