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深圳工作6年,转到北京去工作。社保该怎么处理?

帮助5人 10w+浏览 匿名 2020-08-15 广东中山
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    那你就只有回户籍所在地,暂时没有对外地在京务工人员的外地社保转进京的办法出台。如果你在北京不能缴纳满15年,除非你把你的户籍转为北京户籍。深圳不会按照北京的社保比例缴纳你的社保,谁知道国家的政策在几年会不会发生变化呢你的深圳社保只能闲置,就因为每个地区的社保缴纳基数不一样,按照户籍所在地的退休金标准领取退休金了。国家的15年政策是在某地累计缴纳满15年即可在当地享受退休金政策,不是针对全国的,因为社保比例的规定是由当地劳动与社会保障局制定的,那么才有可能把外地的社保转进京与北京社保合并。不过大可不必在意
    全文
    11 2020-08-15
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深圳租售同权6年内会实行吗?
深圳租售同权是否会实行需要根据政府官方发布的通知来确定,想要了解有关信息的可以关注深圳市政府官方网站发布的信息。租售同权即通过立法来明确租赁者的权利义务,逐步使租房者与买房居民在基本公共服务方面享有同等待遇。
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房产纠纷
河北盗窃罪的量刑标准是什么
[律师回复] 解析:
1、关于个人盗窃公私财物的案件,若涉案金额达到“数额较大”,即在人民币1000元至3000元之间,则将面临三年以下有期徒刑、拘役或管制,同时还可能受到罚金的处罚。
若盗窃金额达到了“数额巨大”的标准,即介于人民币30,000元至100,000元之间,则将面临三年以上十年以下有期徒刑,并接受罚款的附加惩罚。
若是盗窃金额达到了令人咋舌的“数额特别巨大”范围,即超过人民币500,000元,那么犯罪者将面临十年以上有期徒刑甚至无期徒刑,并且还需缴纳罚金或没收财产。
2、盗窃罪,顾名思义,是指以非法占有为目的,通过秘密手段盗窃公私财物,且数额较大或多次实施盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃以及扒窃等行为。
值得注意的是,盗窃罪只能由故意构成,也就是说,行为人必须明确意识到自己正在窃取他人占有的财物。
如果行为人误以为是自己占有、所有的财物而进行取回,那么这并不构成盗窃罪。
然而,我们不能简单地认为,只要行为人误以为是遗忘物,就没有盗窃的故意。
因为他人“占有”是一个规范的要素,只要行为人认识到了被法官评价为他人占有的前提事实,就应该认为行为人已经具备了盗窃罪的认识内容。
举例来说,即便行为人误以为高尔夫球场内水池中的高尔夫球是遗忘物而取走,也应当认定其具有盗窃罪的故意。
法律依据:
《中华人民共和国户口登记条例》第十三条
公民迁移,从到达迁入地的时候起,城市在三日以内,农村在十日以内,由本人或者户主持迁移证件向户口登记机关申报迁入登记,缴销迁移证件。
没有迁移证件的公民,凭下列证件到迁入地的户口登记机关申报迁入登记:
一、复员、转业和退伍的军人,凭县、市兵役机关或者团以上军事机关发给的证件;
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深圳帮信罪判刑6个月多少钱
帮信罪判刑6个月罚多少钱,需要结合实际的帮信案件确定。帮信犯罪罚金一般不会低于一千元,对于帮信行为人未成年的情形,罚金的数额也不会低于五百元。关于遇到深圳帮信罪判刑6个月多少钱时我们可以参考以下内容。
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刑事辩护
犯盗窃罪6万判刑多少
[律师回复] 解析:
依照我国刑法以及相关的司法解释,盗窃金额达到六万元,属于在盗窃罪这一范围内被认为是数额较大的情况,依法应处以严厉的刑事惩罚——即判处在三年以上十年以下有期徒刑之内。
具体来说,我们需要参考情节严重程度、自首情节等其他有关因素的考虑,以调整量刑幅度。
犯罪主体实施私人盗窃行为且涉及财物数额较大的情况下,应该按照三万元至十万元之间来作为起始点。
如果达到这个规模,那么犯罪者就将面临着受到三年以上十年以下有期徒刑的处罚,并且还须缴纳罚金。
对于涉及私人盗窃的严重情形,金额达到三十万元至五十万元,如果犯罪者选择自首,展现出深度的忏悔与内疚,并且积极主动地赔偿受害人损失,人民法院也有可能给予适当的减轻刑罚。
