律图审稿专业委员会3轮严审

我姐姐想要请问一下对于公司要辞退员工却又让员工上班还需要支付补偿金吗?因为姐姐前几天被公司通知辞退了,现在人事有通知他回来上班,所以还需要支付补偿嘛

帮助10人 3.1w浏览 匿名 2020-08-01 云南大理
问题相似?试试立即获取解答吧~
律师解答 共2条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    公司做出辞退员工的决定,并不代表就一定会按照这个决定去执行的,在公司没有真正和职工签解除劳动合同证明之前,双方的这种劳动关系就依然受到法律保护。如果公司通知员工上班的,是员工自己又不想去上班了的话也没有补偿金。
    全文
    10 2020-08-01
  • 律图法律服务团
    律图法律服务团
    咨询我
    只要没有真正辞退员工就不需要支付补偿金,而且符合以下情形被辞退的也没有补偿金:
    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
    (二)严重违反用人单位的规章制度的;
    (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
    (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
    (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
    (六)被依法追究刑事责任的。
    全文
    7 2020-08-01
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前6495位律师在线平均3分钟响应99%好评
公司要辞退员工却又让员工上班还需要支付补偿金吗?
一键咨询
  • 174****0662用户3分钟前提交了咨询
    德宏用户4分钟前提交了咨询
    158****1462用户2分钟前提交了咨询
    文山用户2分钟前提交了咨询
    177****5120用户2分钟前提交了咨询
    昆明用户4分钟前提交了咨询
    临沧用户3分钟前提交了咨询
    德宏用户4分钟前提交了咨询
    151****3411用户1分钟前提交了咨询
    156****2704用户4分钟前提交了咨询
    164****5050用户3分钟前提交了咨询
    临沧用户4分钟前提交了咨询
    154****1874用户3分钟前提交了咨询
    147****3521用户4分钟前提交了咨询
    文山用户3分钟前提交了咨询
  • 红河用户1分钟前提交了咨询
    153****5818用户3分钟前提交了咨询
    172****1726用户3分钟前提交了咨询
    148****4704用户4分钟前提交了咨询
    174****5425用户3分钟前提交了咨询
    151****7665用户4分钟前提交了咨询
    大理用户4分钟前提交了咨询
    173****8241用户3分钟前提交了咨询
    文山用户2分钟前提交了咨询
    普洱用户3分钟前提交了咨询
    红河用户2分钟前提交了咨询
    143****3460用户4分钟前提交了咨询
    144****0355用户4分钟前提交了咨询
    临沧用户3分钟前提交了咨询
    大理用户2分钟前提交了咨询
    165****0727用户1分钟前提交了咨询
    145****8515用户1分钟前提交了咨询
    普洱用户4分钟前提交了咨询
    丽江用户3分钟前提交了咨询
    156****1838用户1分钟前提交了咨询
    133****8600用户2分钟前提交了咨询
    162****8226用户3分钟前提交了咨询
    165****3484用户1分钟前提交了咨询
    大理用户1分钟前提交了咨询
    164****5457用户1分钟前提交了咨询
    134****3703用户3分钟前提交了咨询
    160****4554用户4分钟前提交了咨询
    142****7760用户2分钟前提交了咨询
    167****8445用户2分钟前提交了咨询
    166****0258用户4分钟前提交了咨询
    楚雄用户4分钟前提交了咨询
    172****3010用户4分钟前提交了咨询
    157****7523用户1分钟前提交了咨询
    保山用户2分钟前提交了咨询
    曲靖用户3分钟前提交了咨询
    150****6541用户1分钟前提交了咨询
    普洱用户1分钟前提交了咨询
    165****8858用户3分钟前提交了咨询
    143****3007用户2分钟前提交了咨询
    德宏用户1分钟前提交了咨询
    大理用户2分钟前提交了咨询
    151****5356用户3分钟前提交了咨询
    135****2762用户3分钟前提交了咨询
    曲靖用户1分钟前提交了咨询
    172****0754用户4分钟前提交了咨询
    138****2867用户3分钟前提交了咨询
    丽江用户1分钟前提交了咨询
    西双版纳用户3分钟前提交了咨询
    167****5764用户3分钟前提交了咨询
    丽江用户4分钟前提交了咨询
    昆明用户1分钟前提交了咨询
    临沧用户2分钟前提交了咨询
    普洱用户2分钟前提交了咨询
