您好！我想咨询工作方面的，我找了份工作，老板说放假放假，说辞退员工辞退员工，一点保障都没有，没个说法吗？员工的时间就不是金钱吗？

是不合理的行为。员工和单位构成劳动关系之后是可以依法获得相应的假期休息时间的，如果在正常休息的期间单位对员工进行了辞退的这种行为是违法的。单位需要向员工支付一定金额的经济补偿金。

遇到这种情况就直接收集好相关的证据直接向有关部门进行投诉，或者直接发起劳动仲裁。因为公司如果通过放大假来变相辞退员工，是违反了相关法律要求的，员工为了保证自己的合法权益是可以向有关部门申请介入调查的。

应当是人力资源的管理制度来规定如何辞退员工，辞退员工应当具备什么条件，而不是仅仅由谁来决定，任何人都没有这样的权利。辞退员工，如果是合法的，还应当提前三十天通知员工，否则要承担补偿。

员工不符合单位录用条件，不能完成好工作，是单位辞退员工最好的说辞，发现员工存在违规行为，存在双重劳动关系，给单位造成重大损失的，单位也可以与其解除劳动合同，终止劳动关系。

你需要跟之前的公司联系，让他们给你出具一份公积金的证明表，不过一般来说，当你离职的时候，公司已经把这份材料给你准备好了。然后你再去当地的公积金提取办事处，填写一份公积金提取申请表。