请问公司以调岗为由跟我解除劳动合同关系我应该怎么办

[律师回复] 解析：
对于工伤事故的判定，一般而言是由社会保险行政部门负责执行。
社会保险行政部门需要在接到工伤认定申请书后的六十个工作日内，对该申请进行审核，并根据实际情况出具工伤认定决定书或不予认定的决定书，同时以书面形式将结果告知工伤职工及其所属单位。
若在工伤申请过程中，相关事实清晰明了且权利义务明确，那么社会保险行政部门应在十五个工作日内做出是否认定为工伤的决定。
法律依据：
《工伤保险条例》第二十条
社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。
作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。
社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，应当回避。

[律师回复] 解析：
若各方当事人意愿产生分歧，一方得以径直向感兴趣所在地区的司法审判机关递交有关离婚纠纷的起诉状申请。
另外，倘若因某些特定原因导致依照普通程序进行送达时无法达及对方当事人的话，可以选择启动与之对应的公告送达。
从法律角度而言，公告送达被赋予了至60天的法定时效，在此期间内，若无其他特殊情况发生，则可视为已完成送达义务。
在法院规定的合理期限内，若被告未能出庭应诉或对原告提出的诉讼请求未作回应，那么法院便有权依据相关法律法规，对该案件进行缺席审理并作出相应的判决。
法律依据：
《民事诉讼法》第一百四十四条
被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。
第九十二条
受送达人下落不明，或者用本节规定的其他方式无法送达的，公告送达。
自发出公告之日起，经过六十日，即视为送达。公告送达，应当在案卷中记明原因和经过。

[律师回复] 解析：
非法拘禁是指侵犯他人意愿，限制其身体自由行动，将其置于特定空间之内。
如若此类行为未达到刑法规定标准，只需承担相应的行政责任，即根据《中华人民共和国治安管理处罚法》所规定的程度进行处罚。
但若是非法拘禁行为已达到了严重程度，触犯了刑法相关规定，那么就需要接受更为严厉的刑事制裁。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百三十八条
非法拘禁罪非法拘禁他人或者以其他方法非法剥夺他人人身自由的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
具有殴打、侮辱情节的，从重处罚。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；
致人死亡的，处十年以上有期徒刑。
使用暴力致人伤残、死亡的，依照本法第二百三十四条、第二百三十二条的规定定罪处罚。
为索取债务非法扣押、拘禁他人的，依照前两款的规定处罚。
国家机关工作人员利用职权犯前三款罪的，依照前三款的规定从重处罚。

[律师回复] 解析：
若您的信用卡无意间发生了两天的逾期情况，务必及时将欠款悉数偿还。
在债务得到妥善处理之后，可立即向银行客户服务热线进行电话咨询并详细解释相关情况，从而尽可能地防止不良信用记录在您的个人信用档案中留下痕迹，或是避免遭受银行方面将其纳入黑名单的严重后果。
然而，若逾期行为持续较长时间，甚至演变为恶意透支行为，那么银行可能会采取法律手段，对您提起诉讼，并追究相应的法律责任。
法律依据：
《最高人民检察院、公安部关于公安机关管辖的刑事案件立案追诉标准的规定（二）》第四十九条
进行信用卡诈骗活动，涉嫌下列情形之一的，应予立案追诉：
（一）使用伪造的信用卡、以虚假的身份证明骗领的信用卡、作废的信用卡或者冒用他人信用卡，进行诈骗活动，数额在五千元以上的；
（二）恶意透支，数额在五万元以上的。
本条规定的“恶意透支”，是指持卡人以非法占有为目的，超过规定限额或者规定期限透支，经发卡银行两次有效催收后超过三个月仍不归还的。
恶意透支的数额，是指公安机关刑事立案时尚未归还的实际透支的本金数额，不包括利息、复利、滞纳金、手续费等发卡银行收取的费用。
归还或者支付的数额，应当认定为归还实际透支的本金。
恶意透支，数额在五万元以上不满五十万元的，在提起公诉前全部归还或者具有其他情节轻微情形的，可以不起诉。
但是，因信用卡诈骗受过二次以上处罚的除外。

[律师回复] 解析：
关于土地权属纷争问题，应交由乡镇或者县级乃至其上一级（包含本行政级别）的各级人民政府进行裁定处理；
若镇、县以及市等地区下属的各地人民法院存在管辖权，亦可接受此类诉讼请求并展开审理。
在实践中，通常情况下法庭的审级会设定为基层法院级别。
根据国家相关法律法规的具体规定，涉及到土地所有权和使用权方面的争议，首先应该先由各当事人之间自行商议解决方案；
若双方无法达成共识，则需要由当地的人民政府负责进行处理。
法律依据：
《土地管理法》第十四条
土地所有权和使用权争议,由当事人协商解决;协商不成的,由人民政府处理。单位之间的争议,由县级以上人民政府处理;个人之间、个人与单位之间的争议,乡级人民政府或者县级以上人民政府处理。当事人对有关人民政府的处理决定不服的,可以自接到处理决定通知之日起三十日内,向人民法院起诉。在土地所有权和使用权争议解决前,任何一方不得改变土地利用现状。

