中院最终支持我们的双倍工资被破产管理人划为普通债权，请问破产管理人的做法合适吗

破产管理人划为普通债券不违法。用人单位未签合同向劳动者支付的双倍工资，双倍工资的性质并非完全是劳动者提供正常劳动所获得的一种劳动报酬，其超出双方约定的劳动报酬的部分是因用人单位未按法律规定与劳动者签订书面劳动合同而应承担的法定责任。因此，破产管理人把超出双方约定部分列为普通债权，符合法律规定。上海市高院《关于劳动争议若干问题的解答》上高级法民一庭调研指导【2010】34号1、关于双倍工资的性质我们认为，《劳动合同法》第82条第1款规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资”，从该条规定的立法本意分析，双倍工资的性质并非完全是劳动者提供正常劳动所获得的一种劳动报酬，其超出双方约定的劳动报酬的部分是因用人单位未按法律规定与劳动者签订书面劳动合同而应承担的法定责任。北京高院、仲裁委《关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要（二）》发布时间:2014年5月7日（5）二倍工资中属于劳动者正常工作时间劳动报酬的部分，适用《调解仲裁法》二十七条第四款的规定；增加一倍的工资属于惩罚性赔偿的部分，不属于劳动报酬，适用《调解仲裁法》二十七条第一款的规定，即一年的仲裁时效。