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今年疫情影响,许多中小企业都倒闭破产,我开的一家小公司也未能幸免于难,我作为老板亏损严重。公司要破产倒闭了,当然公司的员工也是要都辞退掉了,像这种破产应该是特殊情况吧,那么这种公司破产辞退员工是否还要补贴员工经济补偿金呢?

帮助10人 4.3w浏览 匿名 2020-07-24 河北廊坊
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律师解答 共2条
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    需要进行经济补偿,应当支付经济补偿金。《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    全文
    10 2020-07-24
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    1、从《劳动合同法》中的规定来看,企业依法宣布破产之后,应当向员工支付相应的经济补偿金,这个经济补偿金就是根据员工在企业实际的工作年限计算确定的。
    2、当然,企业破产之后,也还需要支付拖欠员工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等。
    全文
    9 2020-07-24
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公司破产辞退员工是否还要补贴员工经济补偿金呢?
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然而,如果公司的资产无法完全覆盖所有的债务,那么那些未能得到清偿的贷款部分,从法律角度来看,作为债权人可能无法再向公司的股东或管理层进行追索。
法律依据:
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破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:
(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;
(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;
(三)普通破产债权。
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