你好，我是孕妇，单位把我开除了，请问怎么维护我的权益

一、公司可以开除孕妇吗：劳动合同法明确规定，劳动合同在女职工孕期、产期、哺乳期内到期，单位不得终止合同，而是应当续延原合同至一年哺乳期结束为止。单位单方面辞退处于孕期的你是违法的，你可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，单位应当按照你在该单位的工龄支付你赔偿金，按照你满三年不满三年半的工龄支付你3.5个月工资的经济补偿金的两倍即7个月工资的赔偿金。
二、法律依据：中华人民共和国劳动法》第二十九条：女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。《女职工劳动保护规定》第四条：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条：任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。

你好，已经了解，具体沟通

你好，被辞退或者开除的怀孕女职工，可以要求恢复工作岗位，并补偿孕期工资收入损失；也可以要求解除劳动合同，按2倍经济补偿进行经济赔偿。可以申请劳动仲裁。

你好，可以要求继续履行劳动合同。

申请仲裁，让单位赔钱

你好，按照法律规定，孕期单位是不可以解除劳动合同的，可以申请劳动仲裁。

你好，南京李翔律师为你解答。可以要求单位继续履行合同或者要到位支付经济赔偿金。