我们公司有这样一位员工，他经常是上两天就歇一天。领导已经找他谈了好几次话了说如果再这样就开除，但他说他没旷到开除的时间，至于扣工资就随便扣吧，我想问问连续旷工多久可辞退员工？

[律师回复] 法律分析：
（1）计算基础：按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。比如工作3年，就支付3个月工资作为经济补偿。
（2）特殊时段计算：六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
（3）月工资界定：指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包含计时工资、计件工资、奖金等货币性收入。
（4）高工资限制：若劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

提醒：
计算经济补偿金时要准确核算工资及工作年限，涉及高工资情况更要注意标准限制，若遇复杂情况，建议咨询专业人士进一步分析。

[律师回复] 法律分析：
（1）合法辞退情形下，当员工有严重违反单位规章制度、严重失职致单位重大损害等法定过错时，单位辞退无需付经济补偿。例如员工多次无故旷工，严重违反考勤制度，单位据此辞退就无需补偿。

（2）无过错性辞退时，像员工患病医疗期满不能从事原工作等情况，单位要提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，并按工作年限支付经济补偿。如员工因大病医疗期满无法胜任原岗位，单位依法操作需给予补偿。

（3）违法辞退时，单位无合法理由辞退员工属违法解除，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。比如单位仅因业绩不佳随意辞退员工。
提醒：
员工若遇辞退，需分清辞退情形，自身权益受损时可咨询专业人士维权。

[律师回复] 1. 当房子属于夫妻共同财产且婚姻关系还在存续时，通常一方是不能私自把房子卖掉的。这是因为夫妻对于共同财产，处理的权利是平等的。
2. 在处置像房子这类重大的共同财产时，必须得夫妻双方商量好了、达成一致才行。要是一方瞒着另一方把房子卖了，这就可能属于无权处分的行为。不过，要是有特殊情形，比如一方拿着另一方的授权委托书，让第三人有理由相信他有卖房的权力，构成表见代理时，那这个卖房行为或许会被认定是有效的。
3. 要是房子是一方的个人财产，那这一方就可以自己做主决定卖不卖房。

[律师回复] 法律分析：
（1）若用人单位合法辞退，即劳动者存在过错，如严重违反规章制度等，此时用人单位无需支付经济补偿。因为在这种情形下，是劳动者自身行为不符合用人单位要求，用人单位按规定解除劳动合同是合理的。

（2）若用人单位进行无过错性辞退或经济性裁员，需支付经济补偿。工作两年多一般支付3个月工资的经济补偿，这是根据劳动者工作年限，按相应标准计算得出的。

（3）若用人单位违法辞退，需支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍，也就是6个月工资，这是对用人单位违法解除劳动合同行为的惩罚性规定。

提醒：
若遇到辞退相关问题，要注意收集相关证据，不同情形对应补偿不同，具体情况可咨询进一步分析。

[律师回复] 法律分析：
（1）合法开除的情况：当员工出现严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害等法定情形时，用人单位开除员工无需支付经济补偿金。这种情况下，员工的行为已对单位的正常运营或利益产生严重负面影响。
（2）违法开除的情况：若用人单位没有合法依据开除员工，则属于违法开除。此时，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

提醒：
用人单位在决定开除员工时，务必确保符合法定情形，否则将面临支付高额赔偿金的风险；员工若认为自身被违法开除，可依法维护自身权益。

[律师回复] 法律分析：
（1）法定情形判定：若用人单位出现未按约定提供劳动保护或条件、未足额及时付酬、未依法缴社保等违法情形，劳动者因此辞职可要求赔偿。这是明确的法律规定，劳动者需清楚自身所处状况是否符合相关法定情形。

（2）赔偿标准明确：经济补偿按工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。劳动者应准确计算自己应得的赔偿金额。

