这不疫情期间么，公司非常不景气，老板前几天跟我说为了公司的运营，只好把我开除了，给我10天的时间准备。可是十天能做什么呢？疫情期间10天根本不可能找到靠谱的工作，难道要我饿肚子么？我查了下，老板不能无故辞退员工的，那么老板辞退员工提前10天通知赔偿吗？

[律师回复] 离婚谁提出来有影响没?没有

[律师回复] 地点人物金额案件时间

[律师回复] 这边建议您千万不要写哦，只要些了，就会被视为双方协商一致。方法得当，您可以以对方拖欠工资为由提被迫离职并主张经济补偿金呢，我做劳动案件多年，您需要的话，可以回复我信息先，从而我才开通我的平台权限给您做一些离职关键期的案件指导，后期您再考虑看是否委托我们提起仲裁。

[律师回复] 您好请问您是交通事故还是工伤事故

[律师回复] 您好，问题现如今解决了吗？

[律师回复] 你好，目前有打算找律师委托起诉吗

[律师回复] 您好，这边可以帮您维权解决

[律师回复] 您好，您与其是否签订了相关合同？

[律师回复] 是的，但一般情况下70%都会批捕

[律师回复] 您好            ，

[律师回复] 如果在公司工作 5 年突然被辞退，首先要确认辞退理由。如果是因为自己严重违反公司制度或者给公司造成重大损害等过错被辞退，或者是劳动合同订立的客观情况发生重大变化，双方协商不成而被辞退，这可能是合法辞退。要是公司没有正当理由就辞退，那就是非法辞退。
对于权益方面，合法辞退可以获得经济补偿金，工作 5 年能拿到 5 个月工资的补偿，工资是劳动合同解除前 12 个月的平均工资。非法辞退的话，可以要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是 10 个月工资。如果公司没提前 30 日书面通知或者额外支付一个月工资就辞退，在某些合法辞退情况下还能要求这一个月工资补偿。
面对这种情况，可以先和公司沟通协商，要求合理的解释和补偿方案，注意保留沟通记录。同时收集劳动关系、工作年限、工资水平和辞退情况的证据，像劳动合同、工资条等。要是协商无果，可以申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能提起诉讼，在这个过程中要按法律程序提交证据来维护自己权益。

[律师回复] 你好，你们合同上面是怎么约定的？

[律师回复] 综上所述，如果一个公务员在20年前被判过缓刑，而现在又犯错，他们很可能会被开除公职。这是因为根据现行法律法规，公务员一旦被判刑（无论是不是缓刑），都会失去公职身份。并且，如果他们在之后再次犯错，可能会面临更加严重的处罚。因此，建议您咨询专业的法律顾问，以便获得更准确的法律意见。

[律师回复] 如果查到还是有影响的

[律师回复] 地点人物金额案件时间

[律师回复] 您好，具体研判分析案情

[律师回复] 你好。你也可以要求经济赔偿

[律师回复] 收集提供劳动的证据去报警。

[律师回复] 您好，您可以主张要求继续履行劳动合同，或者要求支付赔偿金等

[律师回复] 您好，我们是专业律师上海愿景事务所，您的留言已收悉；我们会有专业客服和您联系；或欢迎您上门咨询，地铁11号线江苏路站可达。