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劳动关系确认!办理什么手续叫单位补交社保

帮助5人 4.4w浏览 匿名 2020-08-13 重庆
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律师解答 共1条
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    1、证明用人单位与劳动者存在劳动关系应提供什么证据
    (1)薪水收入证明,如薪水表、薪水条、薪水银行存折等;
    (2)工作证、工卡;
    (3)入职登记表、录取通知书、报名表等;
    (4)住房公积金、社保交纳登记证明;
    (5)考勤记录,如考勤表、纸皮打卡记录等;
    (6)证人证言。
    2、在实践中怎样认定证据的有效性试对本案件的有关证据进行分析。(1)在书证中,无签字盖章的证据无效;(2)在书证中,提供复印件无效;(3)证人证言的证明效力很低,证人不出庭作证,证人证言无效;(4)只有间接证据不能证明案件的主要事实;(5)提供对己方不利的证据是自认做法,该证据有效。(6)对不能律效力的手续,能够提供,以加强法官的心证印象。如录音、两方前期商量笔录等内容。
    一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具有下列情形的,劳动关系成立。
    (一)用人单位和劳动者符合法律、法规限定的主体资格;
    (二)用人单位依法制定的各项劳动规章规则适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;
    (三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
    二、用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定两方存在劳动关系时可参照下列凭证:
    (一)薪水支付凭证或记录(工人薪水发放花名册)、交纳各项社会保险费的记录;
    (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的资料;
    (三)劳动者填写的用人单位招工聘请“登记表”、“报名表”等招用记录;
    (四)考勤记录;
    (五)其他劳动者的证言等。其中,
    (一)、
    (三)、
    (四)项的有关凭证由用人单位负举证职责。
    全文
    11 2020-08-13
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什么叫劳动关系存续期?
有劳动合同书的就是合同约定的工作期间,如果没有,则是员工与用人单位实际建立事实劳动关系的时间段。如一个有在A单位工作了一年,但没有签定劳动合同,则这一年内就是劳动关系存续期间。“存续”期间,就是存在劳动关系,以及续签劳动关系的的期间。
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劳动纠纷
合同诈骗罪第三方怎么认定
[律师回复] 解析:
1.此种情况下适用的法律准则在于,若行为人在实施合同诈骗过程中所获取的赃款被其转移给了第三方,并且在这个过程中,该第三方毫无疑问地确信这笔款项的来源是合法的,那么第三方可以被认定为善意第三方,从而对此部分赃款无需进行追缴。
2.但是如果行为人已经熟练地使用所获得的诈骗财产用以偿还他应承担的债务或转让给他所信任之人,那么在此情况下,国家执法机构有权依法对这些财产进行追缴。
具体来说,有以下几种情况需要特别注意:
首先,如果对方在明知这笔款项是通过诈骗手段得来的前提下仍然接受了它,那么这笔款项就必须被追回;
其次,如果对方是无偿得到这笔款项的,那么这笔款项也必须被追回;
再次,如果对方以明显低于市场价值的价格购买了这笔款项,那么这笔款项同样需要被追回;
最后,如果对方是因为非法债务或违法犯罪活动而得到这笔款项的,那么这笔款项也必须被追回。
然而,如果第三方是在完全不知情的情况下,以合理的市场价格购买了这笔款项,那么这笔款项就不应该被追回。
法律依据:
《关于办理诈骗刑事案件具体应用法律若干问题的解释》第十条
行为人已将诈骗财物用于清偿债务或者转让给他人,具有下列情形之一的,应当依法追缴:
(一)对方明知是诈骗财物而收取的;
(二)对方无偿取得诈骗财物的;
(三)对方以明显低于市场的价格取得诈骗财物的;
(四)对方取得诈骗财物系源于非法债务或者违法犯罪活动的。
他人善意取得诈骗财物的,不予追缴。
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单位代缴社保劳动关系如何确定?
