律图审稿专业委员会3轮严审

原工资福利待遇不变如何解释?

帮助5人 4.5w浏览 匿名 2020-08-20 四川内江
问题相似?试试立即获取解答吧~
律师解答 共1条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    您好,对于您提出的问题,我的解答是,   问:《上海市工伤保险实施办法》规定,工伤人员在停工留薪期内,原工资福利待遇不变具体如何解释  回答:根据上海市有关规定,从业人员发生事故伤害后,在规定的停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由用人单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”,可按工伤人员负伤前12个月的平均工资收入(工资收入按统计口径)计算。按此计算的原工资福利待遇不得低于本市职工月最低工资标准。
    全文
    14 2020-08-20
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前6598位律师在线平均3分钟响应99%好评
原工资福利待遇不变如何解释?
一键咨询
  • 南充用户2分钟前提交了咨询
    136****7661用户1分钟前提交了咨询
    136****4052用户3分钟前提交了咨询
    自贡用户4分钟前提交了咨询
    广安用户3分钟前提交了咨询
    宜宾用户2分钟前提交了咨询
    资阳用户2分钟前提交了咨询
    绵阳用户4分钟前提交了咨询
    173****3670用户3分钟前提交了咨询
    遂宁用户2分钟前提交了咨询
    乐山用户3分钟前提交了咨询
    乐山用户3分钟前提交了咨询
    162****7420用户4分钟前提交了咨询
    宜宾用户3分钟前提交了咨询
    138****5377用户1分钟前提交了咨询
  • 150****7030用户1分钟前提交了咨询
    160****1558用户4分钟前提交了咨询
    147****6306用户2分钟前提交了咨询
    成都用户4分钟前提交了咨询
    171****6443用户1分钟前提交了咨询
    130****2751用户4分钟前提交了咨询
    177****4200用户1分钟前提交了咨询
    136****1832用户3分钟前提交了咨询
    162****2655用户1分钟前提交了咨询
    遂宁用户1分钟前提交了咨询
    151****2303用户1分钟前提交了咨询
    乐山用户3分钟前提交了咨询
    172****5737用户3分钟前提交了咨询
    遂宁用户1分钟前提交了咨询
    176****7207用户4分钟前提交了咨询
    攀枝花用户3分钟前提交了咨询
    凉山用户1分钟前提交了咨询
    乐山用户4分钟前提交了咨询
    成都用户2分钟前提交了咨询
    167****0400用户3分钟前提交了咨询
    157****5136用户1分钟前提交了咨询
    168****0625用户2分钟前提交了咨询
    161****5163用户4分钟前提交了咨询
    乐山用户3分钟前提交了咨询
    177****4121用户3分钟前提交了咨询
    内江用户3分钟前提交了咨询
    153****7434用户2分钟前提交了咨询
    阿坝用户4分钟前提交了咨询
    眉山用户2分钟前提交了咨询
    达州用户3分钟前提交了咨询
    成都用户2分钟前提交了咨询
    164****4862用户3分钟前提交了咨询
    146****8322用户3分钟前提交了咨询
    巴中用户2分钟前提交了咨询
    凉山用户3分钟前提交了咨询
    资阳用户1分钟前提交了咨询
    凉山用户1分钟前提交了咨询
    广元用户4分钟前提交了咨询
    137****0261用户2分钟前提交了咨询
    泸州用户3分钟前提交了咨询
    170****7148用户4分钟前提交了咨询
    绵阳用户3分钟前提交了咨询
    达州用户2分钟前提交了咨询
    160****6768用户4分钟前提交了咨询
    153****0047用户2分钟前提交了咨询
    南充用户1分钟前提交了咨询
    成都用户2分钟前提交了咨询
    148****0773用户2分钟前提交了咨询
    171****2553用户1分钟前提交了咨询
    176****6318用户3分钟前提交了咨询
    广元用户4分钟前提交了咨询
    巴中用户3分钟前提交了咨询
    成都用户4分钟前提交了咨询
    173****7670用户2分钟前提交了咨询
    150****8081用户1分钟前提交了咨询
    145****4560用户4分钟前提交了咨询
