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下孕妇在怀孕期间,绩效不能完成,公司可以扣除绩效这一部分的工资吗吗?

帮助5人 4.6w浏览 匿名 2020-08-18 贵州黔南
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    【法律意见】
    1.不应扣发绩效,停工留薪期内用人单位应按原工资标准给工伤职工发放停工留薪期工资。
    2.依据《工伤保险条例》第三十三条之规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
    3.一般来说,应该是按工伤职工受伤前12个月的平均工资来发放工伤停工留薪期工资。
    全文
    6 2020-08-18
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孕妇入职协议隐瞒怀孕有效吗?
现在,企业在用工的过程中,需要进行员工的入职信息的全面的了解。不仅仅用人单位会存在入职的陷阱,一些劳动者也会设置一些陷阱,让企业非常的头疼,比如说怀孕员工隐瞒怀孕入职的情况。孕妇入职协议隐瞒怀孕有效吗?这个是有效的。因此,在入职的过程中,要认真核实入职者的基本情况。今天小编带大家了解一下。
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劳动纠纷
满16周怀孕可以告强奸罪吗
[律师回复] 解析:
涉及于未成年人人与之恋爱并导致其怀孕的问题,在许多复杂因素下可能会产生各类判定结果。对于未满14岁的未成年人群体来说,若其潜在伴侣与其发生了性关系,并且最终导致怀孕的情况出现,依据我们国家的相关法律条款,这已经被定义为强奸罪行,涉及到的责任人将承受相应的刑事惩罚,无论这类行为是两人自愿进行、或是只有单方面愿意参与。
然而,对于年满14周岁的未成年人来说,如果他们主动选择了与他人发生性关系,并且此过程中意外地导致了怀孕状况的发生,那么从严格意义上讲,这并不属于违法行为,也无法判定为犯罪行为,因此无需承担任何形式的刑事责任。
法律依据:
《中华人民共和国未成年保护法》第六十条
违反本法规定,侵害未成年人的合法权益,其他法律、法规已规定行政处罚的,从其规定;
造成人身财产损失或者其他损害的,依法承担民事责任;
构成犯罪的,依法追究刑事责任。
《刑法》第二百三十五条
以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的,处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的,以强奸论,从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女,有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑:
(一)强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的;
(二)强奸妇女、奸淫幼女多人的;
(三)在公共场所当众强奸妇女的;
(四)二人以上轮奸的;
(五)致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。
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怀孕期间绩效工资可以发放吗?
?怀孕期间绩效工资一般是不予发放的,但如果单位允许发放的,则可以依单位规定办理,因为法律上规定了对于产假怀孕期间是可以享受生育保险待遇的,具体情况下可以向社保部门咨询处理。
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劳动纠纷
抢媳妇的钱算抢劫罪吗
[律师回复] 解析:
在婚姻关系存续期间内,对夫妻共有财产进行非法掠夺和占有,通常情况下将无法按照刑法中的“抢劫罪”对此类行为作出定罪量刑。
然而,若有证据证明行为人为其伴侣或他人提供鼓励或支持,使他们得以实施此类行动的,那么这样的行为者则应当被裁定为犯有“抢劫罪”。遭遇“抢劫罪”的情况时,法律规定将面临以下几种刑罚:
1.一般的犯罪情节将会判处三年以上十年以下有期徒刑,同时还需缴纳罚金;
2.如果存在法定的加重情节,例如暴力手段、数额巨大等,那么罪犯将可能被判处十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至死刑,并且还需要缴纳罚金或者没收全部财产。
法律依据:
《刑法》第二百六十三条
以暴力、胁迫或者其他抢劫公私财物的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑,并处罚金或者没收财产:
(一)入户抢劫的;
(二)在公共交通工具上抢劫的;
(三)抢劫银行或者其他金融机构的;
(四)多次抢劫或者抢劫数额巨大的;
(五)抢劫致人重伤、死亡的;
(六)冒充军警人员抢劫的;
(七)持枪抢劫的;
(八)抢劫军用物资或者抢险、救灾、救济物资的。
快速解决“刑事辩护”问题
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拐卖妇女罪中介绍人怎样
