我的社会保障卡让别人拿领走了怎么样办

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如若雇主未能依照法律规定，为其工作人员购买社会保险，那么该名员工可以选择以下两种方法来解决这一问题：
首先，他/她可以尝试与雇主进行友好协商，通过双方共同努力达成共识，使雇主能够为其员工购买相应的社会保险；
其次，如果经过双方多次沟通仍无法达成一致意见，那么该名员工有权向当地的劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求仲裁机构裁定并强制雇主为其员工购买社会保险。
法律依据：
《社会保险法》第八十六条
用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

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关于农村宅基地所有权变更的相关流程如下：
首先，原宅基地及其现使用者需共同准备身份证复印件、户口簿复印件，以及集体土地使用权证；
其次，必须提交村委会出具的证明以及对现土地使用者资格进行审查的意见书等相关证明文件与资料；
第三步，将所有材料一并递交至所在的村民居委会；
最后，村委会将协助申请人向当地国土资源所发起申请，待国土资源所完成地籍调查或者国土局进行地籍调查之后，公示期为15天，便可顺利完成宅基地所有权的变更手续。
法律依据：
《民法典》第二百一十七条
不动产权属证书是权利人享有该不动产物权的证明。不动产权属证书记载的事项，应当与不动产登记簿一致；记载不一致的，除有证据证明不动产登记簿确有错误外，以不动产登记簿为准。

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在婚姻关系存续期间内，夫妻双方所获得的所有财产皆属于共同财富，而这些共同财富与债务应由夫妻双方共负责任并共享利益，通常情况下会平均分配。若某一方存在过失行为，在财产分配过程中，其份额可相应减少甚至剥夺其所有权。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零六十二条
夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产，为夫妻的共同财产，归夫妻共同所有：
（一）工资、奖金、劳务报酬；
（二）生产、经营、投资的收益；
（三）知识产权的收益；
（四）继承或者受赠的财产，但是本法第一千零六十三条第三项规定的除外；
（五）其他应当归共同所有的财产。夫妻对共同财产，有平等的处理权。

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关于农村土地转让合同的有效性问题，需要根据实际情况加以判断。主要包括以下两个方面：
首先，若农村土地转让合同是建立在当事人双方自愿平等的基础之上，且合同中明确规定了允许土地转让的具体事项，则该合同按照法律法规规定，应当被视为有效；
其次，若不满足上述条件，则该农村土地转让合同将难以具备相应的法律约束力。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百四十三条
具备下列条件的民事法律行为有效：
（一）行为人具有相应的民事行为能力;
（二）意思表示真实;
（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

[律师回复] 解析：
关于农村土地永久性转让协议的合法性问题，答案无疑是否定的。我们需要明确，农村土地使用权的期限并非永续存在，而仅仅受制于相关法律法规及合同约定的期限范围之内。例如，耕地的使用年限不得超出法定的30年上限，而林地则不得超过70年的法定时限。
法律依据：
《中华人民共和国农村土地承包法》第二十一条
耕地的承包期为三十年。草地的承包期为三十年至五十年。林地的承包期为三十年至七十年。前款规定的耕地承包期届满后再延长三十年，草地、林地承包期届满后依照前款规定相应延长。

[律师回复] 解析：
实际上并无必要强制缴纳，我国的职业年金乃是一种补充性的养老保障体系，既不属于社会保险范畴，亦非商业保险类型，实则为各企事业单位根据其自身经济实力而设立的一种福利制度。在这一制度下，企事业单位及其员工需自行承担实施职业年金计划过程中所可能产生的全部风险。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第七十条
国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。

[律师回复] 解析：
此举显然不合理合规。作为雇主单位，本应无条件地提供给劳动者相匹配的劳动防护措施（泛指工作防护服等相关装备），而不能设定让员工个人承担定制费用的前提。
然而，在这其中，所涉及的工作防护服的范畴应被严格限制于雇主单位规定的统一标准之内。若雇主单位并未制定统一的标准化要求，则劳动者可依据自身的需求和喜好进行选择，同时也可自行承担定制费用。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第九条
用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

