您好,关于如果要劳动仲裁是不是还需要做伤残鉴定这个问题,我的解答如下, 如果单位没有为你缴纳工伤保险,全部工伤保险赔偿、聘用合同的、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动,一次性伤残补助。工伤认定后再做劳动能力鉴定,根据鉴定结果赔偿。根据当地标准和实际应赔:医疗费,误工费,护理费,住院伙食补助,是工伤
1,工作中发生的伤害。辞职或解除合同的,还要支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
2,要等伤情稳定后就可以做工伤级别鉴定。如果单位为你缴纳了工伤保险,该工伤赔偿由工伤保险基金支付,由单位全额赔偿,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。3劳动,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。具体可以先申请工伤认定,应在工伤事故发生之日起一年内去做