（3）证据收集关键：主张赔偿时，要收集保留相关证据，如能证明单位违法行为的材料。这是支撑自身诉求的重要依据，缺乏证据可能导致诉求难以实现。

提醒：
不同案件具体情形不同，若对被迫辞职赔偿存在疑问，建议咨询以进一步分析。

[律师回复] 雇员有重大过错是需要承担责任的

[律师回复] 可以申请工伤，人员受伤还是车辆受损？

[律师回复] 如果构成包庇罪，就需要承担相应刑事责任

[律师回复] 你好，我这边是主办婚姻家庭案件的专业律师，有10余年的办案经验，可以直接电话或微xin联系我

[律师回复] 具体可以预约咨询，我所是专业土地房产、征地拆迁法务律所，专业解决土地房产法律问题，田拥军律师团队。

[律师回复] 您好！请问您的问题解决了吗？

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[律师回复] 你好，请详细描述案情

[律师回复] 您好有合同吗，可以沟通一下

[律师回复] 你好可以具体说一下情况

[律师回复] 法律分析：
（1）从劳动者辞职权利角度看，法律赋予劳动者提前通知用人单位解除劳动合同的权利，即提前三十日书面通知（试用期提前三日），这是保障劳动者自主择业的法定权利。
（2）关于协商留任，在辞职申请提交且未到期时，若用人单位与劳动者协商一致，同意劳动者撤回申请继续留任，这种变更符合法律规定，是合法有效的，双方应按新的约定履行。
（3）若用人单位不同意留任而劳动者坚持，易引发劳动纠纷。因为符合法定通知期限后，劳动者辞职意思表示通常具有法律效力。

提醒：
在辞职申请提交未到期想留任时，务必先与用人单位积极友好协商，若协商不成且面临复杂情况，建议咨询专业人士进一步分析。

[律师回复] 法律分析：
（1）用人单位合法辞退的情况，当劳动者有严重违反规章制度等过错时，辞退是合法的，此时单位无需支付经济补偿。这是基于劳动者自身行为不符合单位要求，单位依规行事。

（2）用人单位无过错性辞退时，像客观情况变化致合同无法履行等，需支付1个月工资作经济补偿，月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算。这种情况单位虽无过错，但因客观因素辞退员工，需给予一定补偿。

（3）用人单位违法辞退，违反法律规定解除合同的，要支付2个月工资作赔偿金，赔偿金是经济补偿标准二倍。这是对单位违法辞退行为的惩罚性规定。

提醒：
若遇辞退情况，要准确判断辞退性质，注意收集相关证据维护自身权益。

[律师回复] 结论：
员工严重违规时，用人单位开除该员工需遵循明确违规界定、调查核实、发出通知、办理离职及应对争议等法定程序。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位的规章制度需经民主程序制定并公示，明确严重违规行为的具体情形，这是开除员工的前提。发现违规行为后进行调查核实并收集证据，能确保开除决定基于客观事实。向员工发出解除劳动合同通知书，告知解除理由，体现了程序的正当性。办理离职手续、结清费用是后续必要环节。在员工提起仲裁或诉讼时，用人单位承担举证责任，若无法证明开除行为合法合理，可能面临不利法律后果。
若用人单位在处理员工严重违规开除事宜时，对具体法律程序、证据收集等方面存在疑问，建议及时向专业律师咨询，以保障自身合法权益，避免不必要的法律风险。

[律师回复] 结论：
劳务派遣人员被辞退的补偿需根据辞退原因确定，合法辞退无需支付经济补偿，无过失性辞退需支付经济补偿，违法辞退则需支付赔偿金。
法律解析：
根据相关法律规定，在合法辞退的情况下，若劳务派遣人员存在如严重违反用人单位规章制度、严重失职等法定情形，用人单位解除劳动合同无需支付经济补偿。对于无过失性辞退，像劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作及另行安排的工作等情况，用人单位需提前通知或额外支付一个月工资后解除合同，并按工作年限支付经济补偿，满一年付一个月工资，不满六个月付半个月工资等。而违法辞退时，用人单位违反法律规定辞退劳务派遣人员，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如果您在劳务派遣过程中遇到辞退补偿相关问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。