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公司的一个员工因为发生疾病的原因就给造成了残疾,现在他已经不能在公司正常的工作了,我就给他进行辞退了,当然也会给他补偿,只是劳动法辞退残疾员工补偿多少?

帮助10人 4.5w浏览 匿名 2020-07-24 山东聊城
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律师解答 共2条
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    经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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    10 2020-07-24
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    无故辞退残疾员工的补偿标准也是按照员工的工作年限计算的,工龄满一年就有一个月的工资,以此类推,但补偿金的年限最多不超过12年。不过,残疾员工在劳动关系中也并没有什么特殊的权利,如果当事人违反劳动纪律或自身存在过错的,是可以无偿开除的。
    全文
    11 2020-07-24
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公司辞退了一个残疾员工,劳动法辞退残疾员工补偿多少啊?
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