单位代缴社会保险并不一定确定属于劳动关系,只有当劳动者与用人单位存在事实用工关系时才能够确定属于劳动关系,否则仅仅属于社保代缴行为,用人单位不用承担代缴社保以外的其他劳动法律规定责任和义务。
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劳动纠纷
关于拐卖妇女儿童罪的认定证据有什么
[律师回复] 解析:
要指控被告人犯有拐卖儿童罪需提供以下关键证据:
第一,证明被告人具有以出卖其所拐骗、收买、贩卖、接送、中转的儿童并以此牟取非法利益之主观故意的充足证据;
其次,需提供证明被告人为实现上述目的,曾从事诸如拐骗、收买、贩卖、接送、中转儿童,采用暴力、胁迫或麻醉手段控制儿童,以及对婴幼儿进行盗窃等犯罪活动中的任何一种行为的具体证据;
再次,需提供充分证据证明被拐卖的对象为年龄不满14周岁的未成年人;
最后,还需提供能够证明被告人具备承担刑事责任能力的相关证据。
法律依据:
《刑事诉讼法》第五十条
可以用于证明案件事实的材料,都是证据。
证据包括:
(一)物证;
(二)书证;
(三)证人证言;
(四)被害人陈述;
(五)犯罪嫌疑人、被告人供述和辩解;
(六)鉴定意见;
(七)勘验、检查、辨认、侦查实验等笔录;
(八)视听资料、电子数据。
第五十二条
审判人员、检察人员、侦查人员必须依照法定程序,收集能够证实犯罪嫌疑人、被告人有罪或者无罪、犯罪情节轻重的各种证据。
严禁刑讯逼供和以威胁、引诱、欺骗以及其他非法方法收集证据,不得强迫任何人证实自己有罪。
必须保证一切与案件有关或者了解案情的公民,有客观地充分地提供证据的条件,除特殊情况外,可以吸收他们协助调查。
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如何认定强奸罪构成要素
[律师回复] 解析:
强奸罪的构成要素如下:
第一,该罪行侵犯了妇女性权利中的不可侵犯部分(亦称为贞操权),具体指妇女依据自我意志做出正当性行为的权利。
值得注意的是,此罪的犯罪对象为所有性别为女的人;
第二,客观方面,实施强奸罪要求确实存在使用暴力、威胁或其他手段,使得妇女陷入无法抵抗、不敢抵抗、不知道如何抵抗的境地,或者利用妇女处于无知、无法抵抗的状态来趁机进行性侵的行为;
第三,从主体角度来看,本罪的主体属于特殊类型,即年龄达到十四岁且具备刑事责任能力的男性,然而在共同犯罪的情况下,如果有妇女教唆或协助男性对其他妇女实施强奸,则应视为强奸罪的共犯处理;
最后,从主观层面看,本罪在主观方面表现为故意,并带有奸淫的意图。
法律依据:
《刑法》第二百三十六条
【强奸罪】以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的,处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的,以强奸论,从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女,有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑:
(一)强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的。
(二)强奸妇女、奸淫幼女多人的。
(三)在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的。
(四)二人以上轮奸的。
(五)奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的。
(六)致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。
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单位职工怎么续交社保?
单位职工社保可以到当地的劳动和社会保障中心续交社保,社保补缴是指由于某种原因导致社保有几个月没有正常缴纳,之后又将这些月份的社保补缴上。一般是指当人们想要买房、落户、办理退休等需求时,发现社保累计缴纳时间没有达到享受相应待遇的要求,从而需要补缴之前没有交到月份的社保,以确保可以享有相应的社保权益。
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社保能否确定劳动关系?
有用人单位缴纳社保的记录,则可以认定劳动者与用人单位之间存在劳动关系。依据我国相关法律的规定,用人单位缴纳了社保后,社保部门出具的社保缴费证明是能证明劳动关系的,是劳动关系的重要证据。但双方能证明社保缴纳只是挂名交纳的除外。
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更换新单位社保怎么续交?
首先确定原单位是否给你交了社保,这个自己应该清楚的,如果不清楚的话,找原公司人事部问一下。如果原单位没有交社保,那么就好处理了,直接交给新公司的人事部来处理。如果原单位交了社保,那要看原公司和新公司是否是同一个城市。
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信用卡诈骗罪的认定有哪些标准
[律师回复] 解析:
根据相关法律规定,以下四个基本要素构成了信用卡诈骗罪的犯罪要件:
首先,该罪行的实施主体通常为个人,而非组织或团体等法人实体;
其次,其犯罪主观因素要求参与者必须明知自己的行为属于违法乃至犯罪行为,并且在主观上具有非法占有的意图;
再者,该罪行所侵犯的法益主要是国家对信用卡管理制度的有效维护以及公司财产所有权的安全保障;
最后,从客观角度来看,犯罪分子需要实施诸如使用伪造、变造的信用卡,冒用他人信用卡,或者恶意透支信用卡等行为,从而达到骗取公私财物,且涉案金额需达到一定标准。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第一百九十六条
有下列情形之一,进行信用卡诈骗活动,数额较大的,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处二万元以上二十万元以下罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处五万元以上五十万元以下罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处五万元以上五十万元以下罚金或者没收财产:
(一)使用伪造的信用卡,或者使用以虚假的身份证明骗领的信用卡的;
(二)使用作废的信用卡的;
(三)冒用他人信用卡的;
(四)恶意透支的。
前款所称恶意透支,是指持卡人以非法占有为目的,超过规定限额或者规定期限透支,并且经发卡银行催收后仍不归还的行为。
盗窃信用卡并使用的,依照本法第二百六十四条的规定定罪处罚。
抢劫罪和盗窃罪量刑标准如何确定
[律师回复] 解析:
在盗窃罪的量刑标准中,对于个人盗窃公私财物的情况,其数额达到较大程度时,即以人民币1000元至3000元作为起点,将面临三年以下有期徒刑、拘役或管制的刑事处罚,同时还可能被判处罚金。而在抢劫罪的量刑标准上,抢劫罪属于行为犯范畴,刑法并未对构成抢劫罪设定数额或情节方面的限制条件,只要行为人在现场通过暴力、威胁或其他手段,实施了抢劫公私财物的行为,不论是否成功夺取财物,均应启动立案侦查程序。
法律依据:
《刑法》第二百六十三条
以暴力、胁迫或者其他方法抢劫公私财物的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑,并处罚金或者没收财产:
(一)入户抢劫的;
(二)在公共交通工具上抢劫的;
(三)抢劫银行或者其他金融机构的;
(四)多次抢劫或者抢劫数额巨大的;
(五)抢劫致人重伤、死亡的;
(六)冒充军警人员抢劫的;
(七)持枪抢劫的;
(八)抢劫军用物资或者抢险、救灾、救济物资的。
第二百六十四条
盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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