你好,关于上述的问题,解答如下, 职工安置方案,一般是国有企业在改革、改制、转制或所有权出让时,所涉及的职工经济补偿、或一次性安置费标准,社会保险、医疗、养老、失业、工伤等各项社会保障关系的接续方式,职工劳动关系的处理以及再就业等问题的解决或处理方案。企业的政府主管机关或产权人在企业改革、改制、转制或出让时应制定改革方式和职工安置方案,交职工(或代表)大会审议通过。职工(或代表)对改革方案和安置方案行使审查与表决权。需经占应到会人数的2/3以上,且赞成票占应到职工(代表)人数的1/2以上时为表决通过。如果职工(代表)大会未能通过职工安置方案的,政府主管机关或产权人应根据职代会审议情况,对方案进行修改完善,并在一定期限内再次召开大会审议该项职工安置方案。方案不符合国家有关政策,侵害职工合法权益的,产权持有单位必须修改职工安置方案。职工安置方案修改后,需按照当地政府的有关规定,报经同级劳动保障部门审核同意。