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用人单位哪些行为侵犯劳动者人身权?

帮助5人 5w浏览 匿名 2020-08-10 台湾台东县
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律师解答 共1条
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    您好,针对您的用人单位哪些行为侵犯劳动者人身权?问题解答如下,   用人单位侵犯劳动者人身权的行为主要有:  
    1、以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动;  
    2、违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全;  
    3、侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者;  
    4、劳动条件恶劣、环境污染严重,给劳动者身心健康造成严重损害。  用人单位出现以上情形之一的,将由公安机关依法给予行政处罚,如果出现第一项或第三项情形时,公安机关将对责任人员处以十五日一下拘留、罚款或者警告;构成犯罪的依法追究刑事责任,对责任人员依法追究刑事责任。同时如果用人单位因以上行为对劳动者造成损害的,还需要承担赔偿责任。
    全文
    8 2020-08-10
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表面修补法:适用于楼板裂缝小于0.3毫米的情况。这种裂缝可以直接通过装修手段遮盖,通常不会对楼板结构造成影响。

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注胶修补法:对于大于5毫米的长裂缝,需要采用注胶的方式进行维修。具体步骤包括将裂缝凿成V形,使用快干封堵材料进行封堵,待材料干透后再进行注胶处理。

结构加固法:如果楼板裂缝比较严重,可能影响楼板的结构稳定性,此时需要由结构安全鉴定机构进行鉴定,并由专业的加固公司根据鉴定结果出具具体的加固方案。

二、寻求帮助的单位

建筑结构人员或专业建筑公司:对于楼板裂缝的评估和处理,应首先咨询专业的建筑结构人员或建筑公司。他们能够提供专业的评估和处理建议。

结构安全鉴定机构:如果楼板裂缝较严重,可能需要由结构安全鉴定机构进行鉴定,以确定裂缝对楼板结构的影响。

加固公司:在得到结构安全鉴定机构的鉴定结果后,可以联系专业的加固公司,根据鉴定结果出具具体的加固方案并进行处理。

总的来说,处理楼板裂缝需要根据裂缝的大小和严重程度选择合适的方法,并寻求专业建筑结构人员、结构安全鉴定机构和加固公司的帮助。
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