律图审稿专业委员会3轮严审

你好,请问一下,病假扣完工资,还要扣工时

帮助5人 4.5w浏览 匿名 2020-08-05 辽宁沈阳
问题相似?试试立即获取解答吧~
律师解答 共1条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    【法律意见】
    我国劳动法规定,病假但不能低于最低工资标准的80%,也可以公司自己规定,但不比这个低就行。
    事假一般是不带薪的,按照当月出勤比例扣除。比如应出勤23天,但是实际出勤20天,实际应付工资为工资总额2023,这个工资总额不含奖励和补助的。
    旷工有用人单位规章制度具体规定。
    【法律依据】
    《工资支付暂行规定》 第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
    全文
    13 2020-08-05
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前6640位律师在线平均3分钟响应99%好评
你好,请问一下,病假扣完工资,还要扣工时
一键咨询
  • 阜新用户1分钟前提交了咨询
    抚顺用户2分钟前提交了咨询
    盘锦用户2分钟前提交了咨询
    营口用户1分钟前提交了咨询
    沈阳用户2分钟前提交了咨询
    135****2417用户2分钟前提交了咨询
    盘锦用户4分钟前提交了咨询
    154****3625用户2分钟前提交了咨询
    本溪用户2分钟前提交了咨询
    163****5363用户1分钟前提交了咨询
    鞍山用户3分钟前提交了咨询
    丹东用户3分钟前提交了咨询
    辽阳用户1分钟前提交了咨询
    抚顺用户2分钟前提交了咨询
    177****6623用户2分钟前提交了咨询
  • 170****5570用户4分钟前提交了咨询
    156****1757用户4分钟前提交了咨询
    铁岭用户2分钟前提交了咨询
    盘锦用户3分钟前提交了咨询
    141****1343用户1分钟前提交了咨询
    铁岭用户1分钟前提交了咨询
    173****8451用户2分钟前提交了咨询
    140****7756用户2分钟前提交了咨询
    锦州用户2分钟前提交了咨询
    136****8575用户3分钟前提交了咨询
    盘锦用户3分钟前提交了咨询
    阜新用户3分钟前提交了咨询
    丹东用户4分钟前提交了咨询
    锦州用户2分钟前提交了咨询
    178****7414用户2分钟前提交了咨询
    147****5686用户2分钟前提交了咨询
    157****0701用户3分钟前提交了咨询
    160****8384用户2分钟前提交了咨询
    本溪用户1分钟前提交了咨询
    136****4454用户1分钟前提交了咨询
    157****1460用户4分钟前提交了咨询
    本溪用户4分钟前提交了咨询
    辽阳用户4分钟前提交了咨询
    大连用户1分钟前提交了咨询
    丹东用户2分钟前提交了咨询
    136****7087用户1分钟前提交了咨询
    134****4354用户4分钟前提交了咨询
    176****1172用户3分钟前提交了咨询
    朝阳用户1分钟前提交了咨询
    辽阳用户3分钟前提交了咨询
    145****2705用户4分钟前提交了咨询
    鞍山用户3分钟前提交了咨询
    161****2716用户2分钟前提交了咨询
    131****6110用户4分钟前提交了咨询
    辽阳用户1分钟前提交了咨询
    沈阳用户1分钟前提交了咨询
    130****1641用户3分钟前提交了咨询
    155****2555用户4分钟前提交了咨询
    150****5678用户2分钟前提交了咨询
    铁岭用户2分钟前提交了咨询
    157****1534用户2分钟前提交了咨询
    鞍山用户3分钟前提交了咨询
    144****2425用户4分钟前提交了咨询
    138****2663用户3分钟前提交了咨询
    148****4685用户3分钟前提交了咨询
    沈阳用户2分钟前提交了咨询
    173****0113用户4分钟前提交了咨询
    132****1451用户2分钟前提交了咨询
    大连用户2分钟前提交了咨询
    抚顺用户2分钟前提交了咨询
    138****2346用户3分钟前提交了咨询
    141****4424用户1分钟前提交了咨询
    鞍山用户1分钟前提交了咨询
    本溪用户3分钟前提交了咨询
    丹东用户3分钟前提交了咨询
    158****8838用户1分钟前提交了咨询
    铁岭用户4分钟前提交了咨询
    锦州用户1分钟前提交了咨询
    166****7813用户2分钟前提交了咨询
