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实习生的工资纠纷能进行劳动仲裁吗

帮助5人 3.3w浏览 匿名 2020-08-19 内蒙古通辽
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律师解答 共1条
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    你好,关于上述的问题,解答如下, 实习生的工资纠纷可以进行劳动仲裁吗
    可以,但是要注意由于在校大学生没有毕业,还不属于劳动法规定的具有就业资格的劳动者,因此他们在实习或打工期间发生的劳动纠纷不属于劳动争议范畴。只能去申请民事诉讼。
    大学生在实习期间怎么维权:
    1、实习期内实习时间的约定。可约定每日不超过8小时,如确因特殊情况超过8小时的,实习单位应参照加班工资的计算方式向实习生支付报酬。
    2、实习期间实习报酬的约定。约定实习期内实习单位每月向实习生支付合理的实习报酬,拖欠实习报酬的违约责任。
    3、实习过程中实习生发生伤亡的处理。这部分内容非常重要,从实习生权益保护角度出发,可与实习单位约定发生伤亡事故的,由实习单位比照工伤保险待遇的标准支付伤亡待遇,以避免法律依据缺失导致实习生权益受损。
    4、实习生在实习期知识产权归属的约定。
    5、发生纠纷的处理。可约定友好协商及诉讼的处理方式。
    当然,从实习单位的角度出发,实习单位与实习生签订一份实习协议也是很重要的,在协议中明确实习报酬的标准、实习纪律的约定、实习生过错造成单位经济损失的处理、实习生人身意外保险的约定、学校在实习过程中的职责要求及学校的法律责任等等,有了一份完善的实习协议,可以在发生纠纷时有约可依,更好的处理争议。
    根据上文的内容,我们可以知道,一般学生在实习期间与单位产生的劳动者争议,不是劳动仲裁的管辖范畴。此时,要想解决纠纷的话,那么就需要向提起民事诉讼。
    全文
    6 2020-08-19
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法律依据:
《中华人民共和国刑法》第一百九十一条
为掩饰、隐瞒毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪、恐怖活动犯罪、走私犯罪、贪污贿赂犯罪、破坏金融管理秩序犯罪、金融诈骗犯罪的所得及其产生的收益的来源和性质,有下列行为之一的,没收实施以上犯罪的所得及其产生的收益,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金
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非法吸收公众存款罪判实刑吗
[律师回复] 解析:
按照相关法律规定,凡涉嫌非法吸收公众存款或变相吸收公众存款,严重破坏金融秩序者,将面临三年以下有期徒刑或拘役的刑罚,并且同时须承担相应财产惩罚;如果涉及金额庞大或是造成恶劣影响的案件,则将被判处三年以上、十年以下有期徒刑,并处以罚金;而对于那些涉案金额特别巨大且情节极其严重的罪犯,将面临十年以上有期徒刑,并处以罚金。对于单位犯罪的情况,同样会对单位进行罚款处理,同时对其直接负责的主管人员及其他直接责任人,依据上述条款进行处罚。若在提起公诉之前,涉案人员能够积极退还赃款、赔偿损失,从而有效地降低了损害结果的发生,那么他们将有可能获得从轻或减轻处罚的机会。
法律依据:
《刑法》第一百七十六条
【非法吸收公众存款罪】非法吸收公众存款或者变相吸收公众存款,扰乱金融秩序的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑,并处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。
有前两款行为,在提起公诉前积极退赃退赔,减少损害结果发生的,可以从轻或者减轻处罚。
骗到家里实施抢劫罪怎么办
[律师回复] 解析:
1、对于采用暴力手段入室进行抢劫和诈骗的罪犯,法院将依法判处三年以上有期徒刑。
2、对于“入户”行为的合法性,具体而言,(1)行为人在“入户”前必须怀有非法的意图。若其入户的目的并非单纯为了实施盗窃,而是为了实施诸如抢劫、强奸、诈骗等其他非法活动,那么在完成这些犯罪行为之后,若临时起意在户内实施盗窃,则应当根据实际情况分别以抢劫、强奸、诈骗等罪名定罪量刑,同时还需对其在户内所实施的盗窃行为(非入户盗窃)进行处罚;反之,若行为人非法入户后并未按照事先计划实施犯罪,而是临时改变主意实施盗窃,则应当被认定为入户盗窃。
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《刑法》第二百六十三条
以暴力、胁迫或者其他方法抢劫公私财物的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑,并处罚金或者没收财产:
(一)入户抢劫的;
(二)在公共交通工具上抢劫的;
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(六)冒充军警人员抢劫的;
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