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入职半个月工资应该怎么样计算

帮助5人 4.4w浏览 匿名 2020-08-20 广西河池
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律师解答 共1条
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    你好,关于上述的问题,解答如下, 入职半个月工资是可以按照员工实际工作的天数来计算的。
    算工资的时候一定要知道日工资计算公式:日工资=月工资收入÷2
    1.75(用于有缺勤,工作未满一个月等情况下的工资计算) 所以,入职不满一个月的工资就是日工资×出勤天数。
    因此,不论新老员工在算工资的时候还得注意几点:
    1、月应发工资的计算公式应为:日工资标准×具体工作日。
    2、有缺勤的情况,当月工资是日工资×出勤天数,而不是缺勤多少天扣多少钱。
    其他工资计算方法:
    小时工资计算方法:小时工资=月工资收入÷(2
    1.75×8)。
    节假日加班费计算:月工资收入÷2
    1.75×300%。
    公休日加班费计算:月工资收入÷2
    1.75×200%。
    试用期是劳动关系双方当事人在劳动合同中约定的、进行相互了解、相互考察的期限。
    法律依据:
    根据《劳动合同法》第20条做出了有针对性的规定,即劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
    全文
    10 2020-08-20
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上半月入职当月工资如何计算
新入职员工上半月薪酬,采用日工资×实际出勤天数的计算方法。日工资为月工资收入除以21.75个工作日。 月应发工资为日工资×当月工作日数。缺勤时,按日工资×实际出勤天数计算。额外工作量报酬可选小时工资或加班费计算,小时工资为月工资收入÷(21.75×8),加班费为月工资收入÷21.75×相应比例。
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入职半个月工资是可以按照员工实际工作的天数来计算的,只要员工在单位工作了一天也是会得到公司应该给的报酬的,所以单位按月发放工资只是为了核算方面而并不是对员工工资的强制性规定,所以如果员工因为只工作半个月而没有得到工资就可以通过申诉或者仲裁的方式获得救济。
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入职半个月辞职可以吗?
入职半个月肯定是在试用期之内,是可以随时辞职的。试用期法律规定不得超过六个月,在该期限内,想要离职可以直接和人事部门沟通,提出解除劳动合同。试用期从签订试用合同开始算起,在任何单位应监督单位签订正规劳动合同。若是单位因劳动者过快离职想要拖欠工资可提起仲裁或诉讼。
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入职半个月可以离职吗?
可以离职,即使你工作时间不满一个月,公司也应该按照你的出勤天数给你计发工资报酬。法定的用人单位依据法律的规定或者行业规定,或者是根据与员工之间的约定,以货币的形式对员工的劳动所支付的报酬。没签劳动合同自动离职有工资。
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