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倒班工人,法定节假日上班怎么计算加班工资

4w浏览 匿名 2020-08-14 河南濮阳
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倒班人员节日休息加班费怎么计算?
倒班人员节日休息加班费的计算也是按照法定的加班工资计算标准确定的。一般来说在工厂工作的劳动者都是实行倒班制的,这样企业就够在二十四小时保持生产,此时需要注意的是,加班都是有加班工资的。
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劳动纠纷
会计证等级分哪几级
[律师回复] 解析:
对于符合以下条件之一的企业职工,他们在规定时间内依照法规要求参与了失业保险,并成功累计缴纳了至少为期36个月(包括但不限于36个月)的失业保险费用,自自2017年1月1日开始,他们还获得了初級(五级)、中級(四级)和高級(三级)职业资格证书或是职业技能等级证书。
此部分职工可申请领取职业技能提升补贴。
此外,不同类型证书的补贴标准会根据其等级相应调整。
以初级會計师资格证举例,此类证书的补贴通常不超过人民币1,000元。
法律依据:
《人力资源和社会保障部、财政部关于失业保险支持参保职工提升职业技能有关问题的通知》第三条
补贴标准
技能提升补贴的标准由省级人力资源社会保障部门、财政部门根据本地失业保险基金运行情况、职业技能培训、鉴定收费标准等因素综合确定,并适时调整。
补贴标准应根据取得职业资格证书或职业技能等级证书有所区别。
职工取得初级
(五级)职业资格证书或职业技能等级证书的,补贴标准一般不超过1000元;
职工取得中级
(四级)职业资格证书或职业技能等级证书的,补贴标准一般不超过1500元;
职工取得高级
(三级)职业资格证书或职业技能等级证书的,补贴标准一般不超过2000元。
各省(自治区、直辖市)可根据本地产业发展方向和人力资源市场需求,研究制定本地区紧缺急需的职业(工种)目录。
技能提升补贴标准可向地区紧缺急需职业(工种)予以倾斜。
同一职业(工种)同一等级只能申请并享受一次技能提升补贴。
已倒塌房屋征地补偿怎么计算的
[律师回复] 解析:
针对诸如自然灾害等特殊情形,当地政府将根据具体情况合理地予以补偿。
而对于危房改造项目所涉及的补偿事宜,则必须满足以下几个必要条件:
首先,被认定为农村五保户、贫困户、低保户或一般农户中的任何类别;
其次,户籍须在当地村集体内并为该住房的所有权者;
最后,需要在当地农村危房摸底调查过程中被正式列为在册人员。
按照相关规定,补偿方案以鼓励居民自主建设为主,政府适度给予资金扶持。
具体而言,若是一般农户的一级危房,每户可获得0.83万元的补贴;
若为困难农户的一级危房,每户可获1.23万元的补贴;
而对于五保户和低保户的一级危房,每户可获得2.23万元的补贴。
此外,五保户的二级危房每户可获0.85万元的补贴;
低保户、困难户以及三级危房每户可获0.65万元的补贴;
一般农户的二级危房与五保户的三级危房每户可获0.7万元的补贴。
值得注意的是,由于各地政府政策存在差异性,补助标准可能会因地制宜有所调整,以上数据仅供参考,实际情况应以当地政府公布的政策为准。
法律依据:
《土地管理法》第四十七条
征收土地的,按照被征收土地的原用途给予补偿。
征收耕地的补偿费用包括土地补偿费、安置补助费以及地上附着物和青苗的补偿费。
征收耕地的土地补偿费,为该耕地被征收前三年平均年产值的六至十倍。
征收耕地的安置补助费,按照需要安置的农业人口数计算。
需要安置的农业人口数,按照被征收的耕地数量除以征地前被征收单位平均每人占有耕地的数量计算。
每一个需要安置的农业人口的安置补助费标准,为该耕地被征收前三年平均年产值的四至六倍。
但是,每公顷被征收耕地的安置补助费,最高不得超过被征收前三年平均年产值的十五倍。
征收其他土地的土地补偿费和安置补助费标准,由省、自治区、直辖市参照征收耕地的土地补偿费和安置补助费的标准规定。
被征收土地上的附着物和青苗的补偿标准,由省、自治区、直辖市规定。
征收城市郊区的菜地,用地单位应当按照国家有关规定缴纳新菜地开发建设基金。
依照本条第二款的规定支付土地补偿费和安置补助费,尚不能使需要安置的农民保持原有生活水平的,经省、自治区、直辖市人民政府批准,可以增加安置补助费。
但是,土地补偿费和安置补助费的总和不得超过土地被征收前三年平均年产值的三十倍。
国务院根据社会、经济发展水平,在特殊情况下,可以提高征收耕地的土地补偿费和安置补助费的标准。
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节日加班工资是否含当日工资?