    164****2871用户3分钟前提交了咨询
    昭通用户2分钟前提交了咨询
    158****4515用户2分钟前提交了咨询
    临沧用户2分钟前提交了咨询
    保山用户2分钟前提交了咨询
    德宏用户2分钟前提交了咨询
    怒江用户4分钟前提交了咨询
    西双版纳用户3分钟前提交了咨询
    文山用户3分钟前提交了咨询
    怒江用户4分钟前提交了咨询
    西双版纳用户2分钟前提交了咨询
    166****2674用户4分钟前提交了咨询
    173****0506用户2分钟前提交了咨询
    大理用户4分钟前提交了咨询
    143****1451用户2分钟前提交了咨询
    文山用户2分钟前提交了咨询
    143****4072用户2分钟前提交了咨询
    152****3411用户4分钟前提交了咨询
    楚雄用户4分钟前提交了咨询
    普洱用户2分钟前提交了咨询
    137****5686用户2分钟前提交了咨询
    166****5525用户4分钟前提交了咨询
    昭通用户1分钟前提交了咨询
    144****6400用户2分钟前提交了咨询
    普洱用户4分钟前提交了咨询
    临沧用户2分钟前提交了咨询
    临沧用户4分钟前提交了咨询
    151****2888用户4分钟前提交了咨询
    160****3448用户1分钟前提交了咨询
    临沧用户2分钟前提交了咨询
    文山用户4分钟前提交了咨询
    文山用户1分钟前提交了咨询
为您推荐
淮安177****9747用户4分钟前已获取解答
连云港180****1277用户2分钟前已获取解答
扬州180****5868用户1分钟前已获取解答
公司要辞退员工却又让员工上班还需要支付补偿金吗
公司决议辞退员工但是随后又让员工上班的情况下是不需要支付补偿金的,因为到底也没有真正辞退员工。况且,如果是员工自己违反了劳动纪律,公司开始决定辞退员工,随后又决定给员工一次机会的,诸如此类情形的,即便是被辞退了也没有赔偿金。
10w+浏览
劳动纠纷
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
员工提加班需要加班工资可以吗?
员工提加班是否需要加班工资根据具体的情况认定,如果员工是自愿加班,需要加班工资,如果是用人单位安排加班的情况,需要支付加班工资,并且需要存在认可的加班记录等证明自己的加班。
10w+浏览
劳动纠纷
涉赌人员能取保候审吗
[律师回复] 解析:
若涉案者涉及赌博行为,符合取保候审条件者,亦可依法申请并获准许。
根据我国《刑事诉讼法》相关条款,人民法院、人民检察院以及公安机关在处理犯罪嫌疑人或被告人时,依据以下情况,可以考虑为其提供取保候审的保障措施:
首先,犯罪嫌疑人或被告人可能被判处管制、拘役或独立适用附加刑的;
其次,犯罪嫌疑人或被告人可能被判处有期徒刑以上刑罚,但采取取保候审不会导致社会危害性增加的;
再次,犯罪嫌疑人或被告人患有严重疾病、生活无法自理,或是孕妇或正在哺乳期的母亲,采取取保候审也不会导致社会危害性增加的;
最后,如果犯罪嫌疑人或被告人的羁押期限已经届满,而案件仍未得到妥善解决,此时也需要采取取保候审的方式来保障其合法权益。取保候审的具体实施工作将由公安机关负责执行。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
危险驾驶又犯其他罪的如何量刑
[律师回复] 解析:
在我们国家,对于“危险驾驶罪”的量刑标准有着明确的规定:
首先,对于那些被怀疑涉及到危险驾驶罪行的人士,他们可能面临着长达六个月以内的拘役惩罚以及一定金额的罚金处罚;而那些可能被认为构成了交通肇事罪的人士,将可能会被判处三年以下的有期徒刑或是拘役;再者,要是他们在交通运输过程中出现了肇事后逃逸的情况,或造成了他人残疾、死亡等非常严重的后果,那么他们将面临三年以上七年以下的有期徒刑处罚;
最后,如果因为逃逸行为导致他人死亡的话,他们将会遭受七年以上的有期徒刑惩罚。
交通肇事罪的具体构成要件主要包括四个方面:
第一,犯罪主体必须是自然人,而非法人组织;
第二,该罪名侵犯的客体是公共交通安全;
第三,从主观层面来看,行为人必须存在过失心理;
第四,从客观方面来看,行为人必须实施了违反道路交通运输管理法规的行为,并且因此引发了重大交通事故,导致他人重伤、死亡或公私财产遭受重大损失。
法律依据:
《刑法》第一百三十三条
【交通肇事罪】违反交通运输管理法规,因而发生重大事故,致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役;
交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的,处三年以上七年以下有期徒刑;
因逃逸致人死亡的,处七年以上有期徒刑。
《刑法》第一百三十三条之一
【危险驾驶罪】在道路上驾驶机动车,有下列情形之一的,处拘役,并处罚金:
(一)追逐竞驶,情节恶劣的;
(二)醉酒驾驶机动车的;
(三)从事校车业务或者旅客运输,严重超过额定乘员载客,或者严重超过规定时速行驶的;
(四)违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品,危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的,依照前款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
好员工周末加班要给加班工资吗?
