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离职补偿n加三要怎样算

帮助5人 4.4w浏览 匿名 2020-08-20 海南省直辖
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律师解答 共1条
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    根据你的问题解答如下, 离职补偿n是指月工资,加三是指赔偿三个月。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    根据《劳动合同法》
    第四十七条 经济补偿的计算
    经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    全文
    13 2020-08-20
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劳动法中N加一补偿指的是什么
是《劳动合同法》中的规定。N+1补偿指的是用人单位未按规定与劳动者解除劳动合同时,需要向劳动者进行经济补偿。N是指每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付(六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资)的经济补偿;1是指劳动者一个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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劳动法中N加一补偿指的是什么
是《劳动合同法》中的规定。N+1补偿指的是用人单位未按规定与劳动者解除劳动合同时,需要向劳动者进行经济补偿。N是指每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付(六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资)的经济补偿;1是指劳动者一个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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辅警职务侵占罪量刑具体标准是多少
[律师回复] 解析:
关于职务侵占罪的法定量刑幅度:通常情况下,会被判处三年以下有期徒刑或拘役,同时并处罚金。若涉案金额高达巨大程度,将会面临三年以上直至十年以下有期徒刑的严厉惩罚,并且同样需要缴纳罚金。
至于立案标准方面,根据相关法律规定,公司、企业以及其他各类单位的工作人员,如果利用其职务上所享有的便利条件,将本单位的财产非法据为己有,且涉案金额达到了六万元人民币,那么就应当予以立案追究刑事责任。
法律依据:
《最高人民法院、最高人民检察院关于办理贪污贿赂刑事案件适用法律若干问题的解释》第十一条
刑法第一百六十三条规定的非国家工作人员受贿罪、第二百七十一条规定的职务侵占罪中的“数额较大”“数额巨大”的数额起点,按照本解释关于受贿罪、贪污罪相对应的数额标准规定的二倍、五倍执行。
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
职务侵占罪可以认定为盗窃罪吗
[律师回复] 解析:
实际上,职务侵占罪并非你所认为的那样,这是一种源于公司、组织或其他团体在其职责范围内,利用职务及权力,非法占据他人财物以及合法权益的违法行为。
依据其严重程度,国家针对此项罪行采取了一系列的相关法律规定来加以惩罚。
其次,关于职务侵占罪,它本质上属于侵犯财产类犯罪范畴。侵犯财产罪,顾名思义,是指故意非法地将公共财产和公民私人财产据为己有,或者故意损毁公私财物的行为。侵犯财产罪的犯罪主体可以是一般主体,也可能是特殊主体。在主观方面,侵犯财产罪通常表现为故意。大多数此类犯罪都是以非法占有公私财物为主要目的。这里所说的“非法占有为目的”,是指明知是公共的或者他人的财物,却意图将其非法转移给自己或者第三方占有。而这里的“第三方”,既包括普通公民个人,也涵盖了集体。
至于“占有”这个概念,在不同性质的犯罪中有着不同的含义,可以是彻底排除所有人或者保管人对财物的控制,从而永久性地占有,例如抢劫罪、盗窃罪、诈骗罪、侵占罪等;也可以是为了暂时使用而短期非法占有,比如挪用资金罪。
然而,故意毁坏财物罪和破坏生产经营罪则是以非法毁灭、损坏公私财物为主要目的。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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2023年离职的时候n+1赔偿怎么算?
离职的时候n+1赔偿应该是按照一年一个月的经济补偿标准来进行确定的。需要提醒大家注意的是,如果劳动合同到期的话,那么公司是需要提前30天来通知不续签,否则的话就需要按照规定来进行经济补偿。
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劳动纠纷
帮信罪加盗窃罪能缓刑吗
[律师回复] 解析:
1、若有意获得缓刑判定,前提必须满足一系列特定条件,例如被判决拘役或三年以下有期徒刑的罪犯,犯罪时未满十八周岁,以及犯案情节相对较轻并有悔过之意且不存在再次犯罪风险,对其居住地社区无重大负面影响等等。
值得注意的是,若附加刑罚仍需执行,则缓刑不适用于此类案件。
2、需要明确的是,这里所提到的“被判处拘役或者3年以下有期徒刑”,仅针对宣告刑而言,并非法定刑。对于那些被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子,只要同时符合以下四个条件,便可考虑宣告缓刑:
(1)犯罪情节较轻;
(2)有悔罪表现;
(3)没有再犯罪的危险;
(4)宣告缓刑不会对其所在社区产生重大不良影响。
此外,宣告缓刑时,还可以根据犯罪情况,同时禁止犯罪分子在缓刑考验期内从事特定活动,进入特定区域、场所,接触特定的人群。需要强调的是,被宣告缓刑的犯罪分子,即使被判处附加刑,附加刑仍需执行。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
快速解决“刑事辩护”问题
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加班工资算不算在离职补偿金内?
