提前一个月提出辞职一个月后老板应该正常发放前一个月的工资然后劳动者离职吗

劳动者有权提前30天以书面形式通知雇主离职，试用期内提前3天通知即可。如未提前通知或双方未达成一致，应商榷解决。若雇主未履行相关义务，劳动者可发起劳动争议仲裁或申请劳动保障监察。

提前一个月提交离职申请，是否必须待满一个月才能离职一般而言，若提前一个月递交离职申请书，仍需要耐心等待一个整月方可获得批准离开所在岗位。然而，如您能与雇主进行深入且友好的协商，您可以不必满足这一周期长度即可终止当前的劳动法律关系。

提前一个月向雇主提出离职申请，并不意味着必须再工作一个月。在职业道德和法律法规的框架内，你已尽职尽责完成交接工作并得到雇主认可，即可选择适当时间办理离职手续。若存在《中华人民共和国劳动合同法》规定的劳动者可单方面解除劳动合同的情形，可直接行使该权利，无需提前告知雇主。

关于提前一个月提出辞职的事项，原则上并不强制要求您必须在原有职位坚守至约定的期限结束。若贵方已顺利地完成了工作任务的详细交接，同时也获得了雇主单位的完全肯定与批准，那么贵方可自行决定合适的时间来办理离职手续。在此种情形之下，倘若发现雇主单位存在符合《中华人民共和国劳动合同法》相关条款所规定的因素，使得劳动者有权享有单方面解除劳动合同的权益，我司建议您可以不必事先通知雇主单位，直接行使此项权利。

公司月度结算薪酬一般合规，但超过一个自然月则可能违法。工资支付周期应事先约定，遇节假日应提前支付。若公司以此约束员工离职或作为押金，则非法。劳动者可投诉、仲裁或解除劳动合同并请求补偿。拖欠工资将受行政处罚，并需支付赔偿金。