好员工周末加班也是要给加班工资的;周未本就是属于该员工休息的日子,如果用人单位与员工协商好需要加班的话,那么就应该协商好加班的金额,这样才不会引起各种劳动的纠纷,从而保障自己的合法权益。
10w+浏览
劳动纠纷
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,11w人正在咨询
员工自行加班要付加班费吗
自行加班不能要求加班费。员工如果有证据证明加班行为是用人单位安排的,比如在下班之前突然增加了很多工作导致预期根本无法完成,或者当天工作量远超过正常工作负荷导致必须加班完成的,此时,虽然没有加班审批记录,也应当按照法律规定支付加班费,员工是可以向用人单位主张的。
10w+浏览
劳动纠纷
单位洗钱罪员工量刑标准有几种
[律师回复] 解析:
对于洗钱罪行的明确法律规定如下:具体行为人一旦被判定犯有此项罪行,应判处五年以下的有期徒刑或拘役。所谓“洗钱”,是指行为人在明知所涉及的资金属于诸如毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪、恐怖活动犯罪、走私犯罪以及贪污贿赂犯罪等非法所得及其产生的收益的情况下,仍然为这些资金提供掩饰、隐瞒其来源及性质的服务。
法律依据:
《刑法》第一百九十一条
【洗钱罪】为掩饰、隐瞒毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪、恐怖活动犯罪、走私犯罪、贪污贿赂犯罪、破坏金融管理秩序犯罪、金融诈骗犯罪的所得及其产生的收益的来源和性质,有下列行为之一的,没收实施以上犯罪的所得及其产生的收益,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金:
(一)提供资金帐户的;
(二)将财产转换为现金、金融票据、有价证券的;
(三)通过转帐或者其他支付结算方式转移资金的;
(四)跨境转移资产的;
(五)以其他方法掩饰、隐瞒犯罪所得及其收益的来源和性质的。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。
快速解决“刑事辩护”问题
当前6883位律师在线
立即咨询
问题紧急?在线问律师 >
5755 位律师在线,高效解决问题
公司辞退员工却让员工写辞职是否合理?
公司辞退员工却让员工写辞职信是违法的。根据国家相关法律规定,如果并非员工个人原因由公司主动提出辞退员工,需要支付一定的经济补偿金作为赔偿,如果员工不同意属于非法辞退,还需要支付双倍补偿金,因此公司强迫员工写辞职信是违法的行为。
10w+浏览
劳动纠纷
受贿罪空白支票数额怎么定
[律师回复] 解析:
根据我国法律规定,受贿罪是指国家公职人员利用其职务便利,向他人索要财物,或非法收取他人财物以达到为他人谋取利益的行为。受贿罪的实质是侵害了国家公职人员职务行为的廉洁性以及对公私财务所有权的侵犯。具体标准如下:
(一)当受贿金额在人民币3万元至20万元之间时,被认定为“数额较大”;而在这个额度内,若从中涉及到如下任何一种情况,属于“其他较重情节”,即应当予以立案侦查,判处三年以下有期徒刑或拘役,同时处罚款。这几种情况包括但不限于:
1.多次进行索贿;
2.为他人谋求不正当利益,导致公共财产、国家和人民利益遭受重大损失;
3.为他人谋求职务升迁、职位调动等。
(二)当受贿金额在人民币20万元至300万元之间时,被认定为“数额巨大”;在此范围内,若涉及到上述三种情况中的任意一种,则属于“其他严重情节”,将面临三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金或没收财产。
(三)当受贿金额超过人民币300万元时,被认定为“数额特别巨大”;在此范围内,若涉及到上述三种情况中的任意一种,则属于“其他特别严重情节”,将面临十年以上有期徒刑或无期徒刑,并处罚金或没收财产。
法律依据:
《刑法》第三百八十五条
【受贿罪】国家工作人员利用职务上的便利,索取他人财物的,或者非法收受他人财物,为他人谋取利益的,是受贿罪。
国家工作人员在经济往来中,违反国家规定,收受各种名义的回扣、手续费,归个人所有的,以受贿论处。
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应