你好，从上家公司离职，遇到恶意扣薪

[律师回复] 解析：
若实施扣除奖金措施仍无法有效地解决问题，我们首先应确认这种操作是否符合法规法律的规定。倘若扣发奖金毫无充分、合法的合理性，您或许有必要主动与相关责任方进行深入的交流与磋商，以期获得合理的解释以及妥善的处理方案。
如若协商无果，您还可考虑向劳动监察部门提出投诉或申请劳动仲裁。通常情况下，用人单位并无权任意削减员工的奖金，除非在劳动合同或者公司内部规章制度中存在明确的规定，而且这些规定必须具备合理、合法性，同时也需经过公开公示程序。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

[律师回复] 解析：
根据《中华人民共和国劳动法》之规定，通常情况下，用人单位并没有权力对其雇员实施罚款。
然而，如果员工由于自身原因导致单位遭受经济上的损失，那么用人单位可以依据劳动合同中的具体条款，向该员工提出赔偿经济损失的要求。在这种情况下，从员工的薪资中扣除相应的赔偿费用必须严格遵守相关法律法规，即每月扣除的金不得超过员工当月工资总的20%，并且在扣除赔偿款之后，剩余的工资水平也不能低于当地政府所设定的月度最低工资标准。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

[律师回复] 您好，搜集相关证据去法院起诉

[律师回复] 你好，请详细描述一下具体情况

[律师回复] 你好  具体什么情况，之前一个月工资有多少啊？

[律师回复] 你好！浙江丰积信律师事务所专业承办经济纠纷

[律师回复] 你好，现在还有多少债务没有解决，超过LPR四倍利息部分可以不用还

[律师回复] 您好，无故克扣工资是违法的，您可以通过劳动仲裁主张被克扣部分的工资。

[律师回复] 你好，用人单位不得随意克扣员工工资，如果克扣，可以去劳动监察大队投诉。

[律师回复] 你好，事故责任是怎么划分的

[律师回复] 有什么争议，说一下情况

[律师回复] 不合理可以申请复议的

[律师回复] 不可能出现一个身份证号码交两份保险的，你得查清一下事实。

[律师回复] ?单位私自将员工社保从省社保转成市社保是违法行为

[律师回复] 您好，我已查看您的问题，我稍后将向您致电沟通，请注意接听~

[律师回复] 依据你的叙述，此种情况下如果协商未果的，可以依法起诉处理

[律师回复] 您好，离婚后,不直接抚养子女的父或者母,有探望子女的权利,另一方有协助的义务.如果孩子摔断的牙齿属于乳牙,并非恒牙,那么肯定涉及不到镶牙

[律师回复] 您好，劳动纠纷可以协助处理。

[律师回复] 收了好处费？有可能涉刑，可进一步沟通

[律师回复] 你好，可以通过相关法律途径去维权