律图审稿专业委员会3轮严审

我最近刚来到一家电子公司做人事,现在就面临着一个难题就是之前的一名老员工因为检查出怀孕后就开始请了个很长的霸王产假。从刚检查出怀孕开始,就一直请假至今都不知过了多久了。之前公司多次让她回来,她也一直不理会,态度就是反正我不可能离职,你也不能辞退我。请问单位可以辞退产假女员工吗?

帮助10人 4.5w浏览 匿名 2020-07-24 陕西渭南
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律师解答 共2条
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    在女职工休产假期间用人单位当然不可以随便辞退,即便是产假期间劳动合同都已经到期了,合同的期限要自动顺延至女职工产假结束之后。如果在休产假期间被单位单方面辞退了,除了可以强制恢复劳动关系之外,还能按照工龄让公司付补偿金。
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    6 2020-07-24
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    哺乳期内与公司的劳动合同期满,劳动合同应延续至哺乳期期满时终止。劳动合同期限届满劳动合同即终止。为了维护劳动者在一些特殊情况下的权益,国家规定凡符合下列条件之一的,即使劳动合同期满,用人单位也不得终止劳动合同:
    1、劳动合同期限届满,劳动者尚处在医疗期、孕期和哺乳期内的,劳动合同应延续至劳动者医疗期、孕期和哺乳期期满时终止。用人单位有义务继续向劳动者提供医疗待遇和生育待遇。
    2、劳动者因工伤完全丧失或大部分丧失劳动能力的。被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受有关伤残待遇。被鉴定为五级、六级伤残的,保留劳动关系,由用人单位安排适当工作;难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴;工伤职工本人提出解除或终止劳动关系的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
    全文
    12 2020-07-24
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因为员工态度恶劣不服管单位可以辞退产假女员工吗?
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