公司小吴是有经验的老员工，三年前进入公司，刚开始勤勤恳恳，对待工作认真负责,可最近对待工作不上心，经常迟到，对公司产生了不良影响，现将他辞退，对于工作3年的员工辞退应该有什么补偿？

[律师回复] 你好，单位拖欠工资可以申请劳动仲裁。

[律师回复] 你好银行卡被异地公安冻结电话沟通

[律师回复] 可以劳动仲裁。虽然未签定劳动合同，但是缴纳了社保，已经存在事实上的劳动关系了。

[律师回复] 你好看，劳动者提前三十天通知用人单位辞职的,如果劳动者想提前走的,可以与用人单位协商离职的。066

[律师回复] 您好，专业老师立即和你联系！

[律师回复] 一、首先，基本养老保险累计缴费不足15年的，有三种解决办法，职工可根据自己实际情况和意愿，任意选择其中一种。1、继续缴费，缴满15年，按月领取基本养老金  2、转入城乡居民基本养老保险，享受养老保险待遇   3、一次性取出个人账户储存额，终止职工基本养老保险关系 二、其次，人民法院对于合同期满后用人单位以该职工已达到法定退休年龄为由不续签合同的是否需要支付经济补偿存有分歧与争议。
1、有观点认为用人单位在劳动合同期满后，依据劳动者达到法定退休年龄而不续签劳动合同，不属于用人单位应当支付经济补偿金的情形。
2、也有观点认为用人单位若未能举证劳动者非因用人单位原因导致未享受社会保险待遇的，此时用人单位在劳动合同期满后以法定退休年龄为由，不再与劳动者续签劳动合同，属于用人单位应当支付经济补偿金的法定情形。
综上所述，在劳动者与用人单位已长期建立劳动关系的情况下，劳动者达退休年龄并不必然导致劳动合同终止，仍需要结合是否享受基本养老保险待遇来认定。如果因用人单位存在未依法缴纳社会保险等过错，劳动者虽然已达到法定退休年龄，但依法未开始享受基本养老保险待遇的，此时，劳动者可请求用人单位支付经济补偿金

[律师回复] 没有签约劳动合同，是要赔偿双倍工资 的

[律师回复] 按照个人工资数额来进行补偿

[律师回复] 对方态度如何？自己设置围墙是违法的

[律师回复] 你好，你可以讲一下管辖地在哪，可以帮助你

[律师回复] 你好，具体细节电话沟通

[律师回复] 您好 您的问题需要进一步了解

[律师回复] 你好目前嫌疑人在哪个看守所，可以电给你具体研究一下

[律师回复] 您好，您这边具体咨询是什么问题呢，方便详细描述一下

[律师回复] 干了10天，不想干了，辞职不了,(注意是临时工)
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[律师回复] 鉴定一下是否是碰撞造成损坏，

[律师回复] 你好，这个分情况，具体是什么问题

[律师回复] 您好，用人单位规章制度明确规定不能玩手机,被辞退是没有补偿;没有规定上班玩手机要开除的话,单位属于违法解除,可以要求双倍经济补偿金

[律师回复] 你好，可以处理的的，联系我

[律师回复] 现在是已经判过了吗，还是没有判那！