    172****5285用户4分钟前提交了咨询
    乐山用户3分钟前提交了咨询
    150****3751用户1分钟前提交了咨询
    资阳用户1分钟前提交了咨询
    自贡用户3分钟前提交了咨询
    160****1867用户4分钟前提交了咨询
    雅安用户2分钟前提交了咨询
    172****0403用户3分钟前提交了咨询
    德阳用户2分钟前提交了咨询
    乐山用户1分钟前提交了咨询
    167****3110用户2分钟前提交了咨询
    成都用户1分钟前提交了咨询
    137****7516用户1分钟前提交了咨询
    137****0534用户4分钟前提交了咨询
    内江用户3分钟前提交了咨询
    168****5444用户2分钟前提交了咨询
    凉山用户4分钟前提交了咨询
    146****4523用户1分钟前提交了咨询
    133****5852用户4分钟前提交了咨询
    130****4127用户2分钟前提交了咨询
    遂宁用户2分钟前提交了咨询
    166****8040用户3分钟前提交了咨询
    131****8243用户3分钟前提交了咨询
    168****2763用户3分钟前提交了咨询
    134****4104用户2分钟前提交了咨询
    156****8165用户1分钟前提交了咨询
    绵阳用户4分钟前提交了咨询
    宜宾用户2分钟前提交了咨询
    广元用户2分钟前提交了咨询
为您推荐
常州188****4930用户2分钟前已获取解答
宿迁177****8941用户4分钟前已获取解答
沭阳188****7568用户2分钟前已获取解答
停工期间原工资福利待遇原工资福利待遇不变期限多久
《工伤保险条例》没有明确规定停工留薪期限的长短,通常认为应结合工伤职工的伤情以及医院出具的意见来确定,一般不会超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。
10w+浏览
福建省抢夺罪立案追诉标准如何确定
[律师回复] 解析:
对于抢劫罪来说,其立案的标准主要是依据在公开场合下,公然掠取他人财务价值达到了一定程度之后,即可予以刑事责任的追究。通常情况下,只要涉及到抢劫财务的数量达到了一千元至三千元之间,三万元至八万元之间,或是二十万元至四十万元之间,就可以被认为是达到了数额较大,数额巨大以及数额特别巨大的范围。对于已经构成了抢劫罪的犯罪人员,将按照相关法律规定,若他们公然盗窃的公私财物达到了较大的规模,那么将会面临三年以下的有期徒刑、拘役或管制的惩罚。而如果抢劫的数额巨大,或者存在其他较为严重的情节,则可能会被判处三年以上十年以下的有期徒刑。
至于数额特别巨大的情况,则可能会被判处十年以上的有期徒刑甚至无期徒刑,同时还需要根据犯罪的具体情况缴纳相应的罚金。因此,对于此类案件的处理,都有着明确的规定和标准,只要抢劫的数额达到了较大的规模,构成了犯罪事实,便会根据涉案金额的大小来进行相应的处罚,以确保违法者为自己的不当行为承担应有的代价。
法律依据:
《刑法》第二百六十七条
抢夺公私财物,数额较大的,或者多次抢夺的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
携带凶器抢夺的,依照本法第二百六十三条的规定定罪处罚。
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
原工资福利待遇不变是什么意思
1、固定工资劳动者,按照当初劳动合同约定的工资福利待遇,一般不包含加班费。2、非固定工资劳动者,原工资福利待遇,可按工伤人员负伤前12个月的平均工资收入(工资收入按统计口径)计算。按此计算的原工资福利待遇不得低于本市职工月最低工资标准。
10w+浏览
劳动纠纷
普定偷变压器盗窃罪怎么处理
[律师回复] 解析:
盗窃罪,乃是指行为人在主观上具有非法占有的意图,通过秘密窃取特定范围内的公共和私人财物,致使其数额达到法定标准的犯罪行为。这种犯罪举动侵犯了社会主义市场经济秩序中的重要组成部分——公私财物的所有权。具体来讲,本罪所侵犯的是包括国家、集体以及个人在内的所有公私财物的所有权。
值得注意的是,这种犯罪行为的对象必须是属于该种类型的财物。
对于盗窃公私财物数量较大的犯罪分子,或者是实施了多次盗窃、侵入他人住所进行盗窃、带着武器进行盗窃、在公共场所进行扒窃等行为的犯罪分子,根据法律规定,应当被判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,同时还需要承担相应的罚金刑罚。如果犯罪分子的盗窃金额达到了巨大的程度,或者存在其他严重情节,那么他们将面临着三年以上十年以下有期徒刑的刑事处罚,并且同样需要承担罚金刑罚。更为严重的情况下,犯罪分子的盗窃金额可能会达到特别巨大的程度,或者存在其他特别严重的情节,此时他们将面临着十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑的严厉惩罚,同时还需要承担罚金刑罚或者没收财产的附加刑罚。