节日加班工资是含当日工资,比如说在法定节假日安排加班的,则是按照三倍工资所进行计算的,那么就意味着加班当然是可以获得三倍的工资。并且我们国家法律当中明确的规定安排延长劳动者工作时间,必须要支付加班工资。
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劳动纠纷
贵阳银行信用卡超过还款日1天,属于逾期吗
[律师回复] 解析:
根据信用卡相关法规的规定,信用卡还款期限仅延迟一天尚未构成逾期行为。
然而,值得注意的是,信用卡逾期一天通常并不会导致严重的负面影响。
然而,若超出了银行提供的宽限期,将会面临诸多法律层面的后果。
这些包括但不仅限于以下几个方面:
首先,持卡者需要承担信用卡逾期违约责任,即在到期还款日(包含在内)之前未能全额还款或者还款金额低于最低还款额度时,按照规定应当向发卡银行支付的额外费用。
其次,持卡者在使用信用卡进行透支消费后,一般享有20至50余天不等的免息还款期。
若持卡者未能按时还款,则其在上个月所产生的所有费用将无法继续享受银行的免息优惠政策,且循环利息高达每日万分之五,换算成年利率可达18%之高。
最后,信用卡逾期还款记录将被纳入中国人民银行个人征信系统,从而形成不良信用记录。
法律依据:
《商业银行信用卡业务监督管理办法》第七十条
在特殊情况下,确认信用卡欠款金额超出持卡人还款能力、且持卡人仍有还款意愿的,发卡银行可以与持卡人平等协商,达成个性化分期还款协议。个性化分期还款协议的最长期限不得超过5年。
个性化分期还款协议的内容应当至少包括:
(一)欠款余额、结构、币种;
(二)还款周期、方式、币种、日期和每期还款金额;
(三)还款期间是否计收年费、利息和其他费用;
(四)持卡人在个性化分期还款协议相关款项未全部结清前,不得向任何银行申领信用卡的承诺;
(五)双方的权利义务和违约责任;
(六)与还款有关的其他事项。
双方达成一致意见并签署分期还款协议的,发卡银行及其发卡业务服务机构应当停止对该持卡人的催收,持卡人不履行分期还款协议的情况除外。达成口头还款协议的,发卡银行必须留存录音资料。录音资料留存时间至少截至欠款结清日。
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节假日加班有调休算加班工资吗?