[律师回复] 解析：
在面对婚姻欺诈行为时，受害者可采用两种法律手段进行维权：刑事救济与民事救济。当受害人决定向法院提起离婚诉讼之后，法院经正式受理并深入调查核实相关证据证明存在婚姻欺诈事实时，鉴于该行为已经触犯刑法中的诈骗罪，法院应立即暂停诉讼程序，并将案件移送至公安部门进行依法处置。对于受害人急需尽快结束婚姻关系的情况下，若仅仅因为双方在婚前相处时间较短，婚后性格不合，或者由于配偶离家出走、无法联系等原因，导致双方未能构建稳固的夫妻感情，或者确实存在夫妻感情破裂的情形，受害人也可以选择以公告形式完成法律程序。
法律依据：
《刑法》第二百六十六条
诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
在确立了劳资双方间存在着直接雇佣与被雇佣的劳动关系之后，作为劳动者便有权向相关劳动争议仲裁机构提出申诉，请求用人单位对未签署劳动合同所造成的经济损失进行赔偿。关于这一方面，劳动者有权自入社后的第二个月份起至最多十一个月份内，主张并要求用人单位按照未签订劳动合同的条款，支付双倍工资。
此外，对于用人单位拖欠的工资部分，劳动者也可自离职之日起计算，向劳动争议仲裁机构提起诉讼，且该仲裁时效为一年。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

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采借被他人忘怀之物者，将会被认定为犯下侵占罪的行为。侵占罪乃是依据非法占有为核心动机，将原本由他人委托保管之物品、被遗忘之物或埋置之物擅自据为己有，且涉案金额达到一定程度，却又拒绝归还给原主的犯罪行为。若该行为构成侵占罪，通常会面临二年以下有期徒刑、拘役或者罚金等刑罚。
法律依据：
《刑法》第二百七十条
将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。
将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。
本条罪，告诉的才处理。

[律师回复] 解析：
不发放薪酬却仍为员工缴纳社会保险属于违法行为。在用人单位无正当理由拖欠薪水的情况下，员工可向劳动行政管理部门提出投诉请求。劳动行政部门将有权勒令其支付相应的薪酬待遇、经济补偿，以及拖欠补偿所带来的赔偿责任，并有权依照法律规定对争议事项进行劳动仲裁或诉讼程序。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第九十一条
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，唠动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，可以责令支付赔偿金:
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的。
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的。
（三）低于当地最低I资标准支付劳动者工资的。
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给子予劳动者经济补偿的。

[律师回复] 解析：
在故意伤害罪的诉讼中，若缺乏目击证人的直接指控，但如若仍存在其他有力的证据，例如物证、书证以及受害者陈述等确凿的证据，那么，这些证据同样足以证明案件的事实状况清晰明了，且嫌疑人的确实施了犯罪行为。在此情况下，法院仍然有权判定该嫌疑人犯有故意伤害罪，并根据相关法律法规对其进行相应的刑事处罚。需要明确的是，人证仅仅是证据的一个类别，而非判断犯罪的唯一依据。关于故意伤害罪的量刑标准如下：
首先，故意伤害他人身体的，应判处三年以下有期徒刑、拘役或管制。
其次，故意伤害他人身体导致受害者重伤的，应判处三年以上十年以下有期徒刑；若致人死亡或采用极端残忍手段致使受害者重伤并造成严重残疾的，则应判处十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至死刑。
法律依据：
《刑事诉讼法》第五十条
可以用于证明案件事实的材料，都是证据。
证据包括：
（一）物证；
（二）书证；
（三）证人证言；
（四）被害人陈述；
（五）犯罪嫌疑人、被告人供述和辩解；
（六）鉴定意见；
（七）勘验、检查、辨认、侦查实验等笔录；
（八）视听资料、电子数据。
证据必须经过查证属实，才能作为定案的根据。