然而,无论情节如何,任何形式的盗窃都是不道德且违法的行为,我们应该坚决抵制。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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新劳动法工作满十年赔偿双倍吗
[律师回复] 解析:
在面临被解除雇佣关系之际,拥有长达十年工龄并不意味着就一定享有双重赔偿金额的权益。
实际上,只有符合以下特定条件者才有权要求获得此种补偿:
首先,该员工必须在同一家用人单位连续服务满十年;
其次,如果用人单位初次推行劳动合同制度或在国有企业改革过程中新订劳动合同时,该员工亦需在这家公司连续工作满十年且距离法定退休年龄尚存不足十年之期;
此外,若用人单位能够连续两次签订固定期限劳动合同,也有可能满足获得双倍赔偿的资格;
最后,当用人单位自雇佣之日起满一年后仍未与员工签署书面劳动合同,则可视为用人单位已经与该员工签订了无固定期限劳动合同。
法律依据:
《劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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深圳帮信罪判刑6个月能减刑吗
如果帮信罪行为人符合减刑的法定条件,就可以减刑。此外,需要注意的是,帮信罪属于故意犯罪,要求行为人必须主观明知,否则不构成本罪。深圳帮信罪判刑6个月能减刑吗,对于此问题,本文回答如下。
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刑事辩护
帮信罪量刑6个月有必要请律师吗
[律师回复] 解析:
在面对“帮信罪”是否需要聘请律师这一问题时,我们无法给出确定答案,因为这取决于涉案人员对该案的期待程度。
首先,必须明确指出,“帮信罪”并不属于重大或严重的刑事犯罪类别。
其次,倘若涉案人员有意向争取缓期执行或提出不起诉申请,那么无疑聘请律师是十分必要的。
在律师的协助下,他们可以与侦查部门及司法机构进行有效的沟通与辩护,以期取得更为理想的处理结果。
就“帮信罪”而言,申请取保候审、减轻处罚乃至缓期执行等各种机会都是存在的。
法律赋予律师会见当事人、查阅并复制相关案件资料的权力,同时也能够及时掌握公安机关的调查进展情况。
根据具体情况灵活应对,为当事人争取最大化的权益。
关于“帮信罪”的构成要素,只要主犯的行为满足构成要件且违反法律规定,无论其是否具备责任,亦不论其是否具有责任能力以及是否具有故意,只要其帮助行为与主犯的非法行为之间存在因果关系,且帮助者明知主犯的行为及其后果,便可判定其构成帮助犯。
只要现有的证据显示他人(主犯)利用信息网络实施了符合构成要件的非法行为,依据限制从属性理论,实施帮助行为的人即可被判定为帮助犯。
至于他人究竟为何人、是否已被捕获、是否具有责任等因素,均不会影响帮助犯的成立。
法律依据:
《刑法》第二百八十七条
【帮助信息网络犯罪活动罪】
明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
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欠信用卡6万是诈骗罪吗
[律师回复] 解析:
这并非必然结果,需视具体情况而定。
首先,应审视所偿还之款项是否足以满足还款数额;
其次,应对已拖欠金额进行评估,并结合此项行为持续时长进行考量。
通常而言,若信用卡欺诈行为延续三个月及以上,且累计欠款额达到3,000元仍未予清偿,银行便有权启动法律诉讼程序。
反之,倘若欠款未能在一年内六个月内按期偿还,亦将面临相应财务风险。
在此种情况下,逾期未还部分无疑将产生额外利息负担。
然而,银行未必会立即采取法律行动对您提起诉讼。
法律依据:
《刑法》第一百七十七条之一
【妨害信用卡管理罪】有下列情形之一,妨害信用卡管理的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处一万元以上十万元以下罚金;
数量巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处二万元以上二十万元以下罚金:
(一)明知是伪造的信用卡而持有、运输的,或者明知是伪造的空白信用卡而持有、运输,数量较大的;
(二)非法持有他人信用卡,数量较大的;
(三)使用虚假的身份证明骗领信用卡的;
(四)出售、购买、为他人提供伪造的信用卡或者以虚假的身份证明骗领的信用卡的。窃取、收买、非法提供信用卡信息罪】窃取、收买或者非法提供他人信用卡信息资料的,依照前款规定处罚。
银行或者其他金融机构的工作人员利用职务上的便利,犯第二款罪的,从重处罚。
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6万逾期在深圳起诉法院会受理吗?