    本溪用户4分钟前提交了咨询
    135****1241用户2分钟前提交了咨询
    177****4420用户3分钟前提交了咨询
    143****8820用户2分钟前提交了咨询
    147****7236用户4分钟前提交了咨询
    营口用户3分钟前提交了咨询
    165****3331用户4分钟前提交了咨询
    铁岭用户3分钟前提交了咨询
    146****0670用户1分钟前提交了咨询
    158****3245用户1分钟前提交了咨询
    147****4564用户3分钟前提交了咨询
    朝阳用户1分钟前提交了咨询
    铁岭用户1分钟前提交了咨询
    本溪用户3分钟前提交了咨询
    177****6831用户1分钟前提交了咨询
    171****8445用户2分钟前提交了咨询
    171****0610用户3分钟前提交了咨询
    153****8760用户2分钟前提交了咨询
    165****1417用户3分钟前提交了咨询
    161****7540用户4分钟前提交了咨询
    铁岭用户2分钟前提交了咨询
    174****8703用户4分钟前提交了咨询
    丹东用户2分钟前提交了咨询
    营口用户3分钟前提交了咨询
    丹东用户2分钟前提交了咨询
    铁岭用户2分钟前提交了咨询
为您推荐
淮安181****5486用户1分钟前已获取解答
镇江181****2250用户3分钟前已获取解答
南通188****9353用户4分钟前已获取解答
病假工资扣完五险一金合法吗?
病假期间的工资扣完五险一金也是属于合法的,因为五险一金中本来就是分为了用人单位承担和员工自己承担的那一部分。就算是请病假,只要员工是有工资,而这个工资是需要缴纳五险一金的,那么就需要给当事人扣除五险一金。
10w+浏览
业务员回扣是侵占罪还是受贿罪
[律师回复] 解析:
私自将回扣据为己有并不等同于职务侵占行为,而是被认定为接受贿赂行为。据此,我们可以了解到,公司、企业或其他组织中的工作人员在从事经济活动过程中,如果利用自身职务之便,违反国家相关法律法规,以各种名目收取回扣和手续费并占为已有者,会依照非国家工作人员受贿罪进行定罪惩罚;对于国家公职人员来说,同样存在这种情况,他们在经济交往中,若违反国家相关规定,以各种名义收取回扣、手续费并占为己有时,将会按照受贿罪论处。
法律依据:
《刑法》第一百六十三条
公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,索取他人财物或者非法收受他人财物,为他人谋取利益,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
公司、企业或者其他单位的工作人员在经济往来中,利用职务上的便利,违反国家规定,收受各种名义的回扣、手续费,归个人所有的,依照前款的规定处罚。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前两款行为的,依照本法第三百八十五条、第三百八十六条的规定定罪处罚。
快速解决“刑事辩护”问题
当前6948位律师在线
立即咨询
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
有什么好的病假理由不会扣工资?
没有任何用人单位会仅仅因为一个理由就批准病假,因为请病假,法律上叫做医疗期,按规定是要发工资的,只是病假期间工资比个人实际工资低,但不能低于最低工资标准的80%。请完病假,医疗期结束后,需要向用人单位提供就医证明、住院证明或医生开具的建议休息意见等材料,经过核实后,按照规定发放工资。
10w+浏览
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
员工病好好又发病辞退怎样补偿
在我国劳动单位辞退相关的患病劳动者的,应提前三十天通知劳动者。并赔偿这类劳动者的经济补偿。按照我国的劳动法律进行办理,保护劳动者的合法权益,按照劳动者的工作时间计算相关的经济补偿。
10w+浏览
劳动纠纷
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,11w人正在咨询
病假期间将绩效工资全扣完是否合理
病假期间公司将绩效工资全部扣完的这种行为完全是合理的,其实并不是公司扣完了绩效工资,而是员工在休病假期间根本就没有任何的业绩可言,员工自己没有给公司创造效益,根本就不产生绩效工资。但病假期间还是要发放基本的病假救济金的。
10w+浏览
劳动纠纷
问题紧急?在线问律师 >
4928 位律师在线,高效解决问题
病假扣不扣工资
员工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。所以,员工请病假的,用人单位是不能扣职工工资的,相反还需要支付员工在病假期间一定的工资。
10w+浏览
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应