有竟业限制员工离职了，怎么管理他有没有违反竟业限制？

刚好我们这两天也在商讨这个问题，有竞业限制的员工离职，可以看一下该员工入职时是否签订包含有竞业限制条款的劳动合同，如果有，合同里应该也包含了员工个人及公司对员工离职后竞业限制情况应尽的义务，（公司给到竞业限制补偿及员工定期向公司反馈目前就职情况），如果合同里不包含竞业限制，你们可在员工离职时与员工签订竞业限制协议，给与一定的竞业限制补偿并要求员工定时定期向公司反馈目前就职情况。我也在学习中，希望这些可以帮到你。