[律师回复] 解析：
在以下几种情形下不得撤销起诉：
首先，若民事案件已依据普通程序进行了庭审并已由合议庭作出讨论和评估后形成了评议意见，或是在使用简易程序时，裁判文书已经制作完成并仅等待宣告判决和送达等事宜，皆属不得撤销起诉之列；
其次，如果原告以撤回起诉的方式对国家、集体或他人的合法权益造成了损害，亦不允许其撤诉；
最后，若原告滥用诉权或以败坏他人名誉为目的，进行恶意诉讼，同样无法实现撤诉的愿望。
法律依据：
《民事诉讼法》第一百二十七条
人民法院对下列起诉，分别情形，予以处理：
(一)依照行政诉讼法的规定，属于行政诉讼受案范围的，告知原告提起行政诉讼;
(二)依照法律规定，双方当事人达成书面仲裁协议申请仲裁、不得向人民法院起诉的，告知原告向仲裁机构申请仲裁;
(三)依照法律规定，应当由其他机关处理的争议，告知原告向有关机关申请解决;
(四)对不属于本院管辖的案件，告知原告向有管辖权的人民法院起诉;
(五)对判决、裁定、调解书已经发生法律效力的案件，当事人又起诉的，告知原告申请再审，但人民法院准许撤诉的裁定除外;
(六)依照法律规定，在一定期限内不得起诉的案件，在不得起诉的期限内起诉的，不予受理;
(七)判决不准离婚和调解和好的离婚案件，判决、调解维持收养关系的案件，没有新情况、新理由，原告在六个月内又起诉的，不予受理。

[律师回复] 解析：
从严格意义上讲，此类问题并不属于制造商在其所提供的产品保修条款中所涵盖之列。
然而，最终的解决方案将取决于您与制造厂商总部售后部门之间如何进行有效的协商、沟通及回顾当时购买过程中的相关合同约定。
倘若存在明确的合同规定，则可遵照这些条例进行相应的沟通处理。
法律依据：
《民法典》第一百四十三条
具备下列条件的民事法律行为有效：
（一）行为人具有相应的民事行为能力；
（二）意思表示真实；
（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
《民法典》第四百六十四条
合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。
《民法典》第五百零二条
依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。

[律师回复] 解析：
关于被辞退后与其相关的补偿问题，这取决于导致被辞退事件发生的具体原因。
若是由于企业决定而终止与员工的劳动关系的话，那么根据其解雇原因的差异性，我们会相应地判断出其中是否包含经济上的补偿或赔偿金额。
通常来说，在未经正当理由的情况下辞退员工，用人单位需承担支付双倍经济补偿的赔偿责任。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 解析：
在特定法定情境下，合同中的违约方享有合同解除权。
此种情形指的是，若违约方继续履行原有的合同义务，将会面临更加巨大的损失。
当守约方坚决拒绝更改或解除该合同时，法院可以根据违约方的申请，依法裁决终止合同关系。
在法律的框架之下，已有明确规定，当签订完合同之后，合同的基本条款以及合同环境所涉及到的要素，如商业风险等方面出现了合同双方在签约之初无法预见到的重大变动；
如果继续执行原有合同，对其中一方当事人明显造成了不公，那么受到不利影响的一方有权与另一方进行重新协商；
如果在合理的期限内，双方未能就新的协议达成共识，则当事人可以向人民法院或者仲裁机构提出申请，要求变更或者解除合同。
人民法院或者仲裁机构应根据具体案件的实际情况，依据公平公正的原则，对合同进行相应的变更或者解除处理。
相关的法律条文也有明确规定，当合同签订完成之后，合同的基本条款以及合同环境所涉及到的要素，如商业风险等方面出现了合同双方在签约之初无法预见到的重大变动；
如果继续执行原有合同，对其中一方当事人明显造成了不公，那么受到不利影响的一方有权与另一方进行重新协商；
如果在合理的期限内，双方未能就新的协议达成共识，则当事人可以向人民法院或者仲裁机构提出申请，要求变更或者解除合同。
人民法院或者仲裁机构应根据具体案件的实际情况，依据公平公正的原则，对合同进行相应的变更或者解除处理。
法律依据：
《民法典》第五百三十三条
合同成立后，合同的基础条件发生了当事人在订立合同时无法预见的、不属于商业风险的重大变化；
继续履行合同对于当事人一方明显不公平的，受不利影响的当事人可以与对方重新协商；
在合理期限内协商不成的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构变更或者解除合同。
人民法院或者仲裁机构应当结合案件的实际情况，根据公平原则变更或者解除合同。

