公司有权压员工工资吗？

根据相关法律法规，企业并无权全面扣除员工薪酬，如若出现此类情况，企业无疑已经违反了相应规定。除此之外，企业每一次扣除员工工资的比例不得超过该员工当月薪资的百分之二十，且扣除之后的剩余薪资必须保证不低于当地设定的最低工资标准。

根据相关法规，企业不得全面扣除员工薪酬，否则视为违规。每次扣除不得超过员工当月薪资的20%，且必须保证不低于当地最低工资标准。若遇薪酬问题，可尝试与用人单位协商或参与调解，但调解协议无强制力，反悔仍可申请仲裁。仲裁后仍无法解决，建议收集证据向法院提起诉讼，但需先经劳动仲裁环节。

对于公司压了员工一个月工资的情况，需要区分两种情况讨论。1、压工资是为了限制员工跳槽，这种情况下是不合法的。2、但要是公司章程中有这方面的规定，同时该规章制度也是合法有效的，那么对员工就有约束力，并且这样的规定也不是出于限制员工的目的，那么就不能认为是违法。

无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与公司压员工一个月工资合法吗相关的法律知识，希望能对您有帮助。

我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和公司压员工一个月工资合法吗相关的法律规定。