计算员工的离职补偿金时,是不需要计算加班工资的,按照员工的平时工资计算就可以,劳动者在单位加班的,用人单位需要支付一定的加班工资,按照加班的时间来计算,平时工作日去加班的,可以获得1.5倍的工资。
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劳动纠纷
职务侵占罪加重了吗
[律师回复] 解析:
依据现行的《中华人民共和国刑法》相关条款,我们能够明确地认识到,在严谨的法律条文构筑的规范下,职务侵占罪相较于侵占罪而言,其性质与危害性更加恶劣和严重。进一步来说,依照相关的司法解释,侵占罪被明确定义为:“违反法律规定中关于代为保管他人财产之义务,私自将他人财产非法据为已有,并且拒绝返还给原所有者的行为,将会面临刑事拘留或者财产罚的法律制裁;倘若涉及金额巨大并且存在其他严重情节的情况,那么施害者就有可能被判处两年至五年以下有期徒刑,同时还需要承担相应数量的罚金”。除此之外,如果有人将他人遗失物或者埋藏物非法占有,并且拒绝交还给原所有者,同样会按照上述条款接受相应的法律惩处。对于这类案件,通常只有当受害者向法院提起诉讼之后,才能启动审判程序。
法律依据:
《刑法》第二百七十条
【侵占罪】将代为保管的他人财物非法占为己有,数额较大,拒不退还的,处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处二年以上五年以下有期徒刑,并处罚金。
将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有,数额较大,拒不交出的,依照前款的规定处罚。
本条罪,告诉的才处理。
快速解决“刑事辩护”问题
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职务侵占罪立案之后多长时间批捕
[律师回复] 解析:
在涉及职务侵占的违法案件被国家法律部门正式立为刑事案件后,当地公安机关通常会在规定的十个工作日内启动相关的调查程序和司法流程。在拘留犯罪嫌疑人之后,公安机关需要在较短时间内,即最长不超过三日内,向上一级检察机构提出逮捕申请。紧接着,上级检察机构在接到申请后,若是批准逮捕申请,就必须在法定的七个工作日内完成决策并对外宣布结果。
然而,对于一些情节较为复杂或者具有特殊性的案件,如果有必要的话,审批期限可以适当延长,最多可以延长至四日。在这种情况下,不仅检察机关需要在更长的时间里开展深入的内部调查工作,并且还需要仔细分析和研究相关信息,以确保司法公正和合法性。如果经过全面的调查和深入的研究,检察机关最终决定不予批准逮捕,那么公安机关必须立即放人。但是,如果认为该案仍有必要进行进一步的侦查,而且案情符合特定条件,公安机关有权对犯罪嫌疑人采取取保候审和监视居住两种强制措施。
法律依据:
《刑事诉讼法》第九十一条
公安机关对被拘留的人,认为需要逮捕的,应当在拘留后的三日以内,提请人民检察院审查批准。在特殊情况下,提请审查批准的时间可以延长一日至四日。
对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子,提请审查批准的时间可以延长至三十日。
人民检察院应当自接到公安机关提请批准逮捕书后的七日以内,作出批准逮捕或者不批准逮捕的决定。人民检察院不批准逮捕的,公安机关应当在接到通知后立即释放,并且将执行情况及时通知人民检察院。对于需要继续侦查,并且符合取保候审、监视居住条件的,依法取保候审或者监视居住。
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加班工资算不算在离职补偿金内?
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对加班工资算不算在离职补偿金内进行了解答,希望能解答您的问题。
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劳动纠纷
职务侵占罪律师费多少
[律师回复] 解析:
职务侵占犯罪活动所涉及到的律师服务费用通常根据各个办案阶段分别计算并确立相应的收费标准。具体而言,可能会出现如下几种情形:
第一,在侦破阶段,每项案件通常收取2000至10000元人民币不等的代理费用;
第二,在审查起诉阶段,同样涉及每项案件交纳2000至10000元人民币的服务费用;
第三,在初审环节,每宗案件一般需要支付4000至30000元人民币不等的服务费用。
此外,针对上诉案件、死刑复核案件、再审案件以及申诉案件等特殊类型的刑事诉讼案件,应按照初审阶段的收费标准来收取相应的律师服务费用。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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取保候审再犯案会加重吗
[律师回复] 解析:
在取保候审时期再度触犯新的罪行者,将面临相应的加重惩罚。倘若犯罪嫌疑人流露出丝毫改过自新的诚意与态度,那么对于其在取保候审期间再次犯下的新罪行,法律理所当然地应当采取更为严厉的强制措施,例如将其收押至刑事拘留所或监狱进行关押。
然而,需要注意的是,若该犯罪嫌疑人在取保候审期间再次犯下新罪行,这并非是在已经服完刑期或者获得赦免之后再次犯下的新罪行,因此不属于累犯的范畴。相反,我们应当视之为两个相互独立的罪名,并根据相关法律法规进行数罪并罚。
法律依据:
《刑事诉讼法》第七十一条
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人应当遵守以下规定:
(一)未经执行机关批准不得离开所居住的市、县;
(二)住址、工作单位和联系方式发生变动的,在二十四小时以内向执行机关报告;
(三)在传讯的时候及时到案;
(四)不得以任何形式干扰证人作证;
(五)不得毁灭、伪造证据或者串供。
人民法院、人民检察院和公安机关可以根据案件情况,责令被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人遵守以下一项或者多项规定:
(一)不得进入特定的场所;
(二)不得与特定的人员会见或者通信;
(三)不得从事特定的活动;
(四)将护照等出入境证件、驾驶证件交执行机关保存。
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人违反前两款规定,已交纳保证金的,没收部分或者全部保证金,并且区别情形,责令犯罪嫌疑人、被告人具结悔过,重新交纳保证金、提出保证人,或者监视居住、予以逮捕。
对违反取保候审规定,需要予以逮捕的,可以对犯罪嫌疑人、被告人先行拘留。
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