[律师回复] 解析：
抢劫案与民事纠纷截然不同，无法通过私人解决途径予以解决。
抢劫罪作为一种严重的刑事犯罪行为，必须交由公安机构按照法律规定进行严格的调查和处理程序，后续还需移交给检察院，由其对有关证据进行审查后向人民法院提交公诉材料，进而对犯罪嫌疑人实施依法惩处。
这一过程中，当事人个人无权以任何方式自行解决。
即便有犯罪分子得到了被害人的谅解，但也不能中断或减轻对其实施的刑事惩罚，仅仅可能会在量刑时考虑到此因素而适度从轻处罚。
法律依据：
《刑法》第二百六十三条
以暴力、胁迫或者其他方法抢劫公私财物的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑，并处罚金或者没收财产：
（一）入户抢劫的；
（二）在公共交通工具上抢劫的；
（三）抢劫银行或者其他金融机构的；
（四）多次抢劫或者抢劫数额巨大的；
（五）抢劫致人重伤、死亡的；
（六）冒充军警人员抢劫的；
（七）持枪抢劫的；
（八）抢劫军用物资或者抢险、救灾、救济物资的。

[律师回复] 解析：
中国现行法律规定了总计为期11天的法定节假日以及长达105天的双休日。
其中，法定节假日具体包括以下几个重要的节日和假期：
元旦放假一天；
农历新年（即春节）放假三天；
清明节放假一天；
五一国际劳动节放假一天；
端午节放假一天；
中秋节放假一天；
以及国庆节放假三天。
值得注意的是，若法定节假日恰巧与周六或周日重叠，则应在工作日内进行相应的补假处理。
对于在法定节假日期间享有休息权的劳动者而言，其所在的用人单位必须按照劳动合同中约定的薪资标准向他们支付工资。
而对于在休息日被安排加班的劳动者，如果未能得到相应的补休，那么用人单位就应该向他们支付不低于正常工作时间工资两倍的加班费用；
至于在法定节假日被安排加班的劳动者，用人单位则需要向他们支付不低于正常工作时间工资三倍的加班费用。
法律依据：
《全国年节及纪念日放假办法》第二条
全体公民放假的节日：
（一）元旦，放假1天（1月1日）；
（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；
（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；
（四）劳动节，放假1天（5月1日）；
（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；
（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；
（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。

[律师回复] 解析：
依照相关法规制度，交通事故调解协议一经双方当事人亲笔签字或加盖印章即刻产生法律效力，对双方当事人都具有不可抗拒的约束作用，需遵循协议规定承担相应的责任和义务。
若在调解协议达成之后，赔偿义务人未能在约定的期限之内履行其义务，那么受害方则有权通过向当地人民法院递交支付令申请，亦可直接凭该调解协议提起诉讼。
值得强调的是，交通事故调解协议书在当地人民法院审理交通事故赔偿纠纷案件过程中起着至关重要的证据作用。
如果缺乏其他有效证据来证明该调解协议无效或者调解书需要被撤销，则该协议将被视为当地人民法院作出判决的唯一依据。
法律依据：
《道路交通事故处理程序规定》第二十一条
当事人自行协商达成协议的，制作道路交通事故自行协商协议书，并共同签名。
道路交通事故自行协商协议书应当载明事故发生的时间、地点、天气、当事人姓名、驾驶证号或者身份证号、联系方式、机动车种类和号牌号码、保险公司、保险凭证号、事故形态、碰撞部位、当事人的责任等内容。

[律师回复] 解析：
在面对父子分离户口本的情况时，需要明确认识到，在划分后，无论是拆迁赔偿还是土地分割，甚至医疗补助等，皆按照户头进行计算和补偿。
因此，从长远来看，户口的分离对于家庭、工作单位、社会保险以及子女教育等方面都有着积极的影响，同时也为个人日常生活带来了便利。
法律依据：
《中华人民共和国户口登记条例》第五条
户口登记以户为单位。
同主管人共同居住一处的立为一户，以主管人为户主。
单身居住的自立一户，以本人为户主。
居住在机关、团体、学校、企业、事业等单位内部和公共宿舍的户口共立一户或者分别立户。
户主负责按照本条例的规定申报户口登记。

[律师回复] 解析：
首先，鉴于甲、乙两方所供职的公司因实际经营状况的转变而无法继续履行原有的劳动协议，乙方已以书面形式明确表示自愿解除与甲方之间的劳动关系，在经过甲、乙双方充分协商后，一致同意解除现存的劳动合同。
其次，甲、乙两方共同确认了乙方自其进入甲方供职之日起至本次合同解除之时的工作年限。
最后，双方协商决定并确定了经济补偿的具体标准以及相应的支付方式。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十七条
劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