[律师回复] 解析:
在这种情况下,并不需要承担相应法律责任。惟有当行为人为明知其所接洽之人属于参与拐卖儿童活动的“人贩子”之情形仍故意利用自己身为医生、福利工作者等拥有提供治疗或援助等相关服务的职务便利或了解被拐卖儿童实际监护者具体状况这一特殊优势,刻意居中介绍此类交易的场合,才能被视为与拐卖儿童罪行具有共同犯罪行为而需追究刑事责任。
法律依据:
《刑法》第二百四十条
拐卖妇女、儿童的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产;
情节特别严重的,处死刑,并处没收财产:
(一)拐卖妇女、儿童集团的首要分子;
(二)拐卖妇女、儿童三人以上的;
(三)奸淫被拐卖的妇女的;
(四)诱骗、强迫被拐卖的妇女卖淫或者将被拐卖的妇女卖给他人迫使其卖淫的;
(五)以出卖为目的,使用暴力、胁迫或者麻醉方法绑架妇女、儿童的;
(六)以出卖为目的,偷盗婴幼儿的;
(七)造成被拐卖的妇女、儿童或者其亲属重伤、死亡或者其他严重后果的;
(八)将妇女、儿童卖往境外的。
拐卖妇女、儿童是指以出卖为目的,有拐骗、绑架、收买、贩卖、接送、中转妇女、儿童的行为之一的。
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怀孕期间可以减少绩效工资吗?
怀孕期间可以减少绩效工资的。劳动者自从怀孕之后就遇到了公司不合理的对待,比如被公司停发了绩效奖金,只拿到基本的工资。如果工资是按提成制,员工没有绩效奖金每个月的收入很低,此时是可以积极的维权的。
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怀孕期间能够减少绩效工资吗?
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与怀孕期间能够减少绩效工资吗相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
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劳动纠纷
从犯取保候审期间有效吗
[律师回复] 解析:
从犯亦可获准取保候审,若在整个过程中未曾违背相关法律法规所设定的取保候审规定,通常情况下并不会受到拘留处罚。
根据我国《刑事诉讼法》所明确规定,对于具有以下几种情况之一者,人民法院、人民检察院以及公安机关有权对其进行取保候审:
首先是可能会面临管制、拘役或者可行使独立附加刑的罪犯、被告人;
其次,在某些情况下,若可能判处有期徒刑以上刑罚,但采取取保候审措施后并不足以引发社会危害性时,也可考虑实施取保候审;
再次,当犯罪嫌疑人身患严重疾病、生活无法自理,或孕妇及正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审措施后同样不至于引发社会危害性时,也应考虑实施取保候审;
最后,若羁押期限已届满,而案件仍未得到妥善处理,此时也需采取取保候审措施。取保候审的具体执行工作将由公安机关负责落实。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
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怀孕期间可以减少绩效工资吗?
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与怀孕期间可以减少绩效工资吗相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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合同诈骗罪担保人还有效吗
[律师回复] 解析:
银行业常见的一种刑事罪名为合同诈骗,此类诈骗行为的一大特征便是以非法占有为目的,通过虚构事实等手段骗取受害者签订担保协议。在此情形之下,作出的担保协议是无效的。担保方若是在受他人蒙蔽、欺骗的情况下提供了担保,则其不具有法律效力。因此被侵害权益的一方有权向法院或仲裁机构申请撤销此份担保协议。一旦担保行为被依法撤销,那么该行为将自始至终归于无效,各方当事人应当根据各自的过错程度,相互返还因该行为而获得的财产,或者按照公平原则进行折价赔偿。
同时,对于有过错的一方,还应承担相应的法律责任。
法律依据:
《刑法》第二百二十四条
有下列情形之一,以非法占有为目的,在签订、履行合同过程中,骗取对方当事人财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产:
(一)以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的;
(二)以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的;
(三)没有实际履行能力,以先履行小额合同或者部分履行合同的方法,诱骗对方当事人继续签订和履行合同的;
(四)收受对方当事人给付的货物、货款、预付款或者担保财产后逃匿的。
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