律图审稿专业委员会3轮严审

我怀孕了,孕期反应比较大就请了一个月的病假,结果最近好转之后回公司上班,公司以我工作能力不足为由辞退了我,而且是公司发最低工资辞退孕妇员工,现在准备去要补偿,请问我这种情况补偿标准是什么?

帮助10人 4.4w浏览 匿名 2020-08-07 广东佛山
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律师解答 共2条
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    三期女员工除重大违 纪外,是不允许单方解除劳动合同的。如果是协商解除,可以要求N的补偿金,支付生育津贴(或工资),同时在哺乳期内按照最低工资标准支付补偿,这样公平些。
    如果公司强行解除,被认定为违法解除的话,员工可以诉求2N的赔偿金、生育津贴、生育医疗报销、哺乳期工资,之前看到有的案例哺乳期是按照最低工资标准支付的,无论如何,违法解除三期员工,绝不是仅仅2N赔偿金那么简单。
    全文
    6 2020-08-07
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    1、若怀孕女职工存在法定过错,即《劳动合同法》第三十九条之情形,用人单位可单方解除劳动合同,且不需要支付经济补偿金。
    2、若怀孕女职工不存在法定过错,则属于违法解除,应当支付赔偿金:二倍的经济补偿金。
    经济补偿金:按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,支付一个月;不满六个月的,支付半个月。
    全文
    11 2020-08-07
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公司发最低工资辞退孕妇员工,这种情况补偿标准是什么?
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