我的朋友在工作期间被公司无故通知辞退，合同并未到期，而且工作期间无不良记录，他想向公司提出补贴要求，请问公司辞退员工补贴应该怎样补贴呢？

公司辞退员工有经济补偿金补贴，而且这样的一种经济补偿金，它之所以会发放，就是因为用人单位这个方面来进行辞退，劳动者如果是劳动者自己主动离开用人单位的话，根本就不会有这样的费用的补偿。

公司辞退补贴标准是：以劳动者的工作年限为标准，每工作一年赔偿一个月工资待遇的标准来进行赔偿处理，不满一年的按照一个月赔偿，不满6个月的按照半个月赔偿，具体情况应当结合实际来进行认定。

劳动者怀孕期间公司辞退这类劳动者的，应按照工作满一年赔偿二个月工资，不满六个月的按照半年进行赔偿。劳动者如没有得到劳动补偿时，应积极的举报到我国的劳动监察部门，对这类劳动纠纷案件进行办理，保护劳动双方的合法权益。

很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与公司辞退员工是否当天结工资呢相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。

我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着试用期公司无故辞退员工怎么办呢的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。