在公司工作半年，因为公司业务量最近锐减被辞退。我在公司试用期三个月后，和公司签订了劳动合同，不过劳动合同上并没有盖章，请问公司合同没盖章辞退员工合法吗？

公司业务量锐减辞退员工，公司合同没盖章辞退员工不合法。
公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。 你要保留好你与公司有劳动关系的证据,比如考勤记录，工资条,工作证，社保纪录等等一切能够证明你在这家公司工作过的证明材料，也包括人证。 劳动仲裁要提交申请书及相关证据，立案，排期，通知开庭，开庭，裁决。一般仲裁在受理立案后45天完成，开庭,后一个月左右出裁决书。