此外,还有一种特殊的盗窃行为,即以谋求利益为目的,擅自接入他人的通信线路、复制他人的电话号码,或者明知自己的行为是盗接、复制他人的电信设备、设施后仍继续使用的行为。对于这类行为,也将按照相关法律法规进行处罚。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
快速解决“刑事辩护”问题
当前6508位律师在线
立即咨询
交通肇事罪保释怎么保
[律师回复] 解析:
根据我国《中华人民共和国刑事诉讼法》的相关规定,对于交通肇事罪这一特定类型的犯罪行为人能否进行取保候审,需要结合具体的案情来加以判断。在部分情况下,如犯罪情节较为轻微,当事人具有明显悔过表现并积极配合司法机关调查取证等,则可以提出相应的取保候审申请。关于取保候审的适用条件,根据法律规定,人民法院、人民检察院以及公安机关有权对符合以下情形之一的犯罪嫌疑人或被告人实施取保候审措施:
首先,可能被判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
其次,可能被判处有期徒刑以上刑罚,但采取取保候审措施不会导致社会危害性增加的;
再次,若犯罪嫌疑人或被告人患有严重疾病、生活无法自理,或者正处于孕期或哺乳期的妇女,同样可以考虑采取取保候审措施以避免其人身安全受到威胁;
最后,若案件已进入审判阶段,但因各种原因导致羁押期限届满,且案件尚未得到妥善处理,也可考虑对犯罪嫌疑人或被告人实行取保候审。
值得注意的是,取保候审的执行工作将由公安机关负责落实。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第一百三十三条
【交通肇事罪】违反交通运输管理法规,因而发生重大事故,致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役;交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的,处三年以上七年以下有期徒刑;因逃逸致人死亡的,处七年以上有期徒刑。
盗窃罪保释金期多久
[律师回复] 解析:
1.保释期间的实施时间不可超越12个月之限。
2.保释制度包含保证人担保及保证金担保两类实现途径。对于同一犯罪嫌疑人或被告人,不得采用双重保障措施进行保释。
其中,保证金的数额通常不应低于一千元人民币,且在保释期间未出现任何违法行为的情况下,该笔保证金将不予没收。以下为保释制度的适用范围:可能被判处管制、拘役或独立适用附加刑的案件;可能被判处有期徒刑以上刑罚,而采取取保候审措施并不会引发社会安全隐患的案件;依法应予逮捕,但由于犯罪嫌疑人患有严重疾病,或者正处于怀孕、哺乳期的妇女,不适宜执行逮捕的案件;已经被依法拘留的犯罪嫌疑人,经讯问、审查后,认为需要逮捕但证据尚不充分的案件;已经被逮捕羁押的犯罪嫌疑人、被告人,在法定的侦查羁押、审查起诉、一审、二审期限内无法完成案件审理工作,采取取保候审措施并无社会危害性的案件。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
原工资福利待遇不变是基本工资吗?
停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。原工资《工伤保险条例》未定义,各地规定大致有以下三种计算方法:1、遭受事故伤害前加班费之外的工资。2、受伤前12个月平均工资。3、受伤前12个月加班费之外的平均工资。停工留薪的原工资福利不变并不仅仅包括基本工资,其内容是是比较广泛的。
10w+浏览
劳动纠纷
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,11w人正在咨询
在停工留薪期内原工资福利待遇不变
1、停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。2、停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。3、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。4、停工留薪期内因工伤导致死亡的,按因工死亡处理享受全部的工亡待遇。
10w+浏览
劳动纠纷
问题紧急?在线问律师 >
6535 位律师在线,高效解决问题
四川工伤中的原工资福利待遇不变吗?
《工伤保险条例》第三十三条:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
4w浏览
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应