与甲方签啦物业服务合同、试用期2019年12月1号至2020年5月31、合同期限3年半、现在甲方要求合同从新签、我咋办

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员工的月薪是根据每日平均薪资来计算的。在一个365天的年度周期中，员工每月平均实际工作天数为21.75天。因此，要得到日平均工资，应将总工资值除以21.75天。基本工资也应按此方法计算，即基本工资除以21.75天，而非简单地除以30或31天。

需要澄清的是，月度工资的计算并非基于30或31天，而是“月度计薪天数”。据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数为21.75工作日。这一规范确保了工资计算的准确性。

月薪按日均薪资计算时，应先了解一年有365天，每月平均工作日为21.75天。日均薪资是工资金额除以实际工作日。计算基础通常是员工的基本工资除以21.75天。工资发放流程包括：明确薪酬政策或劳动协议规定的总工资和各项内容；记录员工工作作息，确定正常和非正常劳动时间；参照薪酬政策、请假制度和考勤记录，确保准时足额发放工资，并提供详细工资清单。