律图审稿专业委员会3轮严审

我的一个大学同学的产假基本上已经算是休完了,但是她还是不打算回公司上班,她觉得孩子还小,想再陪一段时间,但是又担心会被辞退,想请问产假未回可以辞退员工吗?

帮助10人 3.1w浏览 匿名 2020-08-01 齐齐哈尔
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律师解答 共2条
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    可以履行通知程序,要求其尽快上班
    如果还不来上班的鉴于员工违反劳动纪律,有旷工行为,可以将该员工辞退,保留员工旷工的证据即可。
    全文
    6 2020-08-01
  • 律图法律服务团
    律图法律服务团
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    你好,一般来说,女职工在孕期、产期、哺乳期,单位不得解除劳动关系;但这不是绝对的,单位也可以以你违反公司的规章制度,将你辞退;如果产假期满需继续休假的,建议取得单位的同意。
    全文
    7 2020-08-01
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同学的产假修完了,产假未回可以辞退员工吗?
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其次,对于可能被判处有期徒刑以上刑罚的被告人,若采取取保候审、监视居住的方式不会引发社会安全隐患,同时也无需进行逮捕,那么同样可以选择取保候审。需要注意的是,有期徒刑相较于管制、拘役而言,其严厉程度更高,因此,可能被判处有期徒刑以上刑罚的被告人,若在采取取保候审的过程中并未产生社会危害性,且无逮捕之必要,则可以考虑使用取保候审这一手段。
法律依据:
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人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
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根据《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条的明确规定,对于具有以下几种情形的犯罪嫌疑人和被告人,有关人民法院、人民检察院以及公安机关有权实行取保候审的保护措施:
(1)可能被判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(2)可能被判处有期徒刑以上刑罚,且采取取保候审不会导致社会危害性增加的;
(3)患有严重疾病、生活无法自理,或者正处于孕期或哺乳期的妇女,采取取保候审不会导致社会危害性增加的;
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为了避免出现长期取保候审但却未能结案、侦查、起诉、审判等问题,我国《刑事诉讼法》规定了每个阶段的取保候审期限最长不得超过12个月。因此,从理论上讲,取保候审案件的最长处理时限为36个月。
法律依据:
《刑事诉讼法》第七十九条
人民法院、人民检察院和公安机关对犯罪嫌疑人、被告人取保候审最长不得超过十二个月,监视居住最长不得超过六个月。
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