公司试岗三天过了后才能被认可，试用期过了一个月才会转正，这个试岗三天有工资吗？试用期没有满一个月，中途违反公司规定，没有完成公司任务，不符合公司要求，被辞退。在职期间还没有签合同，公司可以以违反公司规定和没有完成公司任务为理由扣款吗？站在公司角度如何处理才是正确的呢

[问题分析]： 您好，您所提出关于劳动合同的问题，一般包括合同条款是否有效、无固定期限合同签署条件、劳动合同违约金效力、三方协议、未签署劳动合同维权等方面。在劳动合同纠纷中常见的，关于条款效力问题，根据《民法典》规定：合同依法成立但有瑕疵的，不影响合同的效力。关于劳动合同违约金效力的问题，《劳动合同法》仅针对单位培训、保密义务等特定情况作出支持。