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律师你好。我在单位工作五年了,未签订劳动合同还能要求补偿吗?

5w浏览 匿名 2020-07-27 北京
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律师解答 共6条
  • 蔡月娥律师
    蔡月娥律师
    用工五年未签合同,可否主张二倍工资建议咨询当地仲裁委或中院。  劳动者在用人单位用工五年未签合同,按《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第七条规定,视为已经订立无固定期限劳动合同,用人单位应当立即补办手续,并从满一个月的次日起支付二倍工资至满一年的前一日止,共11个月。  但根据《劳动争议仲裁调解法》第二十七条规定,劳动争议仲裁的时效为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对于二倍工资时效起算,各地规定不同,以北京、上海、广东、江西等省市适用“逐月起算法”,“从未签订书面劳动合同的第二个月起按月分别计算仲裁时效”;山东、重庆等省市采用“期满起算法”,“仲裁时效期间从最后履行期限届满之日起算”;江苏、黑龙江采用“违法行为终止和期满起算法”,即未签合同不满一年的从用人单位不签订书面劳动合同的违法行为结束之次日开始计算,用工未签合同满一年的申请仲裁的时效从一年届满之次日起计算;湖北等少数省市采用“劳动关系终止起算法”,“双倍工资的申请仲裁时效自劳动关系终止之日起算,期间为一年”。  现劳动者用工五年未签合同,在全国绝大部分省市已经超过仲裁时效,是否可以主张二倍工资
    全文
    1 2020-07-28
  • 李国蓓律师
    李国蓓律师
    您好,未签订劳动合同期间公司需要支付双倍工资。
    全文
    6 2020-07-28
  • 刘堂律师
    刘堂律师
    你好 在是在北京吗
    全文
    1 2020-07-28
  • 张圣楠律师
    张圣楠律师
    您好,了解下详细情况,给您提供针对性法律服务。
    全文
    7 2020-07-28
  • 赵洁律师
    赵洁律师
    为什么没签呢
    全文
    7 2020-07-28
  • 刘繁荣律师团队律师团队
    刘繁荣律...律师团队
    可以要求确认无固定期限劳动关系
    全文
    5 2020-07-28
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(四)跨境转移资产的;
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