律图审稿专业委员会3轮严审

我姐姐读完了研究生后就去了外地的一家公司打工,公司老板明显对她居心不良,这天她干完活后准备回家,老板让她陪着去参加饭局,她拒绝了。第二天就被辞退了。请问辞退员工要不要发工资

帮助10人 4.4w浏览 匿名 2020-07-24 福建南平
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律师解答 共2条
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      应当一次性付抄清劳动者工资,需要支付经济补偿金或者赔偿金的,应当同时支付。
    被公司辞退,用人单位应该支付劳动者工资。
    除了工资之外,单位解雇是否有补偿,分以下三种情况:
    1、违法解除。单位辞退你,没有任何合法理由,应该支付你赔偿金,即每工作一年支付2个月工资;也就是2N;
    2、合法解除。用人单位有合法理由,解除劳动合同符合《劳动合同法》46条规定的,应该支付你经济补偿金,即每工作一年支付一个月本人工资,N;符合《劳动合同法》第40条,并且没有提前1个月通知的还应多支付1个月工资作为代通知金,俗称N+1;
    3、无补偿合法解除的情况。如果你存在《劳动合同法》第39条的规定的情况例如严重违反公司制度、给公司造成重大经济损失、被判刑等情况,单位提出解除劳动关系的,不需要支付你补偿或赔偿。
     
    全文
    6 2020-07-24
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    理论上应该立即发工资,劳动者辞职,用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资。
    如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:
    1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;
    2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导。
    全文
    11 2020-07-24
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员工因拒绝领导饭局被辞退,辞退员工要不要发工资
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