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公司按最低工资交社保合法吗
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公司按深圳最低工资缴纳社保合法吗
按照相关法律规定，企业按最低基本工资标准缴纳社保费是违法的。员工社保缴费基数通常根据上一个财务年度内的月均工资总额（或上个月工资）核定，工资越高，缴费基数也应相应提高。
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公司按最低标准交社保合法吗
根据我国法律法规，用人单位应按照员工的实际薪资水平全额缴纳社会保险，不得仅以最低工资标准计算。若未足额支付，社保征收部门有权要求限期缴纳或补足，并可采取一系列措施，如要求提供存款状况、扣留社保费、请求担保和争取法院支持等，以确保足额缴纳。若是对公司按最低标准交社保合法吗有疑问的，参考下文。
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劳动纠纷你好我想问一下南京灵活就业社保喔今天才补交了10个月的，怎么样能全部退回
[律师回复] 不可以，退的比例很小，建议慎重。
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公司按照最低工资标准缴纳社保是否合理
很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与公司按照最低工资标准缴纳社保是否合理相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
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劳动纠纷
大学生实习期间，公司签订劳务合同，需做满三个月，但是合同未盖章，今天最后一天提出书面申请，五点下班，四点提交，上到正常结束营业，公司提出扣除一个月工资，想咨询合规吗
[律师回复] 您好，不合规的。如果公司敢扣你工资，你可以通过劳动监察大队投诉举报
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公司按照最低工资标准缴纳社保是否合理
很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与公司按照最低工资标准缴纳社保是否合理相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
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劳动纠纷我在这个月8号交了补社保资料，在税务局，不知什么时候才得到通知，不交没，公司漏交]一年！
[律师回复] 你好，你的问题已转入人工客服z
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快速解决“劳动纠纷”问题
在职半年，没有签劳动合同，没有买社保，前几天咖啡店四天不让我上班，说我卫生标准执行力极底，四天不让我上班，通知我四天不给上班的时候我已经提出了离职，但是第五天却排了我的班，我可以走什么程序
[律师回复] 你好，没签劳动合同可以要求赔偿，电话联系
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公司按照最低工资标准缴纳社保是不是合理
很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与公司按照最低工资标准缴纳社保是不是合理相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
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劳动纠纷
公司解禁期满，已上市5年，离职时股权公司只能按本金加利息核算，这合理吗
[律师回复] 这种情况是否合理，需要看具体情况。
如果在公司的股权激励计划文件、员工持股协议等相关文件中有明确规定，离职时股权按本金加利息核算，那么公司这样做是合理的。这些协议和文件是双方的约定，只要不违反法律法规的强制性规定，就应当按照约定执行。
但如果没有这样的约定，从员工权益角度来说可能不太合理。因为公司股票已经上市5年，股权可能已经增值，员工应该有权按照市场价值或者公平合理的其他估值方式来兑现股权。比如，员工为公司的长期发展做出贡献，公司上市后的股权增值部分员工也应当有合理的份额。
如果在公司的股权激励计划文件、员工持股协议等相关文件中有明确规定，离职时股权按本金加利息核算，那么公司这样做是合理的。这些协议和文件是双方的约定，只要不违反法律法规的强制性规定，就应当按照约定执行。
但如果没有这样的约定，从员工权益角度来说可能不太合理。因为公司股票已经上市5年，股权可能已经增值，员工应该有权按照市场价值或者公平合理的其他估值方式来兑现股权。比如，员工为公司的长期发展做出贡献，公司上市后的股权增值部分员工也应当有合理的份额。
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