重伤二级对方不谅解，可否判缓刑

[律师回复] 如果你因为恶意伤人导致别人重伤二级的话，一般情况下是会被判罚三年到十年之间的牢狱之灾~当然，具体的判刑时间还要看你的犯罪手段、情节、对他人的危害程度等等因素，还有你在法院审判时的表现，比如你是不是真诚认错了、有没有主动坦白之类的。还有就是，如果你用的是非常残忍的手法来犯罪，并且给别人带来了极其严重的后果，那你可能就会面临接近十年那么长的牢狱生活喽。

[律师回复] 九级工伤赔偿这个事不是按天数算。通常情况下，你可以拿到以下这些钱：
一是一次性的伤残补贴，大概有9个月的自己的工资那么多；二，还有一次性的工伤医疗补助金跟一次性的伤残就业补助金。这些东西每个省份可能都有些不一样，所以具体多少得看你所在的地方和每个人的工资水平。在我们大云南这边儿，这两个钱具体能拿多少就得看地区、个人工资等等各种因素来决定了。要是你真的很想知道准确的数字，最好还是去问问你们那儿的劳动保障部门或者找个专业律师好好聊聊。

[律师回复] 那个被判了无期徒刑的犯人，只要他乖乖地待在监狱里，好好听从管教，积极接受改造，确实有着认错改正的诚意，或者还有立功表现的话，是可以减刑的。不过，就算他被减过一次或者好几次刑罚，他实际上还要再服刑至少十三年才能出来。

[律师回复] 如果你出了车祸逃跑了，导致别人受了点轻伤，那就不算犯罪。可是，如果被抓住的话，你还是得接受些处罚，比如被罚钱、关起来等等。而且，要是把人家的身体搞坏了，你还得赔偿给人家看病花的钱、请看护的费用、因为不能工作而损失的工资，或者吃不好睡不好造成的额外开支等等。当然了，到底赔多少，这还得看人家损失了啥，还有就是有没有证据证明这些损失是真的发生了。

[律师回复] 一般来说，要是你第二次去法院告离婚的话，他们会在收到你的诉状之后的七天内给你个答复，看看能不能立案。如果他们觉得你的要求可以满足的话，那就得赶紧在这七天之内把案子立下来，然后还得告诉你这个事情；但是如果他们觉得你的要求有点问题，那也得在这七天之内给你发个裁定书，告诉你他们不受理。所以，当你再去法院告离婚的时候，他们会更加仔细地去看看你们夫妻俩之间的感情怎么样，还有你提出离婚原因是啥。

[律师回复] 工伤等级为7级的赔偿你跟老板谈成了350000元合适不合适？这个可不容易说清楚，得看好几个条件。一般而言，7级工伤能得到的赔偿包括一次性的受伤补偿、医疗补偿以及工作替换补偿等等。具体每个项目能拿多少钱，还得看地点在哪儿、你个人挣多少钱、医药费花了多少等等因素。要是你工资很高，或者医药费花得多，那350000元可能就有点少了。但是，如果把所有这些都算进去，350000元能把你的损失和以后的生活都照顾到的话，那也是可以接受的。

[律师回复] 四级工伤的话，给你发21个月的工资当一次性伤残补助金。你要是因为工作受伤导致等级被定在四级的话，那就得留在公司上班，不过不需要从事原来的那个职位了，可以说是得到了相应的工伤赔偿。这个伤残补助金就是为了给受伤的员工提供一些经济上的支持和保障。

[律师回复] 九级伤残到底能赔多少钱？这个问题的答案会因为你自己的情况不同而有所变化，比如说你的工资水平，你住在哪儿，还有你看病花了多少钱等等。一般来说，除了那些已经算过的医药费、护理费和误工费之外，你还可以拿到一大笔叫做“伤残赔偿金”的钱。要是你是因为工作受伤才变成九级伤残的话，那就可以一次性领到9个月的你自己的工资作为补偿。但是如果你是因为别的原因受伤的，比如交通事故之类的，那就要看你在哪个地方起诉了，然后按照那个地方上一年城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入来算，从你受伤那天开始算，总共20年。不过如果你超过60岁了，那么每多一岁就少算一年；如果你75岁以上了，那就只算5年。

[律师回复] 你好具体可以详细了解(*≧∪≦)????

[律师回复] 你好！ 这个是什么时候发生的

[律师回复] 你好，可以要求支付加班费G

[律师回复] 您好，现在是遇到什么法律问题了吗

[律师回复] 你好需要帮你解决那些法律问题？

[律师回复] 您好，可以和您电话沟通案件情况

[律师回复] 您好，我们需要电话具体沟通您的情况

[律师回复] 这种情况下通常员工不需要赔偿公司。

根据《劳动合同法》的相关规定，一般是在用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的情形下，单位不需要支付经济补偿；如果是单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位需要进行经济补偿。在该案例中，公司在合同到期一年半后才提出重新签订合同，本身公司就存在一定的不规范行为。

并且，合同到期后未及时续签，原劳动合同已经终止，之后双方形成的是事实劳动关系。在事实劳动关系下，员工有权利选择是否与公司签订新的劳动合同，如果员工对新合同的条款、待遇等不满意而选择不签，是合理的行为，不需要承担赔偿责任。

但是，如果公司能够证明员工不签合同的行为给公司造成了实际的、可量化的损失，且这种损失与员工的不签合同行为存在直接因果关系，那么公司可以通过法律途径向员工主张赔偿，但这种情况在实践中比较少见且认定较为复杂。

[律师回复] 你好，具体的的情况电话沟通

[律师回复] 你好，可以提供材料分析

[律师回复] 你好，是什么案件问题呢

[律师回复] 划分责任问题是需要交警认定的，如果对交警认定不服，可以复议。