在节假日加班之后安排补休的也需要支付加班工资,按照加班的时间进行计算,可以给劳动者三倍的工资作为加班费;劳动者在平时休息日去单位加班的,用人单位需要给劳动者两倍的工资作为加班报酬。
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劳动纠纷
膝关节半月板二度损伤工伤评级
[律师回复] 解析:
对于半月板损伤的工伤鉴定,我们需根据受伤者的日常生活相关的活动能力是否受到限制、短时活动是否受损、长期活动是否受挫,以及其工作时间是否需要显著缩短等因素进行综合评估。
同时,也要考虑到社会交往能力是否减弱及膝关节活动功能遭受的严重程度等方面的情况。
在以上各项因素的综合考量下,我们便可对半月板损伤的工伤级别做出合理判断。
以通常情况而言,若半月板损伤仅为1度损伤,那么基本上可以采取保守疗法,且膝关节功能并未受到重大影响,因此,评残等级大约在十级左右。
然而,当半月板损伤严重至需要进行半月板切除手术时,将会对膝关节产生较为显著的影响,此时,评残等级可能会上升至八级或七级。
法律依据:
《工伤保险条例》第二十条
社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定,并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请,应当在15日内作出工伤认定的决定。
作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的,在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间,作出工伤认定决定的时限中止。
社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的,应当回避。
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个人债务追加配偶为被执行人需要什么程序
[律师回复] 解析:
您可向当地法院提交书面请求,要求将债务人的配偶也纳入到被执行范围内。
若欲将债务人兼被执行人的配偶添加为被执行人,需满足以下任一条件:
首先,根据个人判断,该债务应被视作夫妻双方共同承担的债务,除非夫妻双方在婚期内已经明确约定各自的财产归属,并且债权人对这一协议知情。
其次,被执行人和他/她的配偶如有证据证明他们存在恶意串通、故意转移财产以逃避债务的行为,也可考虑将其配偶添加为被执行人。
再者,如果作为被执行人的丈夫或妻子一方不幸去世或者被宣告失踪,而另一方作为其法定继承人、受遗赠人或遗产管理人,那么也可以考虑将其配偶添加为被执行人。
此外,如果作为申请执行人的自然人已经离世或者被宣告死亡,那么该自然人的遗产管理人、继承人、受遗赠人或其他因该自然人死亡或被宣告死亡依法承受生效法律文书确定权利的主体,都有权申请变更、追加自己为申请执行人,此种情况下,人民法院应当予以支持。
最后,如果作为申请执行人的自然人被宣告失踪,那么该自然人的财产代管人也有权申请变更、追加自己为申请执行人,同样地,人民法院应当予以支持。
法律依据:
《最高人民法院关于民事执行中变更、追加当事人若干问题的规定》第三条
作为申请执行人的自然人离婚时,生效法律文书确定的权利全部或部分分割给其配偶,该配偶申请变更、追加其为申请执行人的,人民法院应予支持。
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节日加班无加班工资可以调休吗?
节日加班无加班工资是不可以调休的。在我国的劳动者和用人单位之间的劳动关系中,此时双方之间都是互负一定的义务的,比如说如果是用人单位安排劳动者加班的,此时就是负担着支付给劳动者相应的劳动加班工资的义务的。
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员工节日加班怎么算工资?
如果说员工在节假日中加班需要支付平均日工资的三倍,在具体计算时也是需要将员工平日的应发工资除以21、75,然后再乘以三倍。如果说员工是在周末进行的加班用人单位也是需要支付平均日工资的两倍,如果说员工是在工作日进行的加班则需要按照日工资的一点五倍支付。
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劳动纠纷
是按21.75还是26来计算养老金
[律师回复] 解析:
根据规定,自1998年7月1日起参加基本养老保险的参保人员,其基础养老金的具体计算方式如下:
首先,将全省上年度在岗职工月平均工资与本人指数化月平均缴费工资相加,然后除以2得出的数值,再乘以缴费年限(包括视同缴费年限)与1%的积,便可得到基础养老金。
换句话说,基础养老金等于全省上年度在岗职工月平均工资与本人平均缴费指数的和,再除以2,最后乘以缴费年限与1%的积。
需要特别指出的是,本人指数化月平均缴费工资的计算方法是将全省上年度在岗职工月平均工资乘以本人平均缴费指数。
对于那些指数化月平均缴费工资低于全省上年度在岗职工月平均工资的60%的参保人员,他们的基础养老金计算方式会有所不同。
具体来说,基础养老金等于全省上年度在岗职工月平均工资乘以a值,加上本人指数化月平均缴费工资,然后除以2,再乘以缴费年限(包括视同缴费年限)与1%的积。
目前,a值设定为0.6,但随着我国经济的不断发展,这个数值可能会进行相应的调整。
法律依据:
《中华人民共和国社会保险法》第十二条
用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费,记入基本养老保险统筹基金。
职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费,记入个人账户。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的,应当按照国家规定缴纳基本养老保险费,分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。
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