你好，请问一下公司压榨员工，对员工提出无理要求，而且还随便扣除员工工资该怎么办呢

公司解除合同合法的应准备证据，积极应诉；违法的应积极寻求和解。　　员工遗失产品，公司能够解除劳动合同的法律依据是《劳动合同法》
第三十九条
（三）项“严重失职，营私舞弊，给用人单位导致重大损害的”。公司解除合同可否合法，关键在于可否导致了公司重大损害。构成重大损害的，解除合同合法；无导致重大损害的，解除合同违法。　　根据最高人民法院《院关于民事诉讼证据的若干限定》
第六条限定，公司对作出解除劳动合同的劳动争议，负举证职责。　　如果员工遗失产品构成重大损害公司解除合同合法的，公司应当积极准备证据，出庭应诉；如果员工遗失产品不构成重大损害，解除合同违法的，应当改变处置决定，积极寻求与劳动者和解。　　《劳动合同法》　　
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位能够解除劳动合同：　　
（一）在试用期间被证明不符合录取要求的；　　
（二）严重违背用人单位的规章规则的；　　
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位导致重大损害的；　　
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务导致严重影响，或者经用人单位提议，拒不改正的；　　
（五）因本法
第二十六条
第一款
第一项限定的情形招致劳动合同无效的；　　
（六）被依法追究刑事职责的。　　
第六条　在劳动争议纷争案件中，因用人单位作出炒鱿鱼、除名、辞掉、解除劳动合同、减少劳动报酬、计量劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证职责。