中介公司给我介绍了一份兼职工作工作了一个月这月5号结束现在还没开工资

[律师回复] 解析：
职务侵占罪中主犯与从犯的量刑依据具体如下：
若涉案金额达到较大程度的，则应被判处三年以下有期徒刑或拘役，同时需被附加罚金；
倘若涉案金额达到了巨大程度，那么犯罪者将面临三年以上十年以下有期徒刑，同样需要被附加罚金；
而如果涉案金额达到了特别巨大的程度，那么犯罪者将被判处十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑，并且还需被附加罚金。
至于从犯，根据相关法律规定，他们应该得到从轻、减轻处罚或者是免除处罚的待遇。
法律依据：
《刑法》第二百七十二条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，处三年以下有期徒刑或者拘役;挪用本单位资金数额巨大的，或者数额较大不退还的，处三年以上十年以下有期徒刑。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十四条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
在职务侵占罪的处理过程中，自首或检举揭发违法行为等方式均被视为减轻刑罚的手段之一。
特别值得注意的是，职务侵占案涉案金额在六万元人民币以内的，通常无需面对牢狱之灾。
然而，只有当职务侵占行为涉及的财务总额超过该限定数值时，才能被认定为职务侵占罪。
换言之，若职务侵占行为尚未达到立案标准，则无需承担刑事责任。
即便职务侵占行为已经触及立案门槛，但经由公安机关立案调查后发现其并未构成犯罪的，相关人员也无需面临牢狱之灾。
此外，若职务侵占行为所涉及的财产金额尚未达到立案标准，或者虽然达到了立案标准，但经过公安机关立案侦查后发现其实质上并不构成犯罪的，相关人员同样无需承担刑事责任。
即使职务侵占行为已经被判定为犯罪，但经过检察机关审查后依法决定不予起诉的，那么那些利用职权侵占了属于单位财物的员工，通常情况下也是无需坐牢的。
根据相关法律法规，对于主动投案自首的犯罪分子，司法机关可酌情予以从轻或减轻处罚。
而对于有立功表现的犯罪分子，亦可考虑给予从轻或减轻处罚；
若有重大立功表现者，甚至可以考虑减轻或免除处罚。
若犯罪情节相对轻微，犯罪分子可通过主动投案自首的方式获得免于处罚的机会；
而在其他情况下，犯罪分子则可能需借助重大立功表现以争取免于处罚。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 你说的这个问题啊，我觉得不用太担心。承诺书上的身份证号码是为了确认你的身份信息，如果只是数字 2 写得像 z，银行应该会进行核实和确认，只要能证明是你本人的身份证号码，就不会影响银行卡的使用。

银行在办理业务时，会有一系列的审核和验证程序，以确保客户的身份和资金安全。如果他们对你的承诺书有疑问，可能会联系你进行进一步的核实。

不过，为了避免不必要的麻烦，你可以考虑以下几点：

1.?尽快联系银行：你可以主动联系银行，说明情况并提供正确的身份证号码，以便他们进行更新和记录。
2.?保留相关证据：保留好承诺书的副本和其他相关文件，以备日后需要证明你的身份和承诺。
3.?注意账户安全：无论如何，都要确保你的银行卡和账户信息安全，不要泄露给他人，定期检查账户交易记录，及时发现异常情况。

一般来说，只要你能证明自己的身份，并且没有违反承诺书的其他规定，银行卡里的钱应该是属于你的。但为了保险起见，还是建议你与银行沟通，确保一切顺利。如果还有其他疑问，最好咨询一下银行的客服或相关专业人士。

[律师回复] 你好，稍后可以具体沟通案情，给出具体方案

[律师回复] 你好。你可能是替利用可以帮忙贷款为由，利用其他人的银行卡从事帮信罪，掩饰，隐瞒犯罪所得等诈骗相关犯罪提供帮忙。

[律师回复] 您好，可能会涉嫌诈骗罪根据诈骗金额量刑

[律师回复] 可以委托律师进行调取

[律师回复] 您好，专业老师立即和你联系！

[律师回复] 根据《企业劳动争议协商调解规定》第三十条，当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后，一方当事人在约定的期限内不履行调解协议的，调解委员会应当做好记录，并书面告知当事人可以向仲裁委员会申请仲裁。

此外，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第四十六条，如果劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依据劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。

在您的情况下，如果公司在协商离职过程中未能达成协议且之后未给您安排工作，这可能构成对您劳动权益的侵害。您可以首先尝试与公司进一步沟通解决，如果沟通无果，可以依据上述法律规定，向劳动仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司支付未安排工作期间的工资或经济补偿。如果仲裁结果不满意，您还可以进一步向人民法院提起诉讼。

[律师回复] 干一年有一个月工资经济补偿金

[律师回复] 你好，可以委托律师帮你诉讼解决。

[律师回复] 你好，需要法律援助吗

[律师回复] 是否解除劳动关系，是否停止缴纳社会保险，如果公司有违规的地方可以考虑劳动仲裁的

[律师回复] 你好，你可以向仲裁委申请劳动仲裁。

[律师回复] 社保断交的时间段可以选择灵活就业来缴纳

[律师回复] 你好，现在是什么情况呢？ 马上联系你

[律师回复] 你好 可以的 我们是律师事务所

[律师回复] 你好，不一定，停工留薪属于是工伤的赔偿项目。详细情况您可以电话联系专业做工商多年的唐山郝律师。

[律师回复] 你好，具体情况可以了解一下

[律师回复] 我是一名艾滋病患者 ，54周岁，自由职业