[律师回复] 解析：
当员工尚未正式到达离职日期而被公司要求提前离岗时，在理论上，公司需向员工支付一个月的工资作为经济补偿金，并且清算实际在职期间的薪资，然后允许员工提前结束雇佣关系。
然而，从法律角度来看，公司的此种行为是不合法的，因为这实质上构成了提前终止劳动合同，因此必须对员工进行相应的赔偿。
根据相关规定，员工若决定辞职，应提前三十天向所在工作单位提交书面的辞职申请，待批准后方可离职。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

[律师回复] 解析：
若企业缘由裁员而被迫签定离职申请，那么这便是非法的行为。在此种情况下，用人单位需向被解雇员工支付经济补偿。具体而言，经济补偿应按照该员工在本单位所服务的年限来计算，每满一年便需支付一个月的工资作为补偿。
然而，如果用人单位违反了相关法律法规，擅自解除劳动合同，则必须按照经济补偿标准的双倍金额来支付赔偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复] 解析：
根据员工的社保缴费基数为6000元的情况，因此，这位员工应承担的保费共包括六个部分：
1.医疗保险：员工个人部分的缴纳额度为6000元乘以2%等于120元，而企业则需为此付出6000元乘以8%即480元的费用。
2.养老保险：员工个人需支付的金额为6000元乘以8%等于480元，而企业则需要承担6000元乘以12%即720元的费用。
3.失业保险：员工个人需支付的金额为6000元乘以1%等于60元，而企业则需要承担6000元乘以2%即120元的费用。
4.工伤保险：员工个人无需承担任何费用，而企业则需要承担6000元乘以1%即60元的费用。
5.生育保险：员工个人无需承担任何费用，而企业则需要承担6000元乘以1%即60元的费用。
6.住房公积金：员工个人需支付的金额为6000元乘以3.5%等于210元，而企业则需要承担6000元乘以3.5%即210元的费用。因此，员工个人所需支付的总保费为870元，而企业所需支付的总保费为1650元。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第八十六条
用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

[律师回复] 解析：
1、该项交易需要得到本村村民委员会的首肯以及乡级政府的批准；
2、转让人和受让人均应是本村村民；
3、受让人在没有宅基地的情况下，必须满足宅基地申请的相关条件；
4、宅基地使用权不得单独进行转让，而应当与住房一并转让。
此外，转让人的户籍应当已经从本村迁移出去或者属于“一户多宅或多房”的情况。若转让人为一户一宅，则必须明确表示不再申请新的宅基地，并且要有证据证明其已经拥有了住房保障，例如与其他近亲共同居住等。只有在上述所有条件都得到满足的前提下，房屋买卖才能够确保万无一失。
法律依据：
《土地管理法》第六十二条
农村村民一户只能拥有一处宅基地，其宅基地的面积不得超过省、自治区、直辖市规定的标准。人均土地少、不能保障一户拥有一处宅基地的地区，县级人民政府在充分尊重农村村民意愿的基础上，可以采取措施，按照省、自治区、直辖市规定的标准保障农村村民实现户有所居。农村村民建住宅，应当符合乡（镇）土地利用总体规划、村庄规划，不得占用永久基本农田，并尽量使用原有的宅基地和村内空闲地。编制乡（镇）土地利用总体规划、村庄规划应当统筹并合理安排宅基地用地，改善农村村民居住环境和条件。农村村民住宅用地，由乡（镇）人民政府审核批准;
其中，涉及占用农用地的，依照本法第四十四条的规定办理审批手续。农村村民出卖、出租、赠与住宅后，再申请宅基地的，不予批准。国家允许进城落户的农村村民依法自愿有偿退出宅基地，鼓励农村集体经济组织及其成员盘活利用闲置宅基地和闲置住宅。国务院农业农村主管部门负责全国农村宅基地改革和管理有关工作。