[律师回复] 解析：
如若在夫妻之间发生了强制性的性关系，并且满足下列所有前提条件的话，则该行为将被视为犯下强奸罪：
首先，本罪行的实施者必须为年龄大于等于十四周岁且具备刑事责任能力的男性个体；
其次，本罪行的犯罪人在主观意识上必须是出于蓄意为之的心态；
再者，本罪行所侵犯的客体乃是女性享有的那一份性的绝对不容侵犯的权益；
最后，从客观的角度来看，本罪行的具体表现形式就是以违背妇女本人真实意愿为出发点，通过采用暴力手段、威胁恐吓或其它各种方法，使得受害妇女陷入无法抗拒、不愿抵抗或是无从抵抗的境地，从而有机可乘地对其实施了奸淫行为。
法律依据：
《刑法》第二百三十六条
以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的，以强奸论，从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女，有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑：
（一）强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的；
（二）强奸妇女、奸淫幼女多人的；
（三）在公共场所当众强奸妇女的；
（四）二人以上轮奸的；
（五）致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。

[律师回复] 解析：
根据现行法律法规，办理机动车所有权转移并不强制要求提供户口簿。
然而，为了确保程序的合法性和公正性，买卖双方均需提供其有效身份证明文件。
对于非本地籍人员来说，若想顺利完成机动车所有权转移手续，则需首先申领当地的居住证，或者申请更换为本地地址的身份证件。
法律依据：
《民法典》第三百九十四条
为担保债务的履行，债务人或者第三人不转移财产的占有，将该财产抵押给债权人的，债务人不履行到期债务或者发生当事人约定的实现抵押权的情形，债权人有权就该财产优先受偿。
前款规定的债务人或者第三人为抵押人，债权人为抵押权人，提供担保的财产为抵押财产。

[律师回复] 解析：
1.本罪所侵害的对象乃是复杂的客体，包括了公私财产所有权以及他人人身权利。
2.在客观方面，本罪主要表现为对财物的所有者、持有者或保管者等实施暴力、威胁或其他强制手段，强行夺取其财物，或者迫使他们在现场交付财物的行为。
3.本罪的犯罪主体为一般主体，即年满十四周岁且具备刑事责任能力的自然人。
4.在主观方面，本罪必须由直接故意构成，并且行为人须怀有非法占有公私财物的明确意图。
法律依据：
《刑法》第二百六十三条
以暴力、胁迫或者其他方法抢劫公私财物的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑，并处罚金或者没收财产：
(一)入户抢劫的；
(二)在公共交通工具上抢劫的；
(三)抢劫银行或者其他金融机构的；
(四)多次抢劫或者抢劫数额巨大的；
(五)抢劫致人重伤、死亡的；
(六)冒充军警人员抢劫的；
(七)持枪抢劫的；
(八)抢劫军用物资或者抢险、救灾、救济物资的。

[律师回复] 解析：
在中国的法律体系中，对公民的权益保护尤为重视。
其中，针对限制和剥夺两种情况做出了明确规定。
就限制而言，无论被处以何种方式限制人身自由，个体仍具备着有限度的自由。
例如，被取保候审、监视居住、或者受到管制、缓刑、假释这些待遇的当事人，其人身自由都受到了一定程度上的约束。
而当个体被彻底剥夺自由时，则意味着他们失去了所有的自由，这通常发生在被判处有期徒刑、无期徒刑、死缓、拘役以及逮捕等严重罪行的情况下。
法律依据：
《刑事诉讼法》第八十二条
公安机关对于现行犯或者重大嫌疑分子，如果有下列情形之一的，可以先行拘留：
（一）正在预备犯罪、实行犯罪或者在犯罪后即时被发觉的；
（二）被害人或者在场亲眼看见的人指认他犯罪的；
（三）在身边或者住处发现有犯罪证据的；
（四）犯罪后企图自杀、逃跑或者在逃的；
（五）有毁灭、伪造证据或者串供可能的；
（六）不讲真实姓名、住址，身份不明的；
（七）有流窜作案、多次作案、结伙作案重大嫌疑的。

[律师回复] 解析：
在员工离职之际，扣除工装费用并不符合法律规定，除非是劳动者恶意损坏了工装，此时用人单位方可寻求其赔偿。
我们需要明白，工作服是常见的劳动防护设备之一，各家企业都有责任为劳动者创造并维持必要的工作环境以及劳动保护措施。
法律依据：
《中华人民劳动法》第五十二条
用人单位必须建立、健全劳动卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
第五十四条
用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。

[律师回复] 你好彩礼一共给了多少钱，可以电给你研究一下