只要逾期的时间超过了三个月的,法院就可以受理。不管信用卡的逾期的金额是多少,只要是逾期的时间超过了三个月的,发卡银行都是有权向法院提起诉讼的申请的,这是维护合法权益的争取做法。
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二审3个月与6个月的区别
[律师回复] 解析:
案件审理均设有明确期限,通常情况下,二审案件的审限为三个月;
对于此类案件,审判机构需在该期间内作出合理判决,否则便构成逾期办案。
如超过此期限,您有权向有关部门反映相关问题。
案件审理结束后,法院应于法定期限范围内向各方当事人进行送达法律文书;
然而,若其中任何一方拒绝接受判决书,或者法院无法找到相关当事人,导致判决书无法顺利送达,此时可采取公告送达方式,但公告送达所需时间较长。
因此,关于具体案件的详细情况,建议您前往法院咨询并了解未能及时送达判决书的具体原因。
法律依据:
《中华人民共和国行政诉讼法》第五十八条
当事人不服人民法院第一审判决的,有权在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉。当事人不服人民法院第一审裁定的,有权在裁定书送达之日起十日内向上一级人民法院提起上诉。逾期不提起上诉的,人民法院的第一审判决或者裁定发生法律效力。
第五十九条
人民法院对上诉案件,认为事实清楚的,可以实行书面审理。
第六十条
人民法院审理上诉案件,应当在收到上诉状之日起两个月内作出终审判决。有特殊情况需要延长的,由高级人民法院批准,高级人民法院审理上诉案件需要延长的,由最高人民法院批准。
第六十一条
人民法院审理上诉案件,按照下列情形,分别处理:
(一)原判决认定事实清楚,适用法律、法规正确的,判决驳回上诉,维持原判;
(二)原判决认定事实清楚,但是适用法律、法规错误的,依法改判;
(三)原判决认定事实不清,证据不足,或者由于违反法定程序可能影响案件正确判决的,裁定撤销原判,发回原审人民法院重审,也可以查清事实后改判。当事人对重审案件的判决、裁定,可以上诉。
第六十二条
当事人对已经发生法律效力的判决、裁定,认为确有错误的,可以向原审人民法院或者上一级人民法院提出申诉,但判决、裁定不停止执行。
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深圳社保直属分局的工作职责是什么
社保局的工作职责是对社会保险基金进行监督检查,按时向当地的财政部门报告社会保险基金的征收情况,负责各种保险数据的采集分析,负责核定养老保险待遇,按照国家规定办理社保登记,负责保险费用的核定管理和拨付工作。
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以不胜任工作辞退员工有补偿金补偿多少
[律师回复] 解析:
根据相关法律法规规定,对于经济补偿问题,应按照劳动者在本单位的服务年限进行计算,每满一年则需向该劳动者支付一个月的工资标准。
此外,若劳动者的服务时间在六个月至一年之间时,则需视为一年计算;
而如果服务时间不足六个月,那么将仅向劳动者支付半个月工资作为经济补偿。
至于在计算经济补偿金额时,如果劳动者每月的工资超出了用人单位所在地直辖市或设区的市级人民政府所公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍,那么向其支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额进行计算,但同时需要注意的是,向其支付经济补偿的年限最高不得超过十二年。
法律依据:
《中华人民共和国劳动法》第二十六条
有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
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