[律师回复] 解析：
若您在没有签署劳动合同及缴纳社会保险的情况下，自雇佣之日起未超过一个月，那么公司将无需承担任何损害赔偿责任，仅需按照您实际出勤的工作日数来支付相应的薪资即可。
然而，如果您在未签署劳动合同的情况下，自雇佣之日起已超过一个月，那么公司应向您支付双倍的工资作为赔偿；若此种情况持续至一年以上，则可视为双方已达成无固定期限劳动合同的共识，公司有义务与您补签书面合同并同时支付11个月的双倍工资作为赔偿；若在此之后仍未能签署书面劳动合同，公司仍需继续支付双倍工资。
此外，若您所在的公司未能为您缴纳社会保险，而您选择单方面终止劳动关系，公司应对您支付经济补偿金，但无需支付任何形式的赔偿金。经济补偿金的计算方式为根据您在该公司工作的年限，每满一年即支付一个月的工资作为标准。
最后，若公司在未购买社会保险的情况下，为了规避可能面临的行政处罚而非法解除了与您之间的劳动合同，那么公司应按照经济补偿金标准的两倍向您支付赔偿金。但这一切都以您本人不愿意继续履行劳动合同或劳动合同已无法继续履行为前提条件。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复] 解析：
在婚姻存续期间，未获得监护权的一方可适度限制其公婆探望孙子（女）的权利；探视权的主体不应涵括孩子的祖父和祖母；此项权益仅适用于离婚之后未直接抚养未成年子女的父、母一方。由于在此情况下，孩子的祖父和祖母并不具备法定的探视权，所以，拥有抚养权的一方有权决定是否允许他们进行探访。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零八十六条
离婚后，不直接抚养子女的父或者母，有探望子女的权利，另一方有协助的义务。行使探望权利的方式、时间由当事人协议；协议不成的，由人民法院判决。父或者母探望子女，不利于子女身心健康的，由人民法院依法中止探望；中止的事由消失后，应当恢复探望。

[律师回复] 解析：
在此过程中，可能会产生相应的罚息。若信用贷款发生逾期行为，贷款机构通常会首先通过电话方式进行催讨贷款款项，并及时提醒借款人履行还款义务。在此期间，利率水平也将会有所上涨，形成每日的罚息额度。
此外，逾期事件可能会对个人信用状况造成不利影响，导致未来在申请各类贷款以及信用卡业务时遭遇不便。更为糟糕的是，逾期行为可能使您失去享受贷款优惠的机会，乃至可能使得您无法成功地获得任何类型的融资支持。如果情况恶劣严重的话，将有可能面临法律制裁。一旦法院作出判决，便会强制执行相关规定。
然而，如果经过法院强制执行之后，仍然无法偿清所欠债务，那么法院可以暂时停止执行程序，等待被执行人具备了执行能力之后，再重新启动执行程序。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第六百七十一条
贷款人未按照约定的日期、数额提供借款，造成借款人损失的，应当赔偿损失。借款人未按照约定的日期、数额收取借款的，应当按照约定的日期、数额支付利息。

[律师回复] 解析：
在理论上，这种行为被视作交通违法行为。
依据我们国家相关法律法规的具体规定，机动车辆在穿越十字路口时，必须严格遵守交通信号灯、交通指示标志以及交通标线的指引，或者听从交通警察的指挥进行通行；而当遇到没有设置交通信号灯、交通指示标志、交通标线或无交警指挥的十字路口时，司机需要以适当速度缓行，并且礼让行人及享有优先通行权的其他车辆先行。对于驾驶机动车违反道路交通信号灯通行的情况，每次将被记取6分的处罚。
法律依据：
《中华人民共和国道路交通安全法》第二十六条
交通信号灯由红灯、绿灯、黄灯组成。红灯表示禁止通行，绿灯表示准许